131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr gut
Sicherlich noch Luft nach Oben
Arbeitszeit kann relativ flexibel selbstständig gewählt werden, HO, 40h/Woche, 5 Wochen Ferien, was will man mehr.
Aktive Partnerschaft mit Bookboon, Beteiligung an externen Weiterbildungen möglich.
Sozialleistungen extrem gut, Gehalt guter bis oberer Durchschnitt.
Beitrag an ÖV Benützung
Sehr gut
Aufrichtig, direkt, persönlich, empathisch und professionell
Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen. Wird jedoch gerade renoviert, anschliessend (wahrscheinlich) Top.
Manchmal fehlt ein wenig das Fingerspitzengefühl, abgesehen davon sehr gut.
Abwechslungsreich
Wirkt modern, sieht den Handlungsbedarf und handelt auch. Es herrscht eine gute Kultur und Arbeitsklima
Nicht immer stehen genügend Parkplätze zur Verfügung
man hat den richtigen Weg eingeschlagen, weiter daran arbeiten und diese Kultur aufblühen lassen.
Es herrscht eine gute Atmosphäre untereinander, man hilft sich gegenseitig und nimmt sich die Zeit füreinander
Steht im Wandel, geht den richtigen Weg, braucht noch etwas Zeit
Ruhezeiten sollen eingehalten werden, dies spürt man, die Gesundheit von jedem einzelnen ist wichtig
Sehr gute Sozialleistungen
offener und ehrlicher Austausch, die Vertrauensbasis empfinde ich als sehr hoch
der Umgang findet auf Augenhöhe statt, egal in welchem alter
Empfinde ich als korrekt, offen, verständnisvoll und ehrlich
gute Infrastrukturen und Modern, Parkplätze eher Mangelware
Regelmässiger Austausch via Meetings, der Austausch folgt zeitnah
Spannende und Herausfordernde Funktion
Absolut REIN GARNICHTS
Das würde den Server sprengen
Auflösen den Verein
Alle gestresst. Schlechte Stimmung
Nö. Man kann sich die Miete sparen weil man im Büro einziehen kann
An Feiertagen via WA wird mitgeteilt, dass man am nächsten Tag eine Gugusschulung hat
Alle werden gleich mies behandelt
_Ideen aufnehmen und schneller umsetzen
_Synergien besser nutzen
_Aus- und Weiterbildungskonzept ausbauen
_Mehr Handlungsspielraum geben
An einem Standort in der Region Bern herrscht eine angenehme Atmosphäre mit modernen Räumlichkeiten im OpenSpace, was positive Auswirkungen auf den Teamspirit hat.
In der Vergangenheit hatte das Unternehmen kein gutes Image, hat sich jedoch in den letzten Jahren entwickelt. Das oberste Ziel der Direktion ist die Kundenzufriedenheit zu verbessern und es wurden klare Ziele gesetzt, um die Qualität zu verbessern.
Home-Office wird sehr geschätzt. Vollzeit-Mitarbeitende haben die Möglichkeit bis 2 Tage in der Woche im Home-Office zu arbeiten. Die Flexibilität der Arbeitszeit variiert je nach Abteilung. Es gibt Dienste wie bspw. das CallCenter mit fixen Arbeitszeiten, bei anderen Tätigkeiten kann die Arbeitszeit beliebig gestaltet werden.
Aus- und Weiterbildungskonzept sollte erweitert.
Einigen Vorgesetzten ist wichtig gute Beziehungen zu anderen Mitarbeitenden aufzubauen, andere streben den eigenen Erfolg an. Innerhalb des Unternehmens gibt's Aushilfsaktionen wie z.B. Taskforce oder Unterstützung anderer Abteilungen während der Highsaison, um die strategischen Ziele zu erreichen. Die Feedbackkultur wird leider zu wenig gelebt und die Synergien könnten besser genutzt werden.
Unabhängig vom Alter, herrscht ein respektvoller Umgang.
Im Management gibt's vorbildliche Vorgesetzte, die sich gegenüber den Mitarbeitenden respektvoll verhalten, klare Linien setzen sowie ein vernetztes Denken haben und unternehmerisch handeln. Allerdings auch einige langjährige Führungskräfte, welchen das Big Picture fehlt, was verhindert um das unternehmen voranzutreiben. Die strategischen Ziele sind zwar klar, manchmal fehlt in der Kommunikation der Weg dahin.
Der Informationsfluss hat Potenzial. Einige Führungskräfte arbeiten stark daran, die Kommunikation in der eigenen Abteilung zu fördern und zu verbessern.
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten, teils zu wenig Handlungsspielraum.
Ich fühle mich sehr wohl und komme gerne zur Arbeit.
