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Jetzt Profil einrichten70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Zentrale in Olten dauernd wechselnde MA das sagt wohl alles ..auch in stores UM ohne Erfahrung total überfordert , area Manager leben in ihrer eigenen Welt nur reklamieren ohne in Betriebe zu investieren...zu wenig Lohn für die Flexibilität die man er bringen muss
Die Mitarbeiter mehr respektieren und besser entlöhnen und nicht von oben herab behandeln. Betriebliche Werte werden von oben schon nicht eingehalten oder gelebt zu arrogant aber das kleine Personal soll springen
Chefin Katastrophe überheblich , hilft nicht den ganzen Tag im Büro mit sich selbst beschäftigt ist neu da aber völlig überfordert
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Keine Rücksicht auf Familien leben durch wechselten Arbeitsplan
Interne nutzlose Schulungen
Am untersten Limit, keine Feiertag/ WOCHENEND ZUSCHLAG und pikett Dienste zum Abruf ohne Bezahlung echt das letzte
Gibt es nicht...
Ma sind ok untereinander aber Stimmung wegen Chefin am Boden
Keine Rücksicht auf das Alter zählt bei autogrill nicht
Überheblich, arrogant, selbstdarstellerin ohne Fachwissen
Kaputte Geräte die nicht repariert werden weil kein Geld angeblich ausgegeben darf. sparen auf Kosten des Personals.
7 Tage Woche, 1 freiwunsch pro Monat , plan kommt spät erst ab 24 des gleichen Monat da kann man nichts planen weil er dann noch wöchentlich wechselt.
MA ausgenutzt
Ruhetag
Weiterbildungsmöglichkeit - interne Schulungen
Tolles Team
Werden sehr geschätzt
Etwas lange Wege zur zentrale
Jeder hat die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
**Gut am Arbeitgeber finde ich:** eine offene Kommunikation und transparente Entscheidungen, die den Mitarbeitern das Gefühl geben, wertgeschätzt und gehört zu werden. Auch faire Arbeitsbedingungen, wie angemessene Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz, sind positiv. Ein gutes Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und gegenseitiger Respekt gefördert werden, trägt ebenfalls zur Zufriedenheit bei. Außerdem sind Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung für die berufliche Entwicklung wichtig, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken.
**Schlecht am Arbeitgeber finde ich:** mangelnde Kommunikation und Transparenz, wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten. Auch unfaire Arbeitsbedingungen, wie unklare Aufgabenverteilung, übermäßige Arbeitsbelastung oder unzureichende Bezahlung, können die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter negativ beeinflussen. Ein Mangel an Unterstützung und Feedback oder ein unangenehmes Arbeitsklima tragen ebenfalls zu einer schlechten Erfahrung bei.
**Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:**
1. **Kommunikation verbessern:** Regelmäßige Meetings und offene Feedback-Kultur einführen, um den Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu fördern.
2. **Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten:** Fortbildungen, Workshops und Schulungen ermöglichen, um die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
3. **Arbeitsklima stärken:** Teamaktivitäten und gemeinsame Veranstaltungen organisieren, um den Zusammenhalt und das Vertrauen im Team zu fördern.
4. **Flexible Arbeitsmodelle einführen:** Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen anbieten, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
5. **Leistung anerkennen:** Ein Belohnungssystem entwickeln, das gute Leistungen honoriert und die Motivation der Mitarbeiter steigert.
6. **Arbeitsbedingungen verbessern:** Faire Bezahlung, ergonomische Arbeitsplätze und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sicherstellen.
Diese Maßnahmen können die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter erhöhen und zur langfristigen Bindung ans Unternehmen beitragen.
**Umwelt-/Sozialbewusstsein** bedeutet, sich der Auswirkungen des eigenen Handelns auf die Umwelt und die Gesellschaft bewusst zu sein und Verantwortung dafür zu übernehmen. Es umfasst umweltfreundliches Verhalten, wie den sparsamen Umgang mit Ressourcen und die Reduzierung von Abfall, sowie soziales Engagement, wie die Unterstützung von Gemeinschaften und fairen Arbeitsbedingungen.
