Nach Bayer Diabetes Care AG nur noch schlecht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Schlechtere
Verbesserungsvorschläge
Eine Arbeitskultur der Kompetenz einführen
Arbeitsatmosphäre
Nach der Übernahme durch Panasonic/KKR und Umfirmierung von Bayer Diabetes Care zu Ascensia Diabetes Care, viel Mitarbeiter Fluktuation. Einsickern von Inkompetenz und "Luftpumpen" Management.
Kommunikation
Nach Übernahme, Videobotschaft eines japanischen Directors, der wie ein Schullehrer aus den 60er zu seinen Schülern mit dem Zeigefinger "Du, du, du" gewunken hat. Echt wahr. Dann monatlich"Get together" mit Floskeln zum Betriebsergebnis und wie sehr man das Unternehmen von Product Centric auf Patient Centric transformieren möchte, indem man full solutions provider werden möchte... Zum einschlafen.
Kollegenzusammenhalt
Bei den lanjährigen Kollegen*innen gut.
In Basel, durch das hohe Expat Aufkommen, bei neuen Kollegen,oberflächlich.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise untragbares Verhalten des gegenüber langjährigem älteren und um vielfaches erfahrenerem Manager (Degradierung vom Abteilungsleiter zum Teammember), um inkompetentem rumänischen "Yes Man" aus Kanada die Position zu geben. Stand 2017/2018.
Viel Kostendruck beim Business Development (Flüge für Kundenbesuche reduzieren), um an anderer Stelle viel Geld für eigene internationale Marketing Meetings zu verbrennen und
Projekte von Projektunerfahrenen Managern anleiern, die nach ein oder zwei Jahren und viel Geld eingestellt werden.
Weil es billiger ist, wird viel Arbeit nach Polen verlagert, zu jungen und noch viel weniger erfahrem Personal.
Image
Kein Vergleich zu Bayer Diabetes Care AG