Patriarchische Leitung und Mobbing durch Vorgesetzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage der Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten der Leitungspersonen gegenüber den Angestellten und den Bewohnern.
Arbeitsatmosphäre
Nur defizitorientierte Kommunikation mit Angestellten. Meinung und Wünsche der Angestellten und Bewohner werden nicht ernst genommen und ignoriert. Sehr autoritärer Führungsstil. Teilweise herrscht eine Arbeitsatmosphäre der Angst bei den Angestellten, da sie bei kleinsten Fehlern und anderen Meinungen direkt von den Vorgesetzten im Arbeitsalltag und bei Teamsitzungen gemobbt werden. Schöne Lage der Gebäude.
Kommunikation
Sehr intransparente und katastrophale schriftliche und mündliche Kommunikation mit den Angestellten. Leiter redet mit Angestellten schlecht über andere Angestellte, teilweise werden vom Leiter direkte Vorgesetzte bei den Angestellten denunziert. In Teamsitzungen und während der Arbeit werden teilweise die Angestellten von den Vorgesetzten öffentlich gemobbt.
Kollegenzusammenhalt
War gut ist durch die vielen Personalwechsel immer schlechter geworden.
Work-Life-Balance
Leitung erwartet ständige Erreichbarkeit, sind Angestellte im Frei und nicht erreichbar werden sie direkt von der Leitung bestraft. Arbeitsstelle muss im Lebensmittelpunkt stehen. Gesetzliche Ruhezeiten usw. werden teilweise absichtlich von der Leitung ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
1. Geschäftsleiterin interessieren nur ihre Geschäftszahlen und das die Gebäude schön aussehen. Zeigt kein Interesse an Bewohnern und Mitarbeitern. 2. Geschäftsleiter reduziert weibliche Angestellte auf ihr Aussehen, teilweise übergriffige Kommunikation mit Angestellten vor allem mit weiblichen Angestellten. Feedbacks sind nicht erwünscht und werden sofort als Misstrauen gegen die Leitung verstanden. Leiter nimmt sich oft frei um seinen Hobbys nachzugehen und Angestellte müssen sich danach richten und Termine verschieben. Extreme Kontrolle im Arbeitsalltag durch Leitungspersonen, vermittelt Angestellten das er kein Vertrauen zu ihnen hat.
Interessante Aufgaben
Keine da Leitung immer mitbestimmen will.
Gleichberechtigung
Scheint Geschäftsleitung nicht zu interessieren.
Arbeitsbedingungen
Schöne Lage der Gebäude. IT veraltet und nicht Zweckmässig. Priorität liegt auf dem Gebäude, Arbeitsmittel zum Teil nicht brauchbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf das trennen des Abfalls und die Verwendung von Bioprodukten geachtet. Das Sozialbewusstsein der Geschäftsleitung ist sehr schlecht, jede Bank hat ein besseres Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem Durschnitt. Urlaubstage sind schweizer Durchschnitt. Die anderen Sozialleistungen sind deutlich unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Fachlische Weiterbildungen haben keinen hohen Stellenwert.