Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
ParkplatzGehen auf Ideen der Mitarbeiter ein
Möglichkeit für eine langfristige Zukunft
Volle unterstüzung .
Super Team Events!
Pünktliche Lohnzahlung, Flexibilität
Dass es immer voran geht
besonders inkompetente Menschen beurteilen gerne andere, geistig behindert,
die Aufgaben kann man in einem 60% Pensum erledigen statt 100%, Lohn mittelmässig,
Effizienz sieht anders aus
Arrogante und selbstherrliche Führung in der Region Bern!
Dass vieles noch nicht 100% rund läuft
Siehe Verbesserungen
Man sagt zwar immer jeder Vorschlag wird gehört- ernst genommen wird aber gar nichts was nicht in Urdorf ausgebrütet wurde.
Gibt es ein Perfekter Arbeitgeber? Wohl kaum!
Weniger mit Druck sondern mehr mit Motivation und Anerkennung mit den Filialmitarbeitern umgehen. Die sogenannten Motivationen die es jetzt hat…. Dafür kann sich niemand etwas kaufen. Es fehlt ja schon so an der einfachsten Anerkennung zum Beispiel der FB. Es wird eigentlich nur vermittelt, dass sie nicht so wichtig sind und jeder Zeit ausgetauscht werden können.
„Werte“ leben, nur auf dem Papier nützen die nichts. Vertrauen, Wertschätzung , Respektvoller Umgang , fördern nicht nur fordern, Mut zu Veränderung
neue HR Leitung
Prozesse einführen und vorhandene Reglemente nutzen um formale Strukturen zu stärken.
- Werbung in den Center sowie Schaufensterplakate oder Passanten Stopper, wir haben seit bald zwei Jahren die gleichen Plakate ausgehängt, wenn ich bei uns vis a vis den Mitbewerber beobachte hat der stets neue Werbungsplakate mit den aktuellen angeboten, ich finde aus der Sicht vom Kunden sollte man da regelmässiger und strenger Wechsel haben, zum Beispiel Frühling und Herbst wäre ein Vorschlag
Der am besten bewertete Faktor von Audika ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ja, wir haben viele ältere Mitarbeiter und ich denke sie fühlen sich sehr wohl.
Bei Audika spielt das Alter fast keine Rolle
Bin noch nicht so alt
Habe keine Problem und weiss nicht wie es anderen in meinem Alter geht.
Alle Mitarbeiter/In ob jung oder alt werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audika ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Knapp über Mindestlohn und für das ganze Arbeitsspektrum eindeutig zu wenig- es wird an den falschen Stellen gespart, dafür wo anders sinnlos raus geworfen
Lohn ist potenzial nach oben -bei der Sozialleistung gab es eine Veränderung daher Super
Sozialleistungen sind kaum besser als das gesetzliche Minimum, Gehalt (unterer) Durchschnitt
Leider ist die Audika hier sehr weit hinter dem aktuellen Standard der Branche. Als Mitarbeiter muss man sehr kämpfen. Es wird offen mit Umsatzzahlen umgegangen, es wird hart gepusht vorgegebene Ziele zu erreichen aber Gehalt und Sozialleistungen werden wenig bis gar nicht thematisiert und Mitarbeitern wird ein schlechtes Gefühl gegeben wenn man es zum Thema macht.
Sozialleistungen sind nicht gut. Lohn kann durch gute Leistungen aber selber beeinflusst werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer will der kann
Wenn man Interesse zeigt,erhaltet man die Möglichkeit für eine weiterentwicklung
Ausbildung zum Hörsystemakustiker wird bei Eignung finanziert
Viele Möglichkeiten die zum greifen nahe sind
Leere versprechen
