Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Apollonia Stiftung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von oben herab. Leitung bestimmt Sachen meist ohne Einbezug von Teammeinung.
Team-Atmosphäre war meist topp. Man hielt zusammen.
Zu viel Druck, zu viel Zeigefinger & Rotstift.
Gespräche teils im Verhǎltnis 3:1 (3 Vorgesetzte ‘gegen’ 1 Teammitglied) mit einseitiger Sicht. Kein kooperatives Umfekd. Leitung agiert ‘wie früher’ unmodern und dominant.
Aufgaben sind sehr interessant. Leider viel ‘Putzen’ und auch Pflege nimmt zu. Dem Putzen wird ein sehr grosser Wert beigemessen, schade um die Zeit, die nicht zum Fördern investiert werden kann.
Weil Leitung sehr dominant & kontrollierend. Druck ist gross