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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team bei AsFam Beider Basel ist definitiv der Lichtblick. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und freundlich, und der Zusammenhalt im Team hat mir den Arbeitsalltag oft erleichtert. Ohne das tolle Team wäre es schwer gewesen, so lange durchzuhalten.
Leider gibt es im Management deutlichen Verbesserungsbedarf. Der Chef zeigt wenig Vertrauen in seine Mitarbeitenden und übergibt nur ungern Verantwortung. Stattdessen wird man ständig kontrolliert, und selbst an freien Tagen gibt es keine Ruhe, da man immer wieder mit Anrufen rechnen muss. Besonders problematisch fand ich den respektlosen Umgangston. Sexistische Kommentare gehören hier leider zum Alltag, und es mangelt an einem professionellen und wertschätzenden Miteinander.
1. Vertrauen in die Mitarbeitenden stärken: Es wäre hilfreich, mehr Verantwortung an die Mitarbeitenden zu übergeben und ihnen das nötige Vertrauen entgegenzubringen. Dies könnte die Motivation und Zufriedenheit im Team deutlich verbessern.
2. Kommunikation und Führung verbessern: Ein respektvoller und professioneller Umgangston sollte im Arbeitsalltag selbstverständlich sein. Das beinhaltet auch, auf abwertende oder sexistische Kommentare zu verzichten und eine wertschätzende Kommunikation zu fördern.
3. Arbeitszeiten respektieren: Freie Tage sollten auch wirklich frei bleiben. Die Mitarbeitenden sollten sich darauf verlassen können, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AsFam ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Öffentliche Gelder werden nicht sinngemäss und wohlwollen eingesetzt.
Das Image von AsFam Beider Basel ist gemischt. Das Unternehmen hat sich als Sozialunternehmen einen guten Ruf durch die wertvolle Unterstützung von pflegenden Angehörigen erarbeitet, was eine wichtige und anerkennenswerte Kernaufgabe darstellt. Allerdings gibt es in der internen Praxis Schwächen, die das Image trüben. Der respektlose Umgang mit Mitarbeitenden, unzureichende Unterstützung im Arbeitsalltag und mangelnde Wertschätzung stehen im Widerspruch zur öffentlich präsentierten Philosophie. Um das Image zu stärken, sollte das Unternehmen interne Prozesse und die Unternehmenskultur verbessern, um eine authentische ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei AsFam Beider Basel gibt es zwar Weiterbildungsangebote wie die AsFam Schulung und Bildung, die Weiterbildungen anbieten würden, doch diese werden oft nicht genutzt, da Vorgesetzte die Teilnahme häufig nicht genehmigen.
Im Einstellungsgespräch wurde großspurig das Thema Weiterbildung angesprochen und versprochen, dass das Unternehmen hier unterstützend tätig sein werde. Nach der Vertragsunterzeichnung wurde dieses Thema jedoch nie wieder aufgegriffen.
Die tatsächlichen Möglichkeiten für berufliches Wachstum sind begrenzt und wenig transparent. Klare Karrierepfade und strukturierte Weiterbildungsangebote fehlen, was die berufliche Entwicklung ...
Sehr schwer
