Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Tipico
Vor 3 Tagen
Hamburg
Teilzeit
Finanz Informatik GmbH & Co.KG
Vor 3 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
Accso - Accelerated Solutions GmbH
Vor 6 Tagen
Darmstadt
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageTolle und authentische Menschen, man ist sehr hilfsbereit, Ehrlichkeit und Loyalität, Leistungsanspruch.
leider wenig
Gutes Team und Stimmung, gute Lage
Familien geführtes Unternehmen. Sehr zukunftsorientiert, transparent und gute Führungskultur. Jährlich mehr Events für alle Mitarbeitenden (Weihnachtsessen mit Begleitung, Sommerevent, Teamevent, Kick-Off, ...).
Einzelne Teamkollegen
am besten fährt man. Wenn man das erwartete Minimum macht, dies aber gut. Wer extra viel macht und extra engagiert ist, das lohnt sich hier einfach nicht. direkte vorgesetze rennen da gegen beton. wenig extra machen, wenig reinstecken, dann ists ok hier.
Leider doch noch eine gewisse Fluktuation, was es nicht immer einfach macht mit dem Know-How bei gewissen Themen.
Löhne und Benefits
Regelmässig IT-Performance Schwierigkeiten in der Produktion.
Portfolio war nicht klar.
In den ersten Monaten habe ich viel gelernt und mich vom Team gut aufgenommen gefühlt. Ich schätze die Atmosphäre und die Unterstützung sehr, was mich motiviert, weiter zu wachsen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Aktiv in Mitarbeiter investieren (Training, Aus- und Weiterbildung, Karriere), Arbeitsplatzgestaltung in Büroräumen überdenken (Rückzugsorte für Fokusarbeit)
Leistung belohnen. Frauen gleich behandeln.
Prioritäten setzen. Anstelle zehntausende Franken für Pflanzen welche im Weg stehen und die Arbeit behindern, oder Innendesigner ohne Geschmack. Das Geld lieber in Löhnen auszahlen. Oder in Foodautomat wie Felfel für günstiges Mittagessen oder so investieren. Optik ist dem Chef viel zu wichtig, wichtiger wäre was dem Team hilft und unterstützt.
Überstunden besser Kompensieren. Abbauen nur in schlechten Randzeiten hilft nicht.
Arbeitsatmosphäre ist gut.
Abwechslung bei der Arbeitsverteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Arcplace ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
riesige Bandbreite. Einige sehr tolle Leute, die super zusammen arbeiten, helfen, motiviert sind, helfende Elfen.
Andere die nur das Minimum machen und Prozesse ausbremsen. Problem: die "da oben" haben einige der letzteren besonders lieb.
Es frustet, wenn ein 1Stern Mitarbeiter gefördert und gelobt wird, während diejenigen, welche dessen Mist wegräumen, vergessen werden. Ein Grund wieso manche gehen wollen und gegangen sind.
Die Leute halten zusammen und unterstützen wo nötig nach meinen Erfahrungen auch Teamübergreifend
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Mitarbeiter helfen sich gerne und oft :)
Grosses Engagement der Mitarbeitenden - jeder helft jedem.
der Kollegenzusammenhalt ist sehr angenehm untereinander, man macht auch gerne mal am Feierabend etwas zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arcplace ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
interessant: in opfikon kriegen viele wenig lohn und sind viele unzufrieden.
mein empfinden: langjährige mitarbeiter sind schlechter gestellt, gehaltserhöhungen mau, löhne insgesamt recht tief insbesondere im Scancenter/Opfikon. verhandlungen gibt es nicht wirklich. man wird von oben herab als bittsteller behandelt. gemachte lohnversprechen werden nicht eingehalten.
Nimmt man den Kununu Lohnvergleich zeigen sich eher tiefe Löhne bei arcplace.
tiefes Gehalt, selbst in Führungspositionen. Um dies zu kaschieren, wird einfach mal die Position tiefer eingestuft als sie eigentlich von den Aufgaben und Verantwortung wäre.
Gehaltgefälle zwischen Opfikon und Zürich führt zu Unmut
Nur die Basics
das Gehalt entspricht durchaus den lokalen Standards, Sozialleistungen gemäss Vorgaben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
wenig möglich. man kriegt zwar schnell mehr zu tun und mehr verantwortung, so mein Empfinden: aber der Lohn steigt nicht im ähnlichen mass. In meinem neuem Job bei vergleichbarer Aufgabe gibt es 25% mehr.
Da die Firma nur 100 Mitarbeiter hat, gibt es natürlich nicht ganz so viele Möglichkeiten wie bei einem Grossunternehmen. Es gibt aber immer wieder mögliche Karriereschritte wie, klassisch (Junior, Professional, Senior) aber auch von technischen Aufgaben hin zu Projektleiter-Tätigkeiten.
Es bestehen Karriere sowie auch Weiterbildungsmöglichkeiten. Soweit immer möglich werden interne Mitarbeitenden berücksichtigt/priorisiert.
Nicht so eine grosse Organisation, von daher nicht viele Moeglichkeiten.
Vielfältiges, wechselndes Angebot. Kreativ und kein Müssen
