Guter Arbeitgeber mit Potenzial
Verbesserungsvorschläge
_Ideen aufnehmen und schneller umsetzen
_Synergien besser nutzen
_Aus- und Weiterbildungskonzept ausbauen
_Mehr Handlungsspielraum geben
Arbeitsatmosphäre
An einem Standort in der Region Bern herrscht eine angenehme Atmosphäre mit modernen Räumlichkeiten im OpenSpace, was positive Auswirkungen auf den Teamspirit hat.
Kommunikation
Der Informationsfluss hat Potenzial. Einige Führungskräfte arbeiten stark daran, die Kommunikation in der eigenen Abteilung zu fördern und zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Einigen Vorgesetzten ist wichtig gute Beziehungen zu anderen Mitarbeitenden aufzubauen, andere streben den eigenen Erfolg an. Innerhalb des Unternehmens gibt's Aushilfsaktionen wie z.B. Taskforce oder Unterstützung anderer Abteilungen während der Highsaison, um die strategischen Ziele zu erreichen. Die Feedbackkultur wird leider zu wenig gelebt und die Synergien könnten besser genutzt werden.
Work-Life-Balance
Home-Office wird sehr geschätzt. Vollzeit-Mitarbeitende haben die Möglichkeit bis 2 Tage in der Woche im Home-Office zu arbeiten. Die Flexibilität der Arbeitszeit variiert je nach Abteilung. Es gibt Dienste wie bspw. das CallCenter mit fixen Arbeitszeiten, bei anderen Tätigkeiten kann die Arbeitszeit beliebig gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Im Management gibt's vorbildliche Vorgesetzte, die sich gegenüber den Mitarbeitenden respektvoll verhalten, klare Linien setzen sowie ein vernetztes Denken haben und unternehmerisch handeln. Allerdings auch einige langjährige Führungskräfte, welchen das Big Picture fehlt, was verhindert um das unternehmen voranzutreiben. Die strategischen Ziele sind zwar klar, manchmal fehlt in der Kommunikation der Weg dahin.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten, teils zu wenig Handlungsspielraum.
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig vom Alter, herrscht ein respektvoller Umgang.
Image
In der Vergangenheit hatte das Unternehmen kein gutes Image, hat sich jedoch in den letzten Jahren entwickelt. Das oberste Ziel der Direktion ist die Kundenzufriedenheit zu verbessern und es wurden klare Ziele gesetzt, um die Qualität zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungskonzept sollte erweitert.