Aristo 

AG

Unternehmenskultur

Unsere Arbeitsatmosphäre ist prima, den Arbeitgeber, bei dem alles happy bappy ist, den zeig mir erst mal!
Natürlich geht persönliche Zufriedenheit Hand in Hand mit dem eigenen Erfolg oder der eigenen Zufriedenheit – beides bedingt sich in einem SALES Job bereits der Definition zufolge am Erfolg, dem Sales, der Menge an Abschlüssen usw.
Meistens scheitern diejenigen, die keine Ambition haben und keine Erfolge erzielen - verständlich. Wir feiern Erfolge und unterstützen uns natürlich auch bei Niederlagen und versuchen uns gegenseitig zu motivieren. Sollte jemand eine andere Erfahrung gemacht haben, dann ist es schlichtweg gelogen oder die Person hat sich selbst mit seiner/ihrer Art und Wesen ins Abseits geschossen oder durch Beratungsresistenz brilliert...
Es wäre ja schizophren, wenn man bei allem, was Aristo in die Ausbildung der Mitarbeiter investiert inkl. dem Einsatz der Mentoren, die dies neben ihrem eigentlichen Job kostenlos machen, Mitarbeiter nicht zum Erfolg führen wollen würde, die dann durch eine angeblich schlechte Atmosphäre gehen...
Personalberatung ist ein Salesjob, keine Sozialarbeit oder ein Konzernjob, bei dem man sich wegducken kann.

Alles im Grünen Bereich - Unternehmensentscheidungen werden stets transparent kommuniziert und die Mitarbeiter werden rasch über Änderungen informiert. Wenn ich mir überlege, wie sehr wir uns bei manchen Punkten verbiegen, damit wir es jedem recht machen, wird mir eher ganz unwohl und ich frage mich, wozu spielt meine oder die Meinung von Max Mustermann hier eine Rolle in Bezug auf dieses spezifische Thema...
Ich kann mich der gegenteiligen Meinung leider nicht anschliessen. Natürlich entscheiden sich strategische Aspekte in einem hierfür zugeteilten Rahmen, was ganz normal ist, denn ich denke nicht, dass bei z.B. BMW die Belegschaft bei vergleichbaren Entscheidungen involviert wird - ist ja absurd...

Wir sind leider aus der Start-up Phase hinausgewachsen und daher hat sich dieser Aspekt sicherlich verändert, was auch gut ist, denn vorher gluckten wir viel zu sehr aufeinander herum.

Leute...auch hier - es handelt sich um einen Salesjob!!! Allerdings hält sich alles im Rahmen - wenn ich sehe, wie 60% meiner Kollegen 18:00 Uhr den Stift fallen lassen, verstehe ich nicht woher die Klagen kommen. Wenn man Lust auf Performance, die einen Erfolgreich macht, hat, dann arbeitet man länger und investiert - in sich selbst!
Ich denke im Vergleich zu anderen Jobs (Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung, Pflege usw.) haben wir es mega gut bei Aristo...vllt sollten die oben erwähnten 60% auch mal länger bleiben --> mehr Performance --> mehr Zufriedenheit...
Ich habe viele Freunde, die in anderen Berufen arbeiten (Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung, Finanz- und Bankengewerbe, die deutlich mehr arbeiten als ich und somit der Grossteil von Aristo.

Gleiches hier, WIR sind alle NUR Menschen, jeder macht mal Fehler oder hat einen schlechten Tag – der eine mehr, der andere weniger – dennoch sollte hier keiner behaupten, dass nicht viel für die Mitarbeiter getan wird und sich die Führungskräfte mitunter VERBIEGEN, um es jedem gerecht und angenehm zu machen. In all unseren Businessplänen werden wir gefragt, was brauchen wir von der Unternehmung oder was wünschen wir uns – meine Führungskraft nimmt sich dies immer genau mit, führt darüber Buch, setzt sich ein und kommt mit einem Update auf mich zurück. Natürlich kann ich mit in einem Salesjob nicht wünschen mehr zu verdienen und gleichzeitig meine Aktivitäten zu reduzieren oder einen wahnwitzigen Vorschlag bringen, wie man Sales auf eine andere ulkige Art machen kann. Der Rahmen ist gesteckt und wir haben darin eine riesige Fülle und Varietät unseren Job auszuführen.

Da wir alle für unser eigenes Business zuständig sind, sind die Aufgaben vielfältig und interessant - wiederholen sich natürlich. Neukundenakquise und Gespräche bzw. die Rekrutierung von Kandidaten für die an Land gezogenen Beratungsmandate sind natürlich ein Hauptelement unserer Arbeit. Hinzu kommen Vertragsverhandlungen, die von Einzelverträgen mit lokalen Partnern bis hin zu globalen MSA Verträgen variieren können. Auch verhandeln wir die Verträge mit unseren Beratern oder Partnerunternehmen grösstenteils selbständig und werden hier von unserer kompetenten Rechts- und Complianceabteilung unterstützt.
Generell ist das Beantworten dieses Aspektes schwierig, neutral zu bewerten. Die Wahrheit: 75% des Arbeitsalltages ist Chema F. und ändert sich erst mit der eigenen Entwicklung bzw. Seniorität.
Dies ist allerdings auch bei Lehrern, Verkäufern, Bankern, Forschenden oder Sportlern der Fall. Es mag abwechslungsreichere Jobs geben, dennoch wird das Rad nirgends jeden Tag neu erfunden.
Jedoch ist zu ergänzen, wir arbeiten nicht mit einem Produkt, sondern mit Menschen und ich kann mit Fug und Recht sagen, es kommt immer Unvorhergesehenes auf den Tisch, das erneutes Umdenken fordert.