Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Andy Was Right die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Natürlich gibt es spannendere und weniger spannende Aufträge, aber die Vielfalt an Kunden sorgt für eine tolle Abwechslung und bietet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Ein neues Büro mit viel Platz und guter Ausstattung hilft beim konzentrierten Arbeiten. Die Atmosphäre ist kreativ und die Menschen wollen viel erreichen.
Klare Kommunikation über Slack. Inter keine Mails. Sehr gutes, selbst entwickeltes Agency Tool.
Man hilft einander. Viele Freundsschaften sind untereinander entstanden. Die internen Veranstaltungen waren immer ausgezeichnet und ausgelassen.
Freizeit und Ferien werden sehr respektiert. Klar - wenn ein grosser Pitch oder ein Projekt in einer heiklen Phase ist, so kann es mal später werden. Die Arbeitszeit kann aber aufgeschrieben und 1:1 kompensiert werden, was absolut nicht Branchenüblich ist.
Im Vergleich zu anderen Agenturen wird hier besonders viel Wert auf eine faire Work-Life-Balance gelegt. Das Privatleben der Mitarbeiter
steht im Fokus, und bei Engpässen werden gemeinsam flexible Lösungen erarbeitet.