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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
HomeofficeSpannendes Projekt zur Expansion, sehr gute Küche und netter Inhaber
Das Team. (Geschäftsleitung ausgeschlossen) Auch wenn es sich immer mehr auflöst. Es war so eine schöne Zeit.
Familiäres Betriebsklima. Nirgendwo wird so viel für das Personal getan wie bei diesem Arbeitgeber
Nettes Team das allerdings nach und nach Kündigt
Spannende bauliche Veränderung.
Schlecht an dem Arbeitgeber empfinde ich, wie er den Umgang zu seinen Mitarbeitern pflegt. Darunter zählen der Ton und die Einstellung die er an den Tag legt. Wenn man ein Gespräch mit Arbeitgeber führt, hört man, seitens des Arbeitgeber, nur: ich, ich, ich..Ich bin gut darin, meine alten Mitarbeiter sagen ich bin Gott….
Die Auswahl der Führungskräfte in der obersten Leitung, sowie der Umgang mit den Mitarbeitern
Organisation. Keine Kommunikation, ungelernte Vorgesetzte ohne Erfahrung in der Hotellerie
Das man nicht ernst genommen wird. Nach mehreren Versuchen Dinge bei Gesprächen zu lösen werden Dinge wie Lügen und Rassismus mit einer einfachen Handbewegung abgetan. Sehr sehr schade. Das Appenzeller Huus hätte Potenzial, aber jeder geht im schlecht, was sehr schade ist.
& ganz wichtig. Ist absolut nicht als Lehrbetrieb geeignet. Man wird nicht ausgebildet (was zwar bei dem Mitarbeitermangel verständlich, aber trotzdem schade ist) denn Stoff muss man sich nachts in den Schäden zwingen, da man kaum für Prüfungen ...
Es wird zu oft auf Zahlen geachtet anstatt auf die Menschen, die jeden Tag ihr bestes geben.
Wenn innerhalb von ca. drei Monaten min. 4 Mitarbeiter kündigen und nicht mehr erscheinen weil es ihnen so dreckig geht, stimmt wohl etwas nicht ganz. Zusätzlich Kündigungen am laufenden Band. Und das erst seid der neuen Geschäftsleitung. Zufall? Ich denke nicht.
Hier gehört mal jemand hin der wirklich für diesen Job lebt und das Appenzeller Huus aufblühen lässt. Nicht jemand, der auf keine Emails antwortet, mit der Abteilungsleitung schreibt darüber welche Mitarbeiter bald „…“ sind und seine eigenen Mitarbeiter schlecht ...
Neue Gesamtleitung einstellen, die ein konstantes Team aufbaut. Bessere Kommunikation und die Mitarbeiter schätzen und deren Stärken einsetzen.
Der Arbeitgeber sollte sich überlegen, wie er auf andere wirkt, dass sein Verhalten Auswirkungen auf seine Mitarbeiter und den Ruf des Unternehmens hat.
Freundlicher und offener Umgang sowie pünktliche Gehaltszahlung
Bessere Kommunikation im Ganzen Betrieb, möglich durch tägliche kurze Besprechungen des Tages Ablaufes der jeweiligen Schichtleiter (Rezeption/Küche/Service) das jeder auch genau weis welche Veranstaltungen es gibt und wieviele und das Missverständnisse und Unklarheiten gleiche behoben werden können, denn diese bringen schnell Ungemütlichkeit in die Arbeit. Das man den vermeidbaren Stress der durch Fehlkommunikation entsteht behebt.
Der am besten bewertete Faktor von Appenzeller Huus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Hotel bemüht sich zwar auf die Umwelt zu achten, aber nur nach aussen hin für die Gäste. Durch die hohe Fluktuation des personals entsteht mehr CO2 als damals in Hiroshima
Die Küche ist sehr vorbildlich was Lebensmittel und deren Einkauf anbelangt. Es wird mit Erdsonden Strom gespart.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appenzeller Huus ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine klare Kommunikation, keine Übergaben an der Rezeption,welches zu fatalen Fehlern führt.
Die Teamleiter machen ständig Sitzungen, informieren aber die Mitarbeitenden nicht über irgendwelche Neuerungen
Hotelkit ist eigentlich ein gutes Programm, nur wird trotzdem zu oft auf Whatsapp kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierechancen sind durch das grosse Neubauprojekt definitiv vorhanden. Man sollte die bestehenden Mitarbeiter aber auch diesbezüglich vorschlagen, statt direkt eine Stelle auszuschreiben.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Es werden zunächst neue Mitarbeiter gesucht für die Führungskräfte, obwohl einige der bestehenden Mitarbeiter die Stelle einnehmen könnten
Durch die Erweiterung
Weiterbildungen müssen selbst gezahlt werden.
