101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr unterschiedlich und phasenabhängig
Gewolltes Image eines digitalen Krankenversicherers und effektiver Zustand weit auseinander. Gute Richtung mit neuer GL aber es wurde so viel verschlafen in Vergangenheit das es noch Jahre dauern wird
Wahrscheinlich fast zu gut... die Atupri geht für mich eher in Richtung Wohlfühloase in der man Jahre lang Dienst nach Vorschrift machen kann ohne die Komfortzone zu verlassen, Verantwortung zu übernehmen oder sich zu challengen. Hat auch dazu geführt das die Kultur dem gewollten Image hinterherhinkt.
Die neue GL bringt Schwung in die Firma. Jedoch gibt es viele Altlasten. Man ist systemtechnisch aber auch kultur- und zusammenarbeitsmässig noch weit davon entfernt eine moderne und digitale firma zu sein. Aus meiner Sicht haben viele Mitarbeiter keine Vorstellung was ein digitaler Versicherer wäre und interessieren sich auch Nicht dafür.
Silo-denken ist noch sehr verbreitet. In erster Linie schauen alle für sich. Teilweise sind Teams auch komplett nach Sprache aufgeteilt und es gibt sie doppelt ohne grosse Unterstützung untereinander. Auch Reorganisationen oder Projekte werden teilweise klar nach Bereich abgetrennt und nicht gesamtheitlich betrachtet.
Veraltete Systeme, sehr viele eintönige und unnötige Arbeiten - ein grossteil des Jobs ist es sich um IT-Tickets und Fehlerbehebungen zu kümmern die ewig dauern
Man will moderner werden. Auch gibt es neue Büros.
Mehr Leute einstellen damit bestehende Leute entlastet werden.
Wird nach aussen schön geredet. Ist man mal angestellt merkt man wie es läuft.
aussen fix, innen nix
kaum spürbar. viele Überstunden.
nicht bei allen gleich.
ok, woanders besser. Es wird viel erwartet für den Lohn den man hat.
jeder schaut für sich
je nach Abteilung schlimm. Überlastete Führungskräfte geben Druck an Mitarbeiter weiter.
ungesunde Atmosphäre, praktisch alle sind völlig überlastet. Dies merkt man auch bei Informatik und Personal. Einfachste Anfragen dauern lange bei der Informatik. Die Leute im Personal wirken ausgebrannt, dauernd wechselt jemand.
wären vorhanden. nur zu wenig Leute für die ganzen Aufgaben.
Engagierte Menschen, solide Werte, tolle Infrastruktur, empathische Geschäftsleitung
Nichts
der Empfang von Neuankömmlingen, der Welcome Day, die Unternehmenskultur
Kompetente IT-Unterstützung in Anspruch nehmen
Gegenseitige Hilfe und Wohlwollen
einige Spannungen sind zu spüren
Ich warte über Home-office um ein besser Gleichgewicht zu haben.
Viele Möglichkeit
konkrete Vorteile, die im Alltag nützlich sind
Alles zusammen
kein Problem
zuhörend
Viele Problem mit IT : die Personen nicht in der Lage sind, einfache Probleme zu bearbeiten
Die Informationen sind klar.
Die Schulungen sint nur in deutsch. Schade füut die anderen.
schwer zu bewerten, ich bin erst am Anfang meiner Schulung
Neue Büroräumlichkeiten direkt beim Bahnhof, flexible Arbeitszeiten, hohes Engagement, spannende Arbeiten, aufgestellte Mitarbeitende, transparente Kommunikation, interessante Benefits
Einschränkungen durch regulatorische Rahmenbedingungen
O365 vollständig einführen für die effektive Zusammenarbeit
Ich finde es gut, dass die Lernenden in verschiedenen Abteilungen vorbeikommen und so auch mehr fachliches Wissen aufnehmen können für den üK und die Branchenkunde.
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Am Anfang der Ausbildung fände ich es gut, wenn die Versicherungsthemen aus der Einführungswoche nochmals angeschaut werden könnten zur Auffrischung.
Sozialleistungen, die Flexibilität die einem gegeben wird, dass man sich einbringen kann und darf.
Etwas mehr das Denken "outside of the box" fördern.
Hinhören und endlich Massnahmen treffen dass ganz viel schief läuft.
Schlechte Stimmung, nur arbeiten, arbeiten, arbeiten. Keine Wertschätzung, es wird nur verlangt.
Bei ständigen Samstageinsätzen und Überzeit kann keine Work-Life-Balance gelebt werden.
Gibt es fast keine mehr, die gehen vorher.
Kein Kommentar....
Neues System das mehr Arbeit generiert
Offener und respektvoller Umgang, Du-Kultur
40h/Woche, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit Workation zu machen. In meinem Fall kann ich sogar meine 90% auf 4 Tage verteilen.
Die Gehälter sind nicht die höchsten, aber es gibt gute Sozialleistungen, die das ausgleichen.
So ein tolles Team hatte ich noch nie zuvor!
Auf Augenhöhe, transparent und setzt sich für die Mitarbeitenden ein.
Die Räumlichkeiten sind nicht auf dem neuesten Stand. Aber wir werden bald neue Büroräume einweihen.
Flexible Arbeitszeiten, liberale Homeofficeregelung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung
Kommunikation hat Luft nach oben, interne Prozesse aufarbeiten und nicht vernachlässigen
Ist es betriebswirtschaftlich und langfristig sinnvoll sich auf unzählige externe Mitarbeitende zu verlassen?
Gut, Unstimmigkeiten werden erkannt und aktiv aus der Welt geschafft
Kann im Gleichgewicht gehalten werden, wenn man das möchte
Die Arbeitskollegen sind hilfsbereit, offen und es wird Wert gelegt auf eine gute Stimmung in den Teams
oftmals wird etwas spät kommuniziert oder der Empfängerkreis der Info ist nicht vollständig, allgemein zu viele Meetings
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