Ein aufstrebendes Unternehmen mit viel Potenzial aber auch einigen Kinderkrankheiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Drive das Unternehmen stetig weiterzuentwicklen und zu wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu oft auch Kleinigkeiten geachtet welche nur unnötigen Frust und Aufwand beim Personal generieren.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte das Unternehmen, wie aber auch die ganze Branche, in ein Umdenken kommen und die MA mehr wertschätzen und viel mehr zurückgeben, natürlich in realistischem Rahmen. Aber wenn schon Fachkräftemangel existiert, ist es umso wichtiger attraktiver für Talente zu werden (siehe IT-Branche).
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme Atmosphäre, man muss sich halt bewusst sein, dass es im Treuhand immer von einem auf den anderen Moment hitzig werden kann aber genauso auch ruhige Momente anfallen. Von meinem direkten Vorgsetzten erhalte ich auch zwischendurch Feedback, was ich als sehr angenehm empfinde.
Kommunikation
Man wird oft über zu viele eher uninteressanten Dinge informiert, hier dürften mehr Informationen über den aktuellen Erfolg der Unternehmung und einen Forecast zur Entwicklung des Unternehmens einfliessen.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nicht für alle Standorte sprechen, aber an meinem ist der Kollegenzusammenhalt über alle Abteilungen sehr gut. Man kann jeden alles fragen und sich auf deren Unterstützung verlassen. Wie immer gibt es zwischendurch mal ein schwarzes Schaf.
Work-Life-Balance
Wie im Job üblich, muss man manchmal mehr arbeiten. Diese aufgelaufenen Stunden kann man aber auch immer wieder sehr flexibel beziehen.
Vorgesetztenverhalten
Da es sehr viele Führungspersonen gibt und alle einwenig unterschiedliche Philosophien leben, weiss man nicht immer wie man damit umgehen soll. Manchmal halten sich diese Personen (oftmals Partner) nicht an die selber gepredigten Standards bzw. Prozesse.
Interessante Aufgaben
Wie in der Branche üblich hat mam sehr unterschiedliche Kunden und Aufgaben. Langweilig wird einem nie, da es immer wieder neue interessante Fälle und Anliegen der gibt.
Gleichberechtigung
Frauen wie auch Männer werden m.E. gleichbehandelt. Auch die verschiedenen kulturellen Hintergründe der Angestellten werden geachtet, daher gibt es auch grosse Vielfalt zwischen den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt alle Altesklassen und alle werden gleichermassen geschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten könnten jeweils an zentralerer Lage gelegen sein. Die Infrasturktur ist weitestgehend zeitgemäss und es wird auch stetig moderniesiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht gewisse Ökologische Massnahmen zu ergreifen. Es geschieht aber noch zu wenig. Z.B. man die MA motivieren mehr auf den ÖV umzusteigen, durch Prämien etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier herrscht wie im Treuhand üblich noch ein zu veraltetes Weltbild. Es sollte versucht werden den MA die bestmöglichen Sozialversicherungen zu bieten, natürlich so dass das Unternehmen weiterhin gedeihen kann. Es gibt zu wenig Benefits, hier könnte man massiv ausbauen. Zu oft wird bei Lohnangelegenheiten auf "jeden Rappen" geschaut und die Produktivität nur anhand der verrechneten Stunden gemessen. Hier sollte man sich mehr an der IT-Branche orientieren, damit man gute, langfristige MA gewinnen kann.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird man unterstüzt mit Zeit und/oder Geld. Um wirklich top zu sein, müsste man sämtliche Ausbildungskostne übernehmen. Der Aspekt von Persönlichkeitsebtwicklung und Softskills etc. kommt einwenig zu kurz.