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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Appisberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Konflikte tabuisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Gute Kommunikation der Leitung, welche die einzelnen Teams stark motivieren wollte und transparent war z.B. bezüglich der Strategie.
- MA durften katastrophisieren, denunzieren, eskalieren usw. wie es gerade so passte. Das war bedenklich und ist m.E. nicht nur als Psychohygiene zu deuten.
- Auf Ebene der Kunden / Zuweiser wurde gut kommuniziert.
- Im Rahmen meines Teams war dies sehr gut. Mit 2-3 anderen Bereichen auch.
- Es gab aber zu viel "Einzelbetriebe" vor Ort, die gegen Andere antraten statt Synergien zu bilden oder Respekt vor deren Arbeit zu zeigen. Ein bisschen mehr "miteinander" wäre top gewesen.
Urlaub konnte gemäss Jahresplanung erfolgen. Bei den Arbeitszeiten war man schnell im Plus. Die Arbeitszeiten variierte je nach Beriech. Der Rahmen der Arbeitszeiten war mehrheitlich vorgegeben. Besonderes: Das Arbeitsfeld konnte belastend sein und hier punktete der Appisberg mit präventiven oder helfenden Angeboten (Kollegen, Supervision, u.a.).
Damit war ich immer zufrieden auch die damalige Leitungspersonen waren offen und am Dialog mit den MA authentisch interessiert
Die Arbeitsbelastung war gerecht verteilt - alle hatten tendenziell mehr als genug zu tun.
Das eigene Aufgabengebiet war starr und brachte sehr viel administrative Aufträge mit sich, bei denen die Frage aufkam, ob das dem Stellenprofil entspricht oder ob man dies nicht sinnvoller strukturieren / verteilen könnte.
Viele Abteilungen waren untereinander offen oder - vielmehr - verdeckt am streiten. Der Umgangston war leider genug oft impulsiv-emotionell.
- Sterne gehen an die Vorgesetzten, die sich viel Zeit für die MA nahmen und deren Bemühungen, ein von Fairness/Vertrauen getragenes Arbeitsklima herzustellen (was evtl. inzwischen gelang?). Auch Lob gab es vonseiten der Leitung in authentischer Form.
Aktuell wurden die Soft-Skill Defizite als Teil der Strategie erkannt, weswegen ich 3 statt 2 Sterne gebe (- die Hoffnung stirbt nie).