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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
ParkplatzGehen auf Ideen der Mitarbeiter ein
Möglichkeit für eine langfristige Zukunft
Volle unterstüzung .
Super Team Events!
Das Produkt und dessen gesundheitlicher, familärer und sozialer Mehrwert der sich daraus für die Gesellschaft ergiebt.
- Branche generell, qualitativ hochwertige Produkte
Zu zahlengetrieben. In einem klassischen people business sollte die Aufmerksamkeit auf ein professionelles Miteinander gelegt werden um den erhofften Erfolg zu erreichen. Daher rate ich wirklich hinzuhören um erfolgversprechende Massnahmen ableiten zu können.
besonders inkompetente Menschen beurteilen gerne andere, geistig behindert,
die Aufgaben kann man in einem 60% Pensum erledigen statt 100%, Lohn mittelmässig,
Effizienz sieht anders aus
Gibt es ein Perfekter Arbeitgeber? Wohl kaum!
Wie kann HR im der GL neutral bleiben?
Siehe Verbesserungen
Man sagt zwar immer jeder Vorschlag wird gehört- ernst genommen wird aber gar nichts was nicht in Urdorf ausgebrütet wurde.
- Ehrliche und gelebte Wertschätzung der "Backoffice"-Mitarbeiter
- Gleiche Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Funktionen/Mitarbeiter
- Chance auf Boni und Förderung der Weiterbildung für alle Mitarbeiter (nicht nur für Verkauf und verkaufsnahe Jobs)
Kunden sind Menschen und keine Maschinen. Jeder Kunde ist individuell und sollte auch so behandelt werden. Nicht nach Schema X, nur weil dies so am Schreibtisch "erfunden" wurde.
Man sollte öfters mal den Mitarbeiter zuhören, insbesondere wenn sie sich unabhängig voneinander über die Führungskraft beschweren
Besserer Lohn und bessere PK, 6 Wochen Urlaub ab 50, Filialleiter Funktion einführen
Salär, PK, Benefits und Weiterbildung für alle die etwas machen möchten
Der am besten bewertete Faktor von Audika ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bei Audika spielt das Alter fast keine Rolle
Keine Probleme erkannt
Ja, wir haben viele ältere Mitarbeiter und ich denke sie fühlen sich sehr wohl.
Bin noch nicht so alt
Alle Mitarbeiter/In ob jung oder alt werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audika ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Lohn ist potenzial nach oben -bei der Sozialleistung gab es eine Veränderung daher Super
Zwar eine neue PK aber immer noch weit weg von sehr gut!
Keine Lohnanpassung (Teuerung) dafür mehr Abzüge bei PK
Knapp über Mindestlohn und für das ganze Arbeitsspektrum eindeutig zu wenig- es wird an den falschen Stellen gespart, dafür wo anders sinnlos raus geworfen
Sozialleistungen sind kaum besser als das gesetzliche Minimum, Gehalt (unterer) Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Vereinzelte Förderung ohne Plan und Konzept
Es werden keine Weiterbildungen bezahlt
Wer will der kann
Wenn man Interesse zeigt,erhaltet man die Möglichkeit für eine weiterentwicklung
Ausbildung zum Hörsystemakustiker wird bei Eignung finanziert
