Toller Arbeitgeber mit guten Anstellungsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit an verschiedenen Standorten oder im Homeoffice zu arbeiten, machen die Firma sehr attraktiv. Teilzeitarbeitskräfte sind willkommen. Mit regelmässigen Firmenevents wird das Kennenlernen und der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Standorten gefördert.
Eine 40-Stundenwoche und gute Sozialleistungen sprechen auch für die Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Datenablagesystem ist nicht intuitiv und etwas mühsam.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Homepage muss unbedingt angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima und man hat Freiraum, sich einzubringen. Man wird wahrgenommen und gefördert.
Kommunikation
Es wird offen und regelmässig kommuniziert. Wöchentliche Kurzinfos und zweiwöchtenliche Team-Meetings informieren über Neuerungen und geben die Möglichkeit, sich einzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Teams (Steuern, HR, Buchhaltung, Sekretariat, etc.) verstehen sich untereinander gut. Aber auch die einzelnen Teams arbeiten sehr gut zusammen.
Work-Life-Balance
Die Treuhandbranche verlangt viel. Das ist überall so. Gleitende Arbeitszeit und 40-Stundenwoche sowie flexible Anpassung der Arbeitstage bei Teilzeitangestellten und die Möglichkeit und IT-technische Bereitstellung von Homeoffice-Arbeitsplätzen sind aber herausragend.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit bei Fragen, stehen hinter den Mitarbeitern und fördern diese. Konfliktfälle werden angegangen und Lösungen gesucht. Die Zielsetzungen sind tough, aber realistisch.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant. Es können eigene Ideen eingebracht werden oder auch neben dem Daily Business Spezialaufträge ausgeführt werden (Fachartikel, Schulungen,…).
Gleichberechtigung
Es besteht absolute Gleichberechtigung. Arbeitswiedereinsteiger(innen) oder Teilzeitkräfte sind nicht benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt arbeiten sehr gut zusammen. Weder Junge noch Alte werden benachteiligt. Auch ältere Mitarbeiter werden problemlos eingestellt und gleichberechtigt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist auf einem guten Stand und wird laufend erneuert. Die Firma verfügt über einen internen exzellenten IT-Support.
Momentan werden die Büromöbel ausgetauscht und höhenverstellbare Tische eingeführt.
Regelmässige Massagen werden angeboten und finanziert (gilt nicht als Arbeitszeit).
Es handelt sich um Grossraumbüros, die einen gewissen Lärmpegel mit sich bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man erhält eine ÖV-Zulage im Lohn. Die Lage der Firma ist aber nicht sehr ÖV-freundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich. Die Teuerung wird ausgeglichen und Lohnerhöhungen oder Boni möglich. Die Sozialleistungen sind durchschnittlich.
Image
a&o kreston hatte ein Image, das stimmig war. Durch die Fusion mit Numarics ist die Firma im Umbruch, was spannend ist. Es sind aber verschiedene Welten, die auf dem besten Weg sind, zusammenzufinden. Ob dies klappt, wird sich zeigen. Man ist sich der Wichtigkeit bewusst und fördert den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind Pflicht und werden gefördert. Langjährige Ausbildungen (z.B. Treuhandexperte, Steuerexperte) werden gefördert und durch die Firma finanziell unterstützt. Inhouse-Englischkurse werden neu angeboten.