Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatzdie Produkte sind sehr gut
sie zahlen pünktlich, Arbeit ist interessant und abwechslungsreich, wenn man nur einfach normal arbeiten dürfte
Gehen auf Ideen der Mitarbeiter ein
Möglichkeit für eine langfristige Zukunft
Volle unterstüzung .
Super Team Events!
Das Produkt und dessen gesundheitlicher, familärer und sozialer Mehrwert der sich daraus für die Gesellschaft ergiebt.
Zu zahlengetrieben. In einem klassischen people business sollte die Aufmerksamkeit auf ein professionelles Miteinander gelegt werden um den erhofften Erfolg zu erreichen. Daher rate ich wirklich hinzuhören um erfolgversprechende Massnahmen ableiten zu können.
besonders inkompetente Menschen beurteilen gerne andere, geistig behindert,
die Aufgaben kann man in einem 60% Pensum erledigen statt 100%, Lohn mittelmässig,
Effizienz sieht anders aus
so einiges, siehe Verbesserungsvorschläge und Anmerkungen Bewertungen
Wie kann HR im der GL neutral bleiben?
Gibt es ein Perfekter Arbeitgeber? Wohl kaum!
Trotz steigender Umsätze den MA in den Filialen immer wieder zu sagen, es ist nicht genug was Ihr macht, es reicht nicht, es ist nicht gut genug, mal mit einer wirklichen Motivation kommen. MA werden fast nur eingeschüchtert und erhalten so gut wie nie eine wahre Anerkennung. Die Chefetage lobt sich regelmässig selbst für ihre Einfälle. Die MA in den HC bekommen wenn nicht direkt, dann zwischen den Zeilen gesagt- es liegt an EUCH, wenn s nicht klappt was wir ...
- Ehrliche und gelebte Wertschätzung der "Backoffice"-Mitarbeiter
- Gleiche Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Funktionen/Mitarbeiter
- Chance auf Boni und Förderung der Weiterbildung für alle Mitarbeiter (nicht nur für Verkauf und verkaufsnahe Jobs)
Kunden sind Menschen und keine Maschinen. Jeder Kunde ist individuell und sollte auch so behandelt werden. Nicht nach Schema X, nur weil dies so am Schreibtisch "erfunden" wurde.
Man sollte öfters mal den Mitarbeiter zuhören, insbesondere wenn sie sich unabhängig voneinander über die Führungskraft beschweren
Besserer Lohn und bessere PK, 6 Wochen Urlaub ab 50, Filialleiter Funktion einführen
Der am besten bewertete Faktor von Audika ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bei Audika spielt das Alter fast keine Rolle
Keine Probleme erkannt
Ja, wir haben viele ältere Mitarbeiter und ich denke sie fühlen sich sehr wohl.
Bin noch nicht so alt
Alle Mitarbeiter/In ob jung oder alt werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audika ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
knapp über Mindestlohn bei immer mehr Aufgaben, die ach so tolle neue PK ist auch nicht wirklich gut, kostet nur mehr- also weniger Netto, da bringen 1% mehr Teuerungsausgleich nach dem ersten Q auch nicht mehr, da man ja wenn überhaupt, so viel wie am Jahresende vom VJ heraus bekommt
Lohn ist potenzial nach oben -bei der Sozialleistung gab es eine Veränderung daher Super
Zwar eine neue PK aber immer noch weit weg von sehr gut!
Keine Lohnanpassung (Teuerung) dafür mehr Abzüge bei PK
Knapp über Mindestlohn und für das ganze Arbeitsspektrum eindeutig zu wenig- es wird an den falschen Stellen gespart, dafür wo anders sinnlos raus geworfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
es wird nur vom sparen erzählt/ sinnlose Zeit raubende Schulungen gibt es viele, und da wo man mal eine Schulung brauchen könnte (Brandschutz, erste Hilfe etc.), wird gar nichts gemacht, da es ja nicht dazu dient noch mehr Kunden heran zu bekommen
Vereinzelte Förderung ohne Plan und Konzept
Es werden keine Weiterbildungen bezahlt
Wer will der kann
Wenn man Interesse zeigt,erhaltet man die Möglichkeit für eine weiterentwicklung
