Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Software selbst, die implementiert werden sollte, ist megacool.
Man kann sein Englisch verbessern da keiner Deutsch kann
Die offene Kommunikation, das Arbeitsklima mit den Kollegen.
Auch wird stetig Feedback von den Arbeitnehmer eingeholt.
The employer offers an almost unbeatable flexibility and working from home is possible up to 100%!
Gute Balance zwischen wirtschaftlichem und sozialem Fokus
Menschliche Seite: Neid, sogar durch Vorgesetzte, schlechte bis keine Kommunikation oder Abstimmung, unpassende persönliche Bemerkungen.
Zu viel wird wegen kurzfristigen und globalen Zielvorgaben falsch entschieden, zu wenig Autonomie für einzelnes Land innerhalb des Konzerns, zu wenig Events wegen Sparvorgaben
Nichts spezifisches. Bei einem internationalen Konzern muss man damit leben können, dass es viele Prozesse gibt, die einem vielleicht nicht alle sinnvoll erscheinen
Linemanager die Zahlen statt Mitarbeiter sehen, Weiterbildungen sind nur eine Farce, Zusagen wurden nicht eingehalten. Führung gibt Druck nach unten weiter.
Eigentlich fand ich alles schlecht
Mehr in der Schweiz aggieren
Mehr Kultur muss es haben und nicht diese ganzen Ausländer die kein Deutsch können
Wo soll ich anfangen?
Stellt mal wieder den Kunden und auch die Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Räumt mal in den Managementpositionen auf.
Man könnte mehr tun, um das Kennenlernen der neuen Kollegen zu fördern (mehr Mitarbeiteranlässe, Events, etc.)
Mittel und langfristig Denken statt Fokus auf kurzfristige Ziele, mehr Mitarbeiter Events auf Teamebene
Der am besten bewertete Faktor von Atos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Im allgemeinen sehr guter Kollegenzusammenhalt. Es gab aber seit der Pandemie relative viele personelle Veränderungen, was für die Zusammenarbeit nicht immer einfach ist.
Je nach team gut
helpful and kind
Insbesondere innerhalb des Arbeisbereichs (Projekt, Team) sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atos ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es wird so getan als ob man alles kommuniziert wichtige Infos kommen nie sn
regelmässige "Events" mit unwichtigen informationen und Selbstbeweihräucherung
Inexistent. Informationen erhält man nur über die ständigen Managementwechsel. Falls dann mal etwas kommuniziert wird, wird man angelogen. Nachfragen nicht erlaubt.
Wichtige Sachen werden nicht kommuniziert, aber dafür werden die tausend Managerwechsel sehr oft angekündigt
Wer braucht schon Kommunikation. Man hat ja Zahlen, welche garantiert immer stimmen. Sollte dies nicht der Fall sein, so tritt automatisch Regel 1 in Kraft: Die Zahlen stimmen immer!
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter oder Führungskräfte werden nicht beachtet und immer mit der gleichen Ausrede abgeschoben: «Es ist halt so. Paris will es auf diese Art. Wir können nichts dagegen tun».
Visionen oder Strategien existieren nicht oder werden nicht kommuniziert. Soll ein Mitarbeiter nicht mitdenken, sondern nur einfach wie ein Lemming dem ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es werden keine Kosten übernommen
Es gibt ein Online-Trainingsportal mit unzähligen gratis Trainings (interne Schulungen, Harvard Trainings, Sprachen). Man muss sich nur die Zeit nehmen. Externe, kostenpflichtige Weiterbildungen sind immer möglich, müssen einfach vorher verhandelt werden.
Man wird unterstützt, unschön jedoch wenn Weiterbildung der Mitarbeiter kurzfristigen Zielen (Kosten sparen) untergeordnet wird. Eigeninitiative ist jedoch wichtig.
Mit einer der besten internen Lernplattformen ist Weiterbildung für alle zugänglich, einzig externe Zertifikate und weiterbildungen könnten mehr gefördert werden.
... Wenn der Kunde das bezahlt, dann kannst du die Weiterbildung haben...
