Aproda AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenERP. CRM. IT. KI. BI. Auf der Microsoft Plattform | KMU Marktführer für Cloudlösungen
Wer wir sind
Seit 1983 realisiert Aproda AG ganzheitliche ERP-, CRM- und IT-Lösungen und begleitet Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Mit über 160 Mitarbeitenden zählt Aproda AG heute zu den führenden Microsoft Dynamics Cloud-Anbietern der Schweiz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Aproda AG über Benefits sagt
Gute Arbeit entsteht dort, wo Menschen gerne arbeiten. Deshalb setzen wir auf Flexibilität, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten statt auf leere Versprechen. Mit sechs Wochen Ferien, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, modernen Arbeitsmitteln und regelmässigen Teamevents schaffen wir ein Umfeld, in dem man gerne Verantwortung übernimmt. Und weil wir wissen, dass es auch mal intensive Phasen gibt, möchten wir mit starken Benefits etwas zurückgeben.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gute Ideen entstehen für uns dort, wo Menschen gerne zusammenarbeiten, sich einbringen können und einander unterstützen. Deshalb möchten wir bei Aproda ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem du Verantwortung übernehmen, dich weiterentwickeln und deine eigenen Ideen einbringen kannst.
Dazu gehören für uns gute Arbeitsbedingungen genauso wie Flexibilität, Vertrauen und gemeinsame Erlebnisse. Bei Aproda kannst du dich unter anderem auf folgende Benefits freuen:
- Herzliches Onboarding und persönliche Begleitung
- Raum, um dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- 6 Wochen Ferien für Erholung, Abenteuer und alles dazwischen
- Bis zu 50 % Homeoffice für mehr Flexibilität
- Vertrauensarbeitszeit
- Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Sozialleistungen, die über den Standard hinausgehen
- Modernste Hard- und Software für effizientes Arbeiten
- Teamspirit, der auch ausserhalb des Büros gelebt wir, mit mindestens drei Events pro Jahr
Alle weiteren Benefits findest du hier auf unserer Webseite.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du interessierst dich für Digitalisierung und KI und möchtest gemeinsam mit unseren Kund:innen etwas bewegen? Dann könnten wir gut zusammenpassen.
Wir suchen Menschen, die ihr Fachwissen einbringen, Verantwortung übernehmen und gerne im Team arbeiten. Menschen, die neugierig bleiben, mitdenken und auch eigene Ideen einbringen.
Bei Aproda arbeiten unterschiedliche Fachrichtungen zusammen. Deshalb suchen wir laufend Verstärkung für verschiedene Bereiche und Erfahrungsstufen.
Neugierig geworden? Entdecke hier unsere offenen Stellen und finde heraus, ob etwas Passendes für dich dabei ist. Wir freuen uns sehr, dich bald kennenzulernen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aproda AG.
Du hast Fragen? Gerne helfe ich Dir weiter:
Séverine Eberhard | severine.eberhard@aproda.ch | +41 58 200 12 91![]()
Standorte
Aproda AG
Bern | St. Gallen | Zug | Zürich
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- sehr guter Zusammenhalt der Mitarbeitenden
- Top Unternehmenskultur
Aproda schafft es, dass ich auch nach Jahren immer noch gerne und motiviert zur Arbeit erscheine. Top!
Denke bei sämtlichen Kriterien 5 von 5 Sternen angeben zu können, sagt alles ;-)
Zusammenhalt, social events werden gefördert (ca drei pro Jahr pro Abteilung, ein Olma Essen, Weihnachtsessen). Auch der regelmässige Besuchs des Pausenraums um den „Fressbalken“ wird als positiv erachtet. Lachende und zufriedene Mitarbeitende werden immer gerne gesehen, auch wenn gerade nichts Geschäftliches diskutiert wird.
Es ist stets möglich, direkt auf alle Personen zuzugehen. Die Organisation ist in der Regel sehr gut und die Events gut durchdacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Spruch "Kein Arbeitgeber ist perfekt" mag ja stimmen, jedoch finde ich keinen Kritikpunkt, welcher jemanden davon abhalten soll, sich bei der Aproda zu bewerben. Schlecht finde ich an meinem Arbeitgeber wirklich gar nichts :-)
- Ich habe lange überlegt ... und mir ist nichts eingefallen :-)
Arbeitsklima, Vorgesetzten sind nicht für ihre Position geeignet. Keine Wertschätzung und Respekt. Kein Raum für Persönlichkeit.
In Spitzenzeiten ist der Workload zeitweise sehr hoch, aber man kann die Zeiten "kompensieren"
Noch nichts erwähnenswertes aufgefallen, wofür der Arbeitgeber als Schuldiger definiert werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation "in den Griff" bekommen. Einige Weggänge von mehrjährigen und geschätzten Mitarbeitern schmerzen sehr.
Gegenseitiges Verständnis unter den Abteilungen weiter fördern – wird bereits gemacht, jedoch Luft nach oben und kann sich m.E. in der Zusammenarbeit nur positiv auswirken. Manchmal vielleicht auch den Mut haben, "alte Muster" zu durchbrechen und sich puncto Zuständigkeiten, Effizienz, Arbeitsabläufen etc. immer wieder zu reflektieren, um das Beste zu erreichen und das Miteinander weiter zu optimieren.
Lernt heure Leute besser kennen, lernt Empathie und Verständnis für andere Menschen und ihre Art. Lernt Talente zu erkennen und alle Wertzuschätzen und zu Respektieren. Seit offener.
Wissensmanagement ist noch nicht in allen Abteilungen gleich gut implementiert . Dies wurde erkannt, eine neue Stelle wurde geschaffen, besetzt, aber noch nicht überall implementiert - hier benötigt es vermutlich einfach noch etwas Zeit.
Es sollte überdacht werden an welchen Ecken wirklich gespart werden sollte. Mutationsänderungen sind viel zu häufig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Aproda ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man hilft einander, Mittags zusammen essen gehen gehört zum guten Ton - egal ob auswärts oder mit Menu Tupperware . Man wird aber auch nicht schief angeguckt, wenn man lieber alleine isst. Einzelne treffen sich auch öfters in der Freizeit, wobei meist alle eingeladen werden von (mindestens) der Abteilung.
Es herrscht eine Atmosphäre der Solidarität und Unterstützung, in der jeder bereit ist, sich gegenseitig zu helfen und gemeinsam zum Erfolg beizutragen. Egal, ob es darum geht, Herausforderungen zu bewältigen oder Erfolge zu feiern, das Team steht immer füreinander ein.
tolle gegenseitige Unterstützung, Austausch wird gefördert, Türen stehen immer offen, Menschen stehen im Vordergrund
Mehrheitlich starker Zusammenhalt, deutlich besser als in vielen anderen Unternehmen
Sehr kollegialer Umgang untereinander
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aproda ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen werden hier eher niedrige Gehälter gezahlt und es wird manchmal recht sparsam umgegangen.
Auch wenn ich unterbezahlt war für sehr lange Zeit, sind die Löhne grundsätzlich gut. Die Sozialleistungen sind auch gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie nicht. Weiterbildung sind immer an Bedingungen geknüpft, wie 5 Jahre Vertragspflicht oder so. Wenn du nicht unterwürfig, kontrollierbar, blind Anweisungen folgst kannst du eine Wertschätzung und die Chance auf Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten vergessen. Also anders gesagt, die die Wertvoll sind werden kleingehalten und die Ja Sager werden gefördert.
Zertifizierungen werden bei Einigen jährlich gefordert, bei welchen alles über Spesen sowie ein Teil über die Arbeitszeit gerechnet werden kann - Lernen ist individuell, nicht jeder ist gleich schnell. Sofern die Arbeit nebenan erledigt werden kann, geht es natürlich auf Arbeitszeit. Grössere Prüfungen erfordern ganz klar auch Lernen ausserhalb der Arbeitszeit.
Alles ist möglich, wenn es sinnvoll ist
Wird gefördert und fast immer bezahlt.
Die Weiterentwicklung ist bei Aproda wichtig. Man hat viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aproda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Aproda besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aproda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aproda als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.