80 Bewertungen von Mitarbeitern
80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gehen auf Ideen der Mitarbeiter ein
Möglichkeit für eine langfristige Zukunft
Gibt es ein Perfekter Arbeitgeber? Wohl kaum!
Tolle Hörcenter
Wenn man Interesse zeigt,erhaltet man die Möglichkeit für eine weiterentwicklung
Lohn ist potenzial nach oben -bei der Sozialleistung gab es eine Veränderung daher Super
Super Team
Offene und ehrliche Kommunikation
Keine monotone Arbeit
Arrogante und selbstherrliche Führung in der Region Bern!
Unfair
Super Team Events!
Die meisten Audika Filialen haben Samstags geschlossen. Termin nach Vereinbarung möglich. Tip top für die Mitarbeiter!
Wer will der kann
Sehr guter Lohn
Ich hatte eine sehr liebe Arbeitskollegin.
Wer Probleme direkt anspricht, dem wird auch geholfen.
Volle unterstüzung .
Nichts
Alles
!
moderne Arbeitsstätte
besonders inkompetente Menschen beurteilen gerne andere, geistig behindert,
die Aufgaben kann man in einem 60% Pensum erledigen statt 100%, Lohn mittelmässig,
Effizienz sieht anders aus
neue HR Leitung
Pünktliche Lohnzahlung, Flexibilität
siehe Verbesserungsvorschläge
„Werte“ leben, nur auf dem Papier nützen die nichts. Vertrauen, Wertschätzung , Respektvoller Umgang , fördern nicht nur fordern, Mut zu Veränderung
One Audika wird weder gelebt noch gefördert
der Wille ist da - die Zeit/Umsetzung leider nicht
hätte Potential interessanter zu sein
Dass es immer voran geht
Dass vieles noch nicht 100% rund läuft
Top, vor allem im neuen Super-Büro
Audika ist noch zu unbekannt.
Passt
Neue Pensionskasse. Super!!
Ok, aber hier kann noch mehr gemacht werden.
Ja, wir haben viele ältere Mitarbeiter und ich denke sie fühlen sich sehr wohl.
In Urdorf top. Und inzwischen auch in den meisten Hörcentern. Es wird kräftig renoviert
Es wird regelmässig und spannend informiert. DIe Antworten auf Anfragen könnten etwas schneller kommen.
Wir verbessern das Leben der Menschen. Was kann es interessanteres geben?
Sie zahlen pünktlich.
Siehe Verbesserungen
Man sagt zwar immer jeder Vorschlag wird gehört- ernst genommen wird aber gar nichts was nicht in Urdorf ausgebrütet wurde.
Weniger mit Druck sondern mehr mit Motivation und Anerkennung mit den Filialmitarbeitern umgehen. Die sogenannten Motivationen die es jetzt hat…. Dafür kann sich niemand etwas kaufen. Es fehlt ja schon so an der einfachsten Anerkennung zum Beispiel der FB. Es wird eigentlich nur vermittelt, dass sie nicht so wichtig sind und jeder Zeit ausgetauscht werden können.
In der Filiale gut, mit den „Schulungen“ wie für Drücker und Schneeballsysteme beängstigend und demotivierend
Man möchte sich mit Apple und Tesla gleich stellen arbeitet aber wie ein Matratzenhandel an einer Kreuzung
Es wird das Maximum vom kleinen Angestellten erwarten und gegeben wird das absolute Minimum
Eigentlich gar kein Stern, Unmengen von vermeidbaren Müll, besonders Plastik, es wird trotz ewiger Nachfrage der Angestellten nichts gemacht
In der Filiale oder Filialen in der Nähe sehr gut
Ist okay
An den Softwares wird permanent herum gebastelt, macht es meistens aber nicht besser
Sinnloses zu viel und wirklich Wichtiges spät bis gar nicht
Knapp über Mindestlohn und für das ganze Arbeitsspektrum eindeutig zu wenig- es wird an den falschen Stellen gespart, dafür wo anders sinnlos raus geworfen
Wird zwar anders kommuniziert ist aber nicht wirklich da
Arbeit mit den Kunden macht Spass, aber das was in letzter Zeit und in Zukunft verlangt wird, wollen die Kunden nicht und die Angestellten in den Filialen sind immer mehr unter Druck
Mitdenken und Mitarbeit wird geschätzt. Es gibt Raum für Mitwirkung
Fehlende Prozesse;
Prozesse einführen und vorhandene Reglemente nutzen um formale Strukturen zu stärken.
Ausbildung zum Hörsystemakustiker wird bei Eignung finanziert
...bessere Pensionskasse seit 2024; Gehalt mässig
Schönes neues Büro
So verdient kununu Geld.