Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Atupri Gesundheitsversicherung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Silo-denken ist noch sehr verbreitet. In erster Linie schauen alle für sich. Teilweise sind Teams auch komplett nach Sprache aufgeteilt und es gibt sie doppelt ohne grosse Unterstützung untereinander. Auch Reorganisationen oder Projekte werden teilweise klar nach Bereich abgetrennt und nicht gesamtheitlich betrachtet.
Die neue GL bringt Schwung in die Firma. Jedoch gibt es viele Altlasten. Man ist systemtechnisch aber auch kultur- und zusammenarbeitsmässig noch weit davon entfernt eine moderne und digitale firma zu sein. Aus meiner Sicht haben viele Mitarbeiter keine Vorstellung was ein digitaler Versicherer wäre und interessieren sich auch Nicht dafür.
Veraltete Systeme, sehr viele eintönige und unnötige Arbeiten - ein grossteil des Jobs ist es sich um IT-Tickets und Fehlerbehebungen zu kümmern die ewig dauern
Wird nach aussen schön geredet. Ist man mal angestellt merkt man wie es läuft.
Sehr unterschiedlich und phasenabhängig