leistung lohnt hier nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
am besten fährt man. Wenn man das erwartete Minimum macht, dies aber gut. Wer extra viel macht und extra engagiert ist, das lohnt sich hier einfach nicht. direkte vorgesetze rennen da gegen beton. wenig extra machen, wenig reinstecken, dann ists ok hier.
Verbesserungsvorschläge
Leistung belohnen. Frauen gleich behandeln.
Work-Life-Balance
je nach bereich. und tag. manche wochen sehr gut, manche schlecht. leider wird man bei überstunden vom hr gefühlt wie bestraft anstelle belohnt und gelobt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte aus dem HQ und HR: 1 Stern
Direkte über mir: 5 Sterne
Gleichberechtigung
gleiche Aufgabe, gleich lang im Betrieb kriegen einige Frauen weniger Lohn. Obschon diese sogar bessere Performance haben. Die Vorgesetzte wollte dies anpassen, wurde aber vom HR abgelehnt. Gab nur minimehr, immer noch grosse differenz. Wetten jetzt kommen Ausreden.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetzte achtet echt gut drauf, dass auch Arbeitsbelastung wie kisten tragen gut dem alter und möglichkeiten verteilt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
interessant: in opfikon kriegen viele wenig lohn und sind viele unzufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback zu Deiner Beschäftigung bei uns im Scan & BPO Center. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und haben es bereits intern besprochen. Es freut uns, dass Du trotz Deiner kritischen Punkte uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt als positiv in Erinnerung hast.
Gerne möchte ich auf ein paar Punkte Deiner Bewertung eingehen.
Engagement: Wir setzten uns ein, dass hohes Engagement und überdurchschnittlicher Einsatz sowie gute Leistung belohnt werden - sei es durch Lohnerhöhungen oder Anerkennung. Das Budget für Lohnerhöhungen ist jeweils beschränkt (damit die Firma auch in Zukunft finanziell gesund bleibt), daher kann nicht jedes Jahr mit einer Lohnerhöhung gerechnet werden, auch wenn man gute Leistung erbringt.
Überstunden: Wir im HR sind aufgrund unserer Fürsorgepflicht dafür zuständig, dass wir ein Auge darauf haben, dass die Mitarbeitenden nicht zu viele Überstunden leisten. Wir möchten vermeiden, dass Überlastung entsteht und die Mehrarbeit gesundheitliche Konsequenzen hat. Der Abbau der Überstunden wird mit dem Mitarbeitenden abgesprochen.
Gleichberechtigung & Gehalt: Wir überprüfen die Lohngleichheit regelmässig (erneut dieses Jahr), um einer Lohnungleichheit vorzubeugen bzw. diese zu korrigieren. In der letzten Auswertung lag keine Lohnungleichheit vor. Wie bereits oben erwähnt können nicht immer alle gewünschten Lohnerhöhungen umgesetzt werden, das Budget ist jeweils beschränkt. Alle Lohnerhöhungen werden vom Vorgesetzten zusammen mit HR angeschaut und es wird geprüft, ob diese innerhalb des Teams aber auch innerhalb der Firma fair verteilt sind. Ebenso achten wir bei all unseren Löhnen auf Marktgerechtigkeit und machen regelmässig bei Lohnstudien sowie Konkurrenzanalysen mit.
Wir bedauern, dass Du Deine Anstellung bei uns nicht in so guter Erinnerung hast, wie wir dies eigentlich anstreben. Schade, bist Du mit Deinen Anliegen nicht auf uns zugekommen, als Du noch bei uns angestellt warst. Wir hätten die Inputs gerne mit Dir persönlich besprochen.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Liebe Grüsse
für das ganze HR Team
Daphne