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Basel
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ausgleichskasse Arbeitgeber Basel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ausgleichskasse Arbeitgeber Basel
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ausgleichskasse Arbeitgeber Basel
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    88%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist im Normalfall angenehm. Jedoch bestehen in einzelnen Abteilungen/Büros Spannungen, welche durch verschiedene Ursachen herbeigeführt werden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Mitarbeiterpräsentationen, internen Mitteilungen und Einsicht in die GL-Protokolle ist die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsleitung gewährleistet. Dennoch gehen Anliegen oftmals unter auf dem Informationsweg zu den Vorgesetzten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist durchschnittlich. Die meisten Mitarbeiter sind anständig, respektvoll und begegnen sich auf Augenhöhe.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereits vor Stellenantritt wird mit der Work-Life-Balance geworben. Durch attraktive Benefits, Home-Office und Gleitzeit stehen bedingte Möglichkeiten offen. Dieselbe Flexibilität wird aber auch von den Arbeitnehmenden einverlangt, was die ganze Sache zu einem gewissen Grad dämmt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind kompetent und hilfsbereit.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die übertragenen Aufgaben sind komplex und fordernd, aber auch genau so spannend und abwechslungsreich.

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