Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Assura die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss hat Potenzial. Einige Führungskräfte arbeiten stark daran, die Kommunikation in der eigenen Abteilung zu fördern und zu verbessern.
Einigen Vorgesetzten ist wichtig gute Beziehungen zu anderen Mitarbeitenden aufzubauen, andere streben den eigenen Erfolg an. Innerhalb des Unternehmens gibt's Aushilfsaktionen wie z.B. Taskforce oder Unterstützung anderer Abteilungen während der Highsaison, um die strategischen Ziele zu erreichen. Die Feedbackkultur wird leider zu wenig gelebt und die Synergien könnten besser genutzt werden.
Home-Office wird sehr geschätzt. Vollzeit-Mitarbeitende haben die Möglichkeit bis 2 Tage in der Woche im Home-Office zu arbeiten. Die Flexibilität der Arbeitszeit variiert je nach Abteilung. Es gibt Dienste wie bspw. das CallCenter mit fixen Arbeitszeiten, bei anderen Tätigkeiten kann die Arbeitszeit beliebig gestaltet werden.
Im Management gibt's vorbildliche Vorgesetzte, die sich gegenüber den Mitarbeitenden respektvoll verhalten, klare Linien setzen sowie ein vernetztes Denken haben und unternehmerisch handeln. Allerdings auch einige langjährige Führungskräfte, welchen das Big Picture fehlt, was verhindert um das unternehmen voranzutreiben. Die strategischen Ziele sind zwar klar, manchmal fehlt in der Kommunikation der Weg dahin.
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten, teils zu wenig Handlungsspielraum.
An einem Standort in der Region Bern herrscht eine angenehme Atmosphäre mit modernen Räumlichkeiten im OpenSpace, was positive Auswirkungen auf den Teamspirit hat.