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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ascensia Diabetes Care Holdings die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt auf die Abteilungen drauf an, aber alleine schon die Branche war interessant
10 klicks bis zum erfolg. statische "prozesse". unzählige excel dateien zum ausfüllen.
Nach der Übernahme durch Panasonic/KKR und Umfirmierung von Bayer Diabetes Care zu Ascensia Diabetes Care, viel Mitarbeiter Fluktuation. Einsickern von Inkompetenz und "Luftpumpen" Management.
Nach Übernahme, Videobotschaft eines japanischen Directors, der wie ein Schullehrer aus den 60er zu seinen Schülern mit dem Zeigefinger "Du, du, du" gewunken hat. Echt wahr. Dann monatlich"Get together" mit Floskeln zum Betriebsergebnis und wie sehr man das Unternehmen von Product Centric auf Patient Centric transformieren möchte, indem man full solutions provider werden möchte... Zum einschlafen.
Die Leute waren oft unzufrieden, da jeder Arbeit fü 2 oder mehrere Leute hatte