ASSA 

ABLOY 

(Schweiz) 

AG

Bewertung

Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung zu Ihrer Anstellung in unserem Unternehmen. Leider erfahren wir auf diesem anonymen Weg und nicht im geführten Abschlussgespräch davon, weshalb wir nun ebenfalls nur auf diesem indirekten Weg ein Feedback geben können.

Wir freuen uns darüber, dass Sie Ihre Arbeit als interessant sowie abwechslungsreich empfunden und den kostenlosen Kaffee genossen haben.

Sie bewerten unsere Kommunikation als nicht genügend. In Shopfloors, Teammeetings, auf der App- und webbasierten Kommunikationsplattform sowie mittels physischen Aushangbrettern kommunizieren und informieren wir täglich.

Der Pfingstmontag ist im Kanton Solothurn kein gesetzlicher Feiertag, weshalb er am Standort Kleinlützel ein Arbeitstag ist. Aufgrund der gesetzlichen Feiertagskonstellation verfügt der Standort im kantonalen Vergleich jedoch trotzdem über mindestens 2 Feiertage pro Jahr mehr als andere Standorte.

Die ÖV-Verbindungen beurteilen Sie als schlecht. Die Bushaltestelle «Schlossfabrik» befindet sich direkt vor der Tür. Vom Bahnhof Laufen fährt jede halbe Stunde ein Bus, der nach 10 Minuten an dieser Haltestelle stoppt. Der Bahnhof Laufen ist sowohl für Züge aus Basel (20 Minuten) sowie die Busse der umliegenden Gemeinden zentral gelegen.

Das Vorgesetztenverhalten empfanden Sie als überheblich. Wir hätten uns auch zu diesem Punkt eine transparente und ehrliche Rückmeldung während der Anstellung gewünscht. Direktes Feedback unserer Mitarbeitenden hilft uns, auf potenzielle Schwächen aufmerksam zu werden. So können wir daran arbeiten, unsere Führungskräfte weiterzubilden und sicherstellen, dass alle Seiten davon profitieren.

Wir stellen unseren Mitarbeitern, bei welchen durch ihre Tätigkeit die Kleider stark verschmutzt werden, in einem gewissen Rahmen Arbeitskleidung zur Verfügung. Alle übrigen Mitarbeiter kommen für ihre Kleidung selbst auf.

Unsere Lohnstruktur empfinden Sie als tief. Die durchgeführte schweizweite Lohngleichheitsanalyse hat aufgezeigt, dass wir in allen Kantonen faire Löhne zahlen. Wir schreiben zudem alle offenen Stellen auf unserer Webseite, unserer App sowie in unserem Aushang aus und bevorzugen bei gleicher Eignung stets die internen Bewerber. Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung sowie Weiterbildung steht damit all unseren Mitarbeitern stets offen.

Wie wir Ihre Beurteilung in Bezug auf die Gleichberechtigung interpretieren müssen, ist uns leider nicht klar. In unserem globalen Code of Conduct wie auch auf dem darauf basierenden lokalen Verhaltenskodex wird die Gleichberechtigung in allen Belangen grossgeschrieben und dies wird auch in der Praxis an allen Standorten so gelebt.

Gerne stehen wir Ihnen für einen persönlichen Austausch telefonisch oder via E-Mail (hr.chriw@assaabloy.com) zur Verfügung. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Freundliche Grüsse
ASSA ABLOY (Schweiz) AG