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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ausgleichskasse Arbeitgeber Basel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ausgleichskasse Arbeitgeber Basel
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ausgleichskasse Arbeitgeber Basel
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    78%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre im Team und übergreifend in die anderen Abteilungen. Man unterstützt sich gegenseitig.

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4,0
Kommunikation

Transparent, die MA werden zeitnahe über Änderungen informiert.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Wer Hilfe braucht wird unterstützt, neue MA profitieren vom Wissen und der Erfahrung der langjährigen MA. Zusammenhalt wird auch gefördert durch freiwillige Events durchs Jahr durch am Abend oder an den Wochenenden (z.B. Schneetag).

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5,0
Work-Life-Balance

Teilzeit-Arbeit möglich, Homeoffice 1-2 Tage pro Woche (je nach Arbeitspensum), kurze Blockzeiten, 5 Wochen Ferien + Stunden des Gleitzeitsaldos können kompensiert werden

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Junges GL-Team, Du-Kultur, die Büro-Türen der GLs sind meist offen und man kann auch ungeplant reinplatzen, wenn man ein Anliegen hat

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5,0
Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist interessant und vielseitig, auch nach mehr als 15 Jahren wird es nicht langweilig.

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