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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Astoria-Betriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist so intensiv, das man sie gar nicht bemerkt.
sollte Hotel Mobbing heissen
unfähiges HR - Das HR gibt einem das Gefühl man stört anstelle einem zu helfen und wir ausfällig wenn man ein Problem anspricht.
meine persönliche Erfahrung-Mir wurde einmal auf dem Gespräch vom Management gesagt, dass sie mich fertig machen würden und dass mir niemand glauben würde, wenn ich sagen würde, was passiert ist. ?????
HR ist so verängstigt und so machtlos, nicht auf der Seite der Angestellten. (Anti-bias training für sie verpflichted, damit sie verstehen, was ihre Pflicht als HR ist)
Das Teamwork ist nicht vorhanden
jeder um das eigene Überleben kämpft
Angst & Druck gemacht
schwaches Managment
egoistisch, unkompetent, undankbar, zynisch
Es gab auch Managers, die, wenn man etwas zu ihnen sagte und sie damit nicht zurechtkamen, sich bei der HR ausweinten - Kindergarten (unprofessionell, in ihrer eigenen Autorität verunsichert...)
Nicht vorhanden. Es gibt einen kleinen Kreis von langjährigen Mitarbeitenden, die zusammen mit dem Besitzerpaar die Betriebe führen und viel über Hörensagen steuern. Es gibt keine offene Kommunikation und wenn nur, dann über abwesende Mitarbeitende oder Ex Mitarbeiter. Durch die vielen Wechsel in der Führungsstufe, sind die Prozesse eher auf einem niedrigen Level. Es ist aber gut, wenn man diese negative Erfahrung gemacht hat. Es wird einem viel stärker bewusst, wie viel man verlieren kann, wenn man aus dem Elfenbeinturm eine Unternehmung führt. Es steckt so unglaublich viel Potential in den Betrieben, aber eine interne Weiterentwicklung gibt es nicht. Architektonisch und Stylish wird viel investiert. In die „Software“ nur bei einem „erlauchten“ Kreis.
es herrscht kalte Atmosphäre