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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Appenzeller Huus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da die meisten Kollegen nicht lange bleiben, ist dies schwer zu beurteilen.
Es gibt keine vernünftige Mitarbeiterunterkunft, keine Kantine, keinen Supermarkt in der Nähe, aber es wird erwartet, dass man von 7 bis 18 Uhr arbeitet.
Siehe Kommentar bez. Kommunikation.
Ich habe mich bewusst für diesen Wechsel entschieden, da ich die Möglichkeit Teil eines Pre-Openings zu sein wahnsinnig interessant fand. Leider war dem nicht so.
Kein Team Zusammenhalt/ Team Arbeit in einigen Bereichen: Rezeption/ Sales/Büro.
Jeder ist auf sich allein gestellt.
Kommunikation vor Arbeitsantritt:
Die Kommunikation vor dem Start war vorbildlich – freundlich, professionell und vielversprechend. Leider änderte sich dies direkt nach dem Arbeitsbeginn, als die Kommunikation praktisch nicht mehr vorhanden war.
Versprechen vs. Realität:
Es wurden viele Versprechungen gemacht, die jedoch bereits ab dem ersten Tag nicht eingehalten wurden. Wie bei vielen Kollegen wurde auch mir eine Rolle zugewiesen, die nicht der ursprünglichen Stellenbeschreibung entsprach. Dies wurde mit der Notwendigkeit von Flexibilität in der Pre-Opening-Phase begründet.
Einschneidende Täuschung:
Flexibilität mag in einem solchen Umfeld notwendig sein, aber wenn man als Führungskraft plötzlich 70 % der Zeit im Housekeeping arbeiten muss, ist dies weit mehr als nur Flexibilität – es ist eine grobe Täuschung. Besonders bitter ist dies, wenn man für diese Stelle einen guten und sicheren Job aufgegeben hat.