Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeMan wird ernst genommen und ich kann auch Ideen einbringen
Offen, transparenter Führungsstil
bis jetzt alles
Lage der Wohnhäuser. Bio-Essen.
Lage der Gebäude.
Die Institutionsleitung zeigt kein Interesse an der Meinung des Personals und fokussiert sich ausschließlich auf die Geschäftsleitung. Das Hinterfragen zum Wohle der Bewohner wird vernachlässigt, ebenso wie der Berufskodex der Sozialarbeit. Stattdessen herrscht ein Klima der Angst und des Drucks. Während meiner Zeit in der Einrichtung habe ich eine Vielzahl von Interaktionen erlebt, die die Bedeutung klarer beruflicher Grenzen unterstrichen haben.
Leitung sollte ausgewechselt werden. Altmodischer, hierarchischer Führungsstil. Zu viel Kontrolle.
Die guten Rezensionen wurden wohl von der Leitung geschrieben.
Führungsverhalten der Leitungspersonen gegenüber den Angestellten und den Bewohnern.
Die Geschäftsleitung
Die Geschäftsleitung sollte man auswechseln.
Mehr Einbezug des Teams.
Der am besten bewertete Faktor von Apollonia Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Seit 3 Personen die Stiftung verlassen haben, wieder super toll. Können das Team neu mitgestalten
Top auf allen Wohngruppen
Team-Atmosphäre war meist topp. Man hielt zusammen.
Bunt durchmischtes Team, die meisten fand ich toll!
Team war toll, Leidensgenossen:))
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apollonia Stiftung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr intransparente und katastrophale schriftliche und mündliche Kommunikation mit den Angestellten. Leiter redet mit Angestellten schlecht über andere Angestellte, teilweise werden vom Leiter direkte Vorgesetzte bei den Angestellten denunziert. In Teamsitzungen und während der Arbeit werden teilweise die Angestellten von den Vorgesetzten öffentlich gemobbt.
Informationsfluss ist häufig unklar, Kommunikation wirkt bisweilen impulsiv und unberechenbar sowie blossstellend.
Wertschätzung ist ein Fremdwort, auch ist die GL sehr dominant eine Diskussion auf Augenhöhe ist nicht gewollt
Kommunikation von oben herab. Leitung bestimmt Sachen meist ohne Einbezug von Teammeinung.
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird einem von Anfang an sehr ans Herz gelegt eine Weiterbildung zu machen. Teamleitung hat bei fast jedem Führungsgespräch eine mögliche Fortbildung thematisiert.
unterstützen Weiterbildungen.
Fachlische Weiterbildungen haben keinen hohen Stellenwert.
Werde gefördert bei Weiterbildungen
ist gegeben
