Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

ASSA 
ABLOY 
(Schweiz) 
AG
Bewertung

leere Versprechen

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ASSA ABLOY (Schweiz) AG in Kleinlützel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In meiner Abteilung waren es die verschiedenen anspruchsvollen Aufgaben sprich die Abwechslung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anliegen werden nicht ernst genommen. Abläufe, Prozesse und Strukturen sind dringend weiterzuentwickeln! Ebenfalls die faire Kommunikation bezüglich Eintritte, Austritte und Veränderungen beim Personal.

Verbesserungsvorschläge

Seit fair zu MA und das von Anfang an! Keine Lügen und keine Versprechen die nicht eingehalten werden können. Das bringt nur unglückliche Mitarbeiter. Nehmt Anliegen ernst oder prüft diese zumindest in einem kurzen Gespräch.
Herzlichen Dank!

Arbeitsatmosphäre

MA haben untereinander Respekt, aber auch nicht mehr.

Kommunikation

Nachrichten werden zeitnah und breit kommuniziert. Ausser Personaländerungen werden zeitweise verheimlicht und/oder spät preisgegeben.

Kollegenzusammenhalt

Jeder MA schaut in erster Linie auf sich. Wenig bis keinen Kontakt ausserhalb der Arbeit. Auch keine Events bis auf das Weihnachtsessen.

Work-Life-Balance

Extrem viel Arbeit in allen Abteilungen. Überstunden sind normal. Homeoffice dafür möglich, wenn machbar.

Vorgesetztenverhalten

Von Anfang an (bereits beim Vorstellungsgespräch) leere Versprechungen und falsche Aussagen! ALLE Arbeitskollegen inkl. Vorgesetzten STETS im Homeoffice oder an einem anderen Standort tätig! IMMER ALLEINE IM BÜRO! Vorgesetzte und HR haben Anliegen über Monate nicht ernst genommen, obwohl mehrmals mitgeteilt, dass Input an Arbeit viel grosser als Output und somit erheblicher Qualitätsmangel. Zu wenig MA zur Verfügung für meine Arbeit. Eines Tages wurde ich gekündigt, da die Leistung nicht mehr stimme!
Ich habe bis dahin MEHRMALS an Vorgesetzten und HR berichtet, dass ich überlastet sei und es hiess einfach möglichst normal weiterarbeiten. Ich war schockiert und durfte an diesem Tag immerhin bereits am Mittag nach Hause, um mich zu beruhigen...

Interessante Aufgaben

Ich durfte interne sowie externe Schulungen geben und mit den Abteilungen Marketing, Konstruktion und Aussendienst zusammenarbeiten.

Gleichberechtigung

Die Kollegen in der Produktion wurden schon eher mit anderen Auen angeschaut, was mich immer aufs neue wütend macht, obwohl die meisten von ihnen sehr zuvorkommend und hilfsbereit waren/sind.

Arbeitsbedingungen

Mein Büro war eine alte Wohnung (nicht ausgebaut zum Büro - ganz normale Wohnung mit Küche, Bad etc.) und war im Winter meistens sehr kalt, da Heizung sehr häufig ausfiel. Die einzige Toilette in der Wohnung war seit Beginn defekt (ich musste stets ins Hauptgebäude) und wurde nie repariert. Laptop, zwei Bildschirme und Geschäftstelefon vorhanden. Jedoch war/ist die Internet- und Telefonverbindung sehr schlecht, da dieser Standort an einem Ort liegt mit sehr schlechtem Empfang.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war im Rahmen von Lohnrechnern gemäss meiner Person.

Image

Produkteneuheiten waren oftmals noch nicht bereit für den Marktlaunch, da noch nicht alle Fehler behoben wurden! Auch bestehende Produkte wurden leider qualitativ immer schlechter, da die Produktion vieler Einzelteile oder deren Verarbeitung ins Ausland verlegt wurde. Kunden weichen wenn möglich aus zu Mitbewerbern.

Karriere/Weiterbildung

Es gab keine interne Weiterbildung und meine Anliegen mich privat weiterzubilden wurden komplett gebremst. Im nachhinein hätte ich einfach meine Weiterbildung starten sollen ohne die Firma zu informieren...

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Besten Dank für Ihre Rückmeldung. Mit Bedauern lesen wir, dass Sie sich nach mehr als einem Jahr nach Ihrem Austritt auf dieser anonymen Plattform Luft machen müssen.

Obwohl wir einen persönlichen, konstruktiven Austausch vorziehen würden, möchten wir gerne auf diesem Weg kurz Stellung beziehen.

Unsere Ein- und Austritte sowie weitere personelle Veränderungen werden stets auf unserer App- und webbasierten Kommunikationsplattform sowie in den physischen Aushangbrettern publiziert. Sie sind für sämtliche Mitarbeitenden jederzeit ohne Einschränkungen einsehbar.

Bezüglich Ihrer Anmerkung, dass alle unsere Mitarbeitenden im Homeoffice waren, können wir bestätigen, dass wir während der Corona-Zeit (in welche Ihre Anstellungsmonate gefallen sind), die Richtlinien des Bundesrates befolgt haben und wo immer möglich Homeoffice für die Angestellten angeordnet haben. Trotzdem wurde auch bei einer Neueinstellung während Corona darauf geachtet, möglichst oft eine persönliche Einführung zu geben. Falls dies aufgrund der ausserordentlichen Situation nicht möglich war, wurde dies via Teams durchgeführt.

Wenn Anforderungen und Leistung nicht übereinstimmen, setzen wir als Unternehmen alles daran, dies auf eine Linie zu bringen. Leider funktioniert dies nicht immer und dann ist es leider unumgänglich, das Arbeitsverhältnis aufzulösen.

Wie wir Ihren Kommentar in Bezug auf die Gleichberechtigung interpretieren müssen, ist uns leider nicht klar. Dazu können wir aber sagen, dass sowohl in unserem globalen Code of Conduct wie auch auf dem darauf basierenden lokalen Verhaltenskodex die Gleichberechtigung in allen Belangen grossgeschrieben wird und dies auch in der Praxis an allen Standorten so gelebt wird.

Das angesprochene Büro ist eine alte Wohnung, die zu den normalen Bürostandards umgebaut wurde. Die Küche wurde erhalten, um den Mitarbeitenden die Möglichkeit eines Kühlschranks zu bieten. Toiletten sind auf demselben Stockwerk in genügender Anzahl vorhanden.

Aufgrund der geografischen Lage ist das Mobilfunknetz der Schweizer Mobilfunkanbieter nicht optimal. Mit unserem WLAN der neuesten Generation und der somit gut funktionierenden Internetverbindung ist die Arbeitsleistung jedoch keinesfalls eingeschränkt.

Weiterbildungen werden durch uns unterstützt und gefördert. Dazu muss jedoch auf der einen Seite der Vorgesetzte über solche Absichten informiert werden, auf der anderen Seite hat für uns in den ersten Anstellungsmonaten die interne Basis-Ausbildung zur Ausübung der Funktion die oberste Priorität. Nach der Einarbeitung kann eine externe Weiterbildung im zweiten Anstellungsjahr in den Fokus kommen.

Gerne stehen wir Ihnen telefonisch oder via E-Mail (hr.chriw@assaabloy.com) für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Freundliche Grüsse
ASSA ABLOY (Schweiz) AG

Anmelden