**Arbeitsbedingungen** beziehen sich auf die Rahmenbedingungen, unter denen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Arbeit verrichten. Dazu gehören Aspekte wie Arbeitszeiten, Pausenregelungen, Arbeitsplatzsicherheit, Entlohnung, Sozialleistungen, Arbeitsklima sowie der Schutz der Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Gute Arbeitsbedingungen fördern die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter und tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Flughafen ist schöner Arbeitsplatz
nicht die Wahrheit sehen; gute Mitarbeiter gehen schnell wieder
Wechsel in der Betriebsleitung. Chef zu alt und sieht nichts von den Problemen darum läuft es in viele Flughafenrestaurant so schlecht und wird viel betrogen
Aktuell keine Punkte bekannt
schon erwähnt
Die Mitarbeiterpolitik überdenken
Das Team der MA gut, Chef der Logistik verhält sich Inakzeptabel
Abbuckeln bis zum geht nicht mehr für einen Hungerlohn
Fertigmachung
Was für eine Wunschvorstellung..
Fröhliche und gut gelaunt
Ist mir noch nichts negatives aufgefallen
Keine
Die Lage am Flughafen.
Man wird ausgenutzt und spürt keine Wertschätzung.
Ich denke man müsste oben anfangen und etwas verändern.
Es ist sehr stressig in dem Unternehmen und man wird für wenig Lohn ausgenutzt. Dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre.
Der Ruf ist nicht so gut.
7 Tage Woche, das ganze Jahr.
Ich hatte die Chance bekommen mich weiter zu entwickeln. Aber nach über ein Jahrzehnt war es der schlechteste Lohn ever. Der Preis war hoch.
Gehalt so niedrig wie möglich. Der Firmeneigenen Pensionskasse geht es nicht gut. Man zahlt drauf.
Food waste ist sehr hoch, Vorschläge wurden abgelehnt. Man versucht (etwas) in Sachen Umwelt zu machen, aber das ist zu wenig.
Gute Atmosphäre im Team.
Arbeitsplatz ohne Fenster.
Keine Ahnung was dort läuft.
Fällt mir gerade nichts ein.
Schon erwähnt..
Ich hoffe für die Zukunft werden Mitarbeiter mehr wertgeschätzt und bekommen, was sie verdienen. Und dass man sich an Regeln höt in der Schwangerschaft-beziehe mich hier auf die Risikobeurteilung
Das "Team" war leider kein Team. Alle gegen alle, kein Respekt untereinander.
Nach aussen hui innen pfui..
Durch das fehlende Personal überall, durfte man rennen bis zum unfallen.. schichten wären ja noch okey, aber konnte NIE pünktlich in den Feierabend.
Warscheiblich in einer anderen Branche eher als dort im Verkauf
Unterste Schublade, wie schon mal erwähnt. Durfte man für Teamleader nur Mindestlohn erwartet. Auch nach mehr maligen Gesprächen hat sich nichts geändert... hauptsache Leisten..
Naja die, die schon länger dort arbeiten haben kein Respekt und meinen alles besser zu wissen. Lästereien waren an der Tagesordnung.. Anstatt Face to Face... Mit den eher "jüngeren" war es anderst, besser.
Eher Umgekehrt war hier das Problem...
Muss ich leider so sagen: zum kotzen, war nie für uns da, hat das Gelbe vom Ei versprochen und hat sich an nichts gehalten. War föllig überfordert mit ohrem Job und soch selber... konnte sich keine fehler eingestehen und hatte immer einen Buh-mann.. zu viele leere Versprechen
Arbeiten in der Kälte nicht so der Hit aber gute Kleider helfen.
Grösster Minus Punkt-während der Schwangerschaft wird sich an keine fest gelegten Regeln gehalten, alle 2h pause geht nicht weil keine MA, 4h Arbeitszeit lag auch nicht drinnen, da wir keine MA hatteb und ich dann bis zu 7h ohne Pause arbeiten durfte, man hat mir verantwortung weggenommen quasi sie will ja nicht -aber durfte im endefekt doch alles alleine machen-die Cheffin war nur noch Krank oder zu Beschäftigt... NIE WIEDER!
Wurde innert 2 Jahren immer schlimmer, zum Schluss gar nix mehr...
Nicht wirklich, jemand arbeitet und reisst sich den A... auf und jemand anderst erntet Lohrbeeren, weil man ja befreundet ist, Vitamin A Bonus..
Den Job an und für sich fand ich toll und vielseitig, habe ihn gerne und mot viel herzblut gemacht. Wurde aber nur mit Füssen getreten, wurde ausgenützt... Arbeiten eines Leaders ausgeführt und das für Mindestlohn.. stunden investiert für nichts.. immer wieder vertröstet worden mit; "du macht noch nicht genug, du machst es noch nicht gut genug..." am Anfang ohne Erfahrung oley aber NACH 2 JAHREN!? Kein Verständnis.
Kein Kommentar
Alles
Es ist schade um die Zeit alles zu schreiben!
Keine
Fast alles
Keine
So verdient kununu Geld.