Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Hohen Einsatz zeigen.
Wir sind Ihr kompetente Partner für sämtliche Treuhand-Dienstleistungen. Mit unseren Leistungen überzeugen wir unsere Kunden im Bereich Buchführung, Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechtsberatung sowie Human Resources. Als Mitglied von Kreston International, einem weltweiten Netzwerk mit 200 Unternehmen und mehr als 25’000 engagierten Fachleuten in 115 Ländern, TreuhandSuisse und ExpertSuisse sind wir national und international hervorragend vernetzt und verfügen über excellent ausgebildete Mitarbeitende.
People do business with people they know, like and trust.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSuchst Du einen Arbeitgeber der…
Dich in ein kollegiales Team aufnimmt, in dem miteinander für den Kunden gearbeitet wird?
Dich mit keiner Herausforderung allein lässt und dir mit Expert*innen in Buchführung, Wirtschaftsprüfung, Steuern, Recht, HR und Payroll, mit Rat und Tat zur Seite steht?
Dich auch in spannende internationale Fragestellungen involviert, z.B. im Zuge unseres Kreston Global Netzwerks von über 25'000 Kolleg*innen in 125 Ländern?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei a&o kreston ag.
1 Standorte in der Schweiz: Baar (ZG)
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit an verschiedenen Standorten oder im Homeoffice zu arbeiten, machen die Firma sehr attraktiv. Teilzeitarbeitskräfte sind willkommen. Mit regelmässigen Firmenevents wird das Kennenlernen und der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Standorten gefördert.
Eine 40-Stundenwoche und gute Sozialleistungen sprechen auch für die Firma.
Man wird gewertschätzt und das von allen Kolleg*innen
Man hat immer ein offenes Ohr und probiert, auf die Probleme oder Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Jeder findet seinen Platz.
Gute Kommunikation und kollegiales Verhältnis zwischen den Partnern und Mitarbeitenden. Regelmässige Freizeitaktivitäten.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich
Das Datenablagesystem ist nicht intuitiv und etwas mühsam.
Manchmal wird zu impulsiv gehandelt, was zu Verunsicherung oder Verärgerung bei der Belegschaft führt.
Es wird zu oft auch Kleinigkeiten geachtet welche nur unnötigen Frust und Aufwand beim Personal generieren.
Klimaanlage im Hochsommer
Die neue Homepage muss unbedingt angepasst werden.
Hier sollte das Unternehmen, wie aber auch die ganze Branche, in ein Umdenken kommen und die MA mehr wertschätzen und viel mehr zurückgeben, natürlich in realistischem Rahmen. Aber wenn schon Fachkräftemangel existiert, ist es umso wichtiger attraktiver für Talente zu werden (siehe IT-Branche).
Ich weiss nicht, ob der Mittagstisch die Buchhaltung nicht stört.
Der am besten bewertete Faktor von a&o kreston ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es besteht absolute Gleichberechtigung. Arbeitswiedereinsteiger(innen) oder Teilzeitkräfte sind nicht benachteiligt.
Gleichberechtigung ist für alle vorhanden
Frauen wie auch Männer werden m.E. gleichbehandelt. Auch die verschiedenen kulturellen Hintergründe der Angestellten werden geachtet, daher gibt es auch grosse Vielfalt zwischen den Mitarbeitern.
Voll gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a&o kreston ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte verbessert werden. Innerhalb des Teams in Ordnung.
Kommunikation im Team mehrheitlich gut, Kommunikation zwischen den Abteilungen kann verbessert werden
Man wird oft über zu viele eher uninteressanten Dinge informiert, hier dürften mehr Informationen über den aktuellen Erfolg der Unternehmung und einen Forecast zur Entwicklung des Unternehmens einfliessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen sind Pflicht und werden gefördert. Langjährige Ausbildungen (z.B. Treuhandexperte, Steuerexperte) werden gefördert und durch die Firma finanziell unterstützt. Inhouse-Englischkurse werden neu angeboten.
Sehr gute Auftstiegsmöglichkeiten
Motivierte Mitarbeiter werden wirklich gefördert. Es gibt viele Aufstiegschancen, wenn man denn die Qualifikation hat. Weierbeildungen werden sehr gerne unterstützt, sowohl Fachlich als auch finanziell.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund kleiner Firma nicht so gegeben. Weiterbildungen immer möglich und auch erwünscht.
Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten gab es für mich keine.