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Jetzt Profil vervollständigen177 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Software selbst, die implementiert werden sollte, ist megacool.
Menschliche Seite: Neid, sogar durch Vorgesetzte, schlechte bis keine Kommunikation oder Abstimmung, unpassende persönliche Bemerkungen.
Wo soll ich anfangen?
Man kann sein Englisch verbessern da keiner Deutsch kann
Eigentlich fand ich alles schlecht
Mehr in der Schweiz aggieren
Mehr Kultur muss es haben und nicht diese ganzen Ausländer die kein Deutsch können
Die Atos kennt niemand
Mehr Work als life
Es werden keine Kosten übernommen
Keine Gehaltsanpassungen
Wenn man mit ÖV kommt ist es ok da es keine PP hat
Je nach team gut
Kommen alle in Frühpension
Vorgesetze haben keine Ahnung
Keine goodies
Es wird so getan als ob man alles kommuniziert wichtige Infos kommen nie sn
Eher weniger
Wer alte technologien ohne Verträge brauch
Mittlerweile nichts mehr
Linemanager die Zahlen statt Mitarbeiter sehen, Weiterbildungen sind nur eine Farce, Zusagen wurden nicht eingehalten. Führung gibt Druck nach unten weiter.
Stellt mal wieder den Kunden und auch die Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Räumt mal in den Managementpositionen auf.
Kommt sicher auf das Team an, aber in unserem war das Verhätnis Führung/ Mitarbeiter von Unwohlsein und Angst geprägt
Kunden sind sauer, oder fallen weg,
Kannst du haben, wenn du stressresistent bist.
... Wenn der Kunde das bezahlt, dann kannst du die Weiterbildung haben...
Kollegial und unterstützend war das Arbeiten im Team.
Micromanagement durch die Führung, Verantwortungen werden abgeschoben und Mitarbeiter sind ersetzbar.
Alte Ausrüstung und Büromöbel, Wohne möglichst weit weg, sonst hast du keine Chance auf eine Parkmöglichkeit (falls du ins Office musst),
regelmässige "Events" mit unwichtigen informationen und Selbstbeweihräucherung
Mittelmass
Gibt es sicherlich aber bei dem geringen Frauenanteil viel das bisher noch nicht so auf
Flexibles Home Office, Management in der Schweiz sehr nahbar und offen, Visionen sind vorhanden (manchmal fehlt leider die Zeit für die Umsetzung)
Nichts spezifisches. Bei einem internationalen Konzern muss man damit leben können, dass es viele Prozesse gibt, die einem vielleicht nicht alle sinnvoll erscheinen
Man könnte mehr tun, um das Kennenlernen der neuen Kollegen zu fördern (mehr Mitarbeiteranlässe, Events, etc.)
Im allgemeinen gut. Seit der Pandemie und aufgrund der sehr flexiblen Home Office Regelung trifft man seine Kollegen aber sehr unregelmässig.
Zukunftsträchtige Unternehmenswerte & Ziel (Dekarbonisierung, Gleichberechtigung, Digitalisierung). Zudem engagiert sich Atos im Sportbereich (offizieller IT-Partner olympische Spiele, verschieden Sponsorings)
Grundvoraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance sind vorhanden (Home-Office, flexible Arbeitszeiten). Die Projekte sind aber herausfordernd und erfordern gewissen Einsatzwillen.
Es gibt ein Online-Trainingsportal mit unzähligen gratis Trainings (interne Schulungen, Harvard Trainings, Sprachen). Man muss sich nur die Zeit nehmen. Externe, kostenpflichtige Weiterbildungen sind immer möglich, müssen einfach vorher verhandelt werden.
Würde sagen Standard für einen globalen Konzern
Umwelt- & Sozialbewusstsein ist zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur (z.B. Dekarbonisierung).
Im allgemeinen sehr guter Kollegenzusammenhalt. Es gab aber seit der Pandemie relative viele personelle Veränderungen, was für die Zusammenarbeit nicht immer einfach ist.
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und ist in gewissen Bereichen (fast) unersetzbar.
Auch wenn nicht immer alles perfekt läuft, wird der Einsatz der Mitarbeitenden dennoch stets gewürdigt. Das Management ist sich der Komplexität mancher Projekte bewusst und arbeitet bei der Lösung der Probleme tatkräftig mit.
Büros und Arbeitsmittel sind zeitgemäss und gut gelegen (direkt in den Städten Zürich, Bern, Basel).
