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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
ParkplatzGehen auf Ideen der Mitarbeiter ein
Möglichkeit für eine langfristige Zukunft
Volle unterstüzung .
Super Team Events!
Pünktliche Lohnzahlung, Flexibilität
Dass es immer voran geht
besonders inkompetente Menschen beurteilen gerne andere, geistig behindert,
die Aufgaben kann man in einem 60% Pensum erledigen statt 100%, Lohn mittelmässig,
Effizienz sieht anders aus
Dass vieles noch nicht 100% rund läuft
Siehe Verbesserungen
Man sagt zwar immer jeder Vorschlag wird gehört- ernst genommen wird aber gar nichts was nicht in Urdorf ausgebrütet wurde.
Gibt es ein Perfekter Arbeitgeber? Wohl kaum!
siehe Verbesserungsvorschläge
Weniger mit Druck sondern mehr mit Motivation und Anerkennung mit den Filialmitarbeitern umgehen. Die sogenannten Motivationen die es jetzt hat…. Dafür kann sich niemand etwas kaufen. Es fehlt ja schon so an der einfachsten Anerkennung zum Beispiel der FB. Es wird eigentlich nur vermittelt, dass sie nicht so wichtig sind und jeder Zeit ausgetauscht werden können.
Kunden sind Menschen und keine Maschinen. Jeder Kunde ist individuell und sollte auch so behandelt werden. Nicht nach Schema X, nur weil dies so am Schreibtisch "erfunden" wurde.
„Werte“ leben, nur auf dem Papier nützen die nichts. Vertrauen, Wertschätzung , Respektvoller Umgang , fördern nicht nur fordern, Mut zu Veränderung
Besserer Lohn und bessere PK, 6 Wochen Urlaub ab 50, Filialleiter Funktion einführen
neue HR Leitung
Der am besten bewertete Faktor von Audika ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ja, wir haben viele ältere Mitarbeiter und ich denke sie fühlen sich sehr wohl.
Keine Probleme erkannt
Bei Audika spielt das Alter fast keine Rolle
Bin noch nicht so alt
Habe keine Problem und weiss nicht wie es anderen in meinem Alter geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audika ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Knapp über Mindestlohn und für das ganze Arbeitsspektrum eindeutig zu wenig- es wird an den falschen Stellen gespart, dafür wo anders sinnlos raus geworfen
Lohn ist potenzial nach oben -bei der Sozialleistung gab es eine Veränderung daher Super
Keine Lohnanpassung (Teuerung) dafür mehr Abzüge bei PK
Sozialleistungen sind kaum besser als das gesetzliche Minimum, Gehalt (unterer) Durchschnitt
Leider ist die Audika hier sehr weit hinter dem aktuellen Standard der Branche. Als Mitarbeiter muss man sehr kämpfen. Es wird offen mit Umsatzzahlen umgegangen, es wird hart gepusht vorgegebene Ziele zu erreichen aber Gehalt und Sozialleistungen werden wenig bis gar nicht thematisiert und Mitarbeitern wird ein schlechtes Gefühl gegeben wenn man es zum Thema macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungen bezahlt
Wer will der kann
Wenn man Interesse zeigt,erhaltet man die Möglichkeit für eine weiterentwicklung
Ausbildung zum Hörsystemakustiker wird bei Eignung finanziert
Viele Möglichkeiten die zum greifen nahe sind
