Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AsFam die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei AsFam Beider Basel könnte deutlich verbessert werden. Der Chef neigt zu Kontrollverhalten und ruft auch an freien Tagen an, was die Work-Life-Balance stört. Zudem ist der Umgangston oft respektlos, was eine offene und konstruktive Kommunikation erschwert. Ein professioneller und wertschätzender Austausch wäre hier dringend nötig.
Der Kollegenzusammenhalt bei AsFam Beider Basel ist der größte Pluspunkt. Das Team ist hilfsbereit, unterstützend und sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag trotz der Herausforderungen im Management erträglich bleibt. Die Zusammenarbeit im Team ist wirklich vorbildlich und ein Lichtblick in der täglichen Arbeit.
Eine klare Trennung von Arbeits- und Freizeit wäre dringend notwendig, um langfristig eine gesunde Balance zu gewährleisten.
Das Vorgesetztenverhalten bei AsFam Beider Basel ist leider problematisch. Der Chef zeigt wenig Vertrauen in seine Mitarbeitenden und kontrolliert stark, anstatt Verantwortung zu delegieren. Hinzu kommen respektlose und sexistische Kommentare, die das Arbeitsklima erheblich belasten. Eine professionelle und respektvolle Führung wäre dringend notwendig.
Zwar erhält man bei AsFam Beider Basel durchaus interessante Aufgaben, doch diese laufen oft ins Leere. Der Chef trifft selten Entscheidungen, was Projekte ins Stocken bringt, und man erhält weder Budget noch Unterstützung, um die Arbeit effektiv zu erledigen. Dies führt dazu, dass man beispielsweise Lieferanten immer wieder vertrösten muss, weil Entscheidungen ausbleiben. Arbeitsprozesse werden vom Vorgesetzten oft nicht eingehalten, und konstruktive Ansätze wie eine Fehlerkultur oder das Vier-Augen-Prinzip bei komplexen Aufgaben werden abgelehnt. Statt Anerkennung gibt es häufig Kritik, während man gleichzeitig die Fehler des Vorgesetzten ausbügeln muss.
Die Arbeitsatmosphäre bei AsFam Beider Basel wird leider stark durch das Verhalten des Managements beeinträchtigt. Ein respektloser Umgangston und mangelndes Vertrauen seitens des Chefs sorgen oft für Stress und Unzufriedenheit. Trotz des tollen Teams, das versucht, das Beste daraus zu machen, bleibt die Atmosphäre angespannt und wenig motivierend.