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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
BarrierefreiWeiterbildungsmöglichkeit - interne Schulungen
**Gut am Arbeitgeber finde ich:** eine offene Kommunikation und transparente Entscheidungen, die den Mitarbeitern das Gefühl geben, wertgeschätzt und gehört zu werden. Auch faire Arbeitsbedingungen, wie angemessene Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz, sind positiv. Ein gutes Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und gegenseitiger Respekt gefördert werden, trägt ebenfalls zur Zufriedenheit bei. Außerdem sind Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung für die berufliche Entwicklung wichtig, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken.
Flughafen ist schöner Arbeitsplatz
Aktuell keine Punkte bekannt
Kein Kommentar
Zentrale in Olten dauernd wechselnde MA das sagt wohl alles ..auch in stores UM ohne Erfahrung total überfordert , area Manager leben in ihrer eigenen Welt nur reklamieren ohne in Betriebe zu investieren...zu wenig Lohn für die Flexibilität die man er bringen muss
nicht die Wahrheit sehen; gute Mitarbeiter gehen schnell wieder
**Schlecht am Arbeitgeber finde ich:** mangelnde Kommunikation und Transparenz, wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten. Auch