Man spürt, dass die Assura nicht immer ein gutes Image hatte. Das schlechte Image entspricht jedoch nicht mehr der Realität.
40 Stunden Woche, Möglichkeit zum Homeoffice und flexible Arbeitszeiten schätze ich sehr. Auch private Termine können immer eingerichtet und wahrgenommen werden.
Top Sozialleistungen
Ist super, es wird einander geholfen und die Atmosphäre ist sehr gut.
Mein direkter Vorgesetzter interessiert sich für mich, unterstützt mich und wertschätzt meine Arbeit.
Das Gebäude ist veraltet. Es wäre schön wenn alle die Möglichkeit zu einem Stehpult hätten.
Die klar und transparente Kommunikation ist noch ausbaufähig.
Arbeitsklima, Aufgaben und Verantwortungen, Anstellungsbedingungen
Mehr kommunizieren über Unternehmen, Sektor oder Team Erfolge
Nachhaltige Entwicklung Prozess läuft zur Zeit
Tolle Reduktion für Krankenprämie (Grundsatz und Zusatz Versicherungen)
Es wäre toll, wenn es die Möglichkeit gäbe REKA-Checks vergünstigt zu kaufen.
Trotz hoher Arbeitsbelastung ist der Umgang im Team und mit anderen Diensten sehr angenehm und unterstützend
Leider ist das Image in der Deutschschweiz durch negative Schlagzeilen geprägt.
Möglichkeit von HO
sehr hohe Beteiligung an KK
Es herrscht ein toller Zusammenhalt
Ich erhalte Unterstützung, Feedback und erfahre Interesse
Gebäude ist veraltet und Sanitäranlagen sowie Klimaanlage teilweise defekt. Schade hat es keine internen Verpflegungsmöglichkeiten. Kostenloses Mineralwasser und täglich frisches Obst wären toll.
Das Mobiliar ist etwas veraltet und Stehpulte für alle wären toll.
Manchmal nur französische Kommunikation und mangelhafte Übersetzungen
sehr spannende und vielseitige Arbeiten
Möglichkeit sich intern weiterzubilden und zu wachsen. Auf Ebene Team kann man sich aktiv einbringen und mitgestalten. Toller Zusammenhalt im Team!
Mitarbeiter der Basis besser integrieren in grossen Unternehmensprojekten, langjährige Mitarbeiter aktiv an sich binden
Das Image der Assura wurde leider lange Zeit durch negative Schlagzeilen in der Presse geprägt. Die angepasste Strategie, sowie dem klaren Bekennen zur Qualität und weg vom Bild als "Billig-Kasse" benötigen noch etwas Zeit, um in den Köpfen der Kunden und auch Mitarbeitern anzukommen. Es wird aber viel unternommen, das Image aktiv positiv zu beinflussen.
Es besteht die Möglichkeit Home Office zu machen, Arbeitstage können bei Bedarf und nach Möglichkeit angepasst werden.
Wenn man motiviert und engagiert ist, bietet die Assura viele interne Möglichkeiten sich weiterzubilden. Das Budget für externe Weiterbildungen ist jedoch meistens ziemlich limitiert.
Die Sozialleistungen sind top - nebst einer grosszügigen Beteiligung an Krankenkassenprämien von sich, wie auch von Familienmitgliedern sind auch die BVG Leistungen top. Bei den Gehältern existieren z.T. für die selbe Funktion noch grosse Differenzen - vor allem bei langjährigen Mitarbeitern, dies könnte noch aktiver angegangen werden.
Der Zusammenhalt in den Teams ist klar hervorzuheben! Untereinander herrscht ein toller Zusammenhalt und man unterstützt sich gerne.
Meine direkte Vorgesetzte interessiert sich für mich, meine Arbeit und unterstützt mich falls nötig
Das Arbeitsumfeld ist grundsätzlich gut - bei nötigem Ersatz von Arbeitsgeräten ist die Wartefrist manchmal etwas lang.
Eine transparente und klare Kommunikation wird klar gewünscht, leider aber nicht immer bis oben vorgelebt - dies wäre sicherlich noch ausbaufähig. Im Vergleich zu vor einigen Jahren hat sich die Kommunikation aber verbessert.
Die Mitarbeitenden sind frei in Bezug auf die Ferien. Es wird in Zusammenhang mit der Familie nach Lösungen gesucht.
Sehr positive Sozialleistungen
Ein kollegiales Miteinander wird großmehrheitlich gelebt.
Vorgesetzte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe (per Du).
Hier gibt es Optimierungspotenzial
Ist abhängig des jeweiligen Jobs (beim Massengeschäft nicht immer möglich).
Sehr kollegial und Hilfsbereit
Gute Dinge brauchen Zeit
Wunderbar
Nahbare Führungspersonen
Zeitnah und auf Augenhöhe
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