Gute interne Diskussionskultur, jede Person darf seine eigene Meinung einbringen.
Gleichberechtigung ist ein zentraler Pfeiler der Unternehmenskultur.
Einige sehr grosse, spannende Projekte mit einer langen Laufzeit mit nicht wenig Herausforderungen. Viel Raum, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Gute Balance zwischen wirtschaftlichem und sozialem Fokus
Zu wenig Mitarbeiterevents
Macht bitte mehr Mitarbeiterevents.
Die Mitarbeiter und Kollegen sind meistens sehr hilfsbereit und nehmen sich Zeit zu unterstützen.
In den letzten Jahren ist das Image etwas unter die räder gekommen, aber es wird aktiv daran gearbeitet das Image zu verbessern.
Wenn die Arbeit erledigt wird erhält man viel Vertrauen und kann sich die Work Life Balance zunehmend eigenständig gestalten
Mit den neuen Decarbonisation programmen, habe ich das gefühl, dass Atos ein Gamechanger für CO2 Neutrale IT sein kann.
Mit einer der besten internen Lernplattformen ist Weiterbildung für alle zugänglich, einzig externe Zertifikate und weiterbildungen könnten mehr gefördert werden.
Sehr Supportiv
Meistens sehr positv
Das Equipment in den räumlichkeiten könnte aktueller sein.
Wöchentliche Kommunikation der Geschäftsführung zugänglich für alle Mitarbeiter
Hier gibt es immer Verbesserungspotential, aber insgesamt fair!
Hier gibt es noch ein bisschen Verbesserungsbedarf, aber insgesamt sehr fortschrittlich. bekannte probleme werden proaktiv angegangen.
Ja!!
Homeoffice, gute Projekte, Flexibilität, Ausbildung wird unterstützt
Zu viel wird wegen kurzfristigen und globalen Zielvorgaben falsch entschieden, zu wenig Autonomie für einzelnes Land innerhalb des Konzerns, zu wenig Events wegen Sparvorgaben
Mittel und langfristig Denken statt Fokus auf kurzfristige Ziele, mehr Mitarbeiter Events auf Teamebene
Kollegial und per Du mit allen, Wertschätzung vorhanden
Könnte verbessert werden mit mehr Fokus auf mittel- und langfristige Ziele, Verhalten gegenüber Lieferanten nicht OK
Seit diesem Jahr (2022) 100% Homeoffice möglich - dadurch fällt ein langer Arbeisweg weg. Flexible Arbeiszeiten.
Man wird unterstützt, unschön jedoch wenn Weiterbildung der Mitarbeiter kurzfristigen Zielen (Kosten sparen) untergeordnet wird. Eigeninitiative ist jedoch wichtig.
Mehr oder weniger marktgerechte Saläre, aber sehr intransparentes System für variable Lohnbestandteile (Bonus).
Insbesondere innerhalb des Arbeisbereichs (Projekt, Team) sehr gut.
Direkte Vorgesetzte und innerhalb CH sehr gut. Top Management auf globaler Ebene nur auf kurzfristige Ziele (nur Finanzzahlen) fokusiert. Zu wenig Autonomie für CH Management.
Homeoffice und viel Flexibilität, 40h Woche, gleitende Arbeitszeiten, bei IT Infrastruktur (Notebooks) wird am falschen Ort gespart, Büros in Zürich zum Teil etwas veraltet.
Hat sich stark verbessert in letzter Zeit.
Viele wirklich spannende Projekte mit hoher Relevanz für die Sicherheit der Schweizer Bevölkerung.
The employer offers an almost unbeatable flexibility and working from home is possible up to 100%!
Meet up in an informal atmosphere could be encouraged more (e.g. support for team events).
Good:)
excellent!
Unfortunately no more than average...
helpful and kind
Those who want, are challenged and supported!
Die offene Kommunikation, das Arbeitsklima mit den Kollegen.
Auch wird stetig Feedback von den Arbeitnehmer eingeholt.
Mehr Teamevents wären toll.
Gute Atmosphäre, Arbeitsklima ist gut.
Teilweise steht sehr viel Arbeit an. Überzeit kann man jedoch immer abbauen.
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Alle Vorgesetzen Verhalten sich sehr gut.
Es wird oft kommuniziert was gerade passiert
Sehr interessante Aufgaben und Projekte
viele soziale Vorteile und Initiativen
hohe Transparenz
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Keine
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