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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ar3 architekten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ar3 architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ar3 architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle haben es gut miteinander

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

es finden regelmässige Team-Meetings statt

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diverse Modelle möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird gefördert und gefordert

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht einen hoher Leistungsdruck, da die Zeit für alles fehlt.
Da viele Mitarbeiter kommen und gehen, fehlt es immer an Personal...
Es herrscht ein Klima der Angst, da der Patron einem in Meetings beim kleinsten Fehler anbrüllt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Negative Mitteilungen werden nur über die EGL erteilt, welche kein Verständnis für den entscheid des Patron hat und dadurch auch keine Macht etwas zu ändern. Dieser ist in solchen Situationen meist dann auch fast nicht zu erreichen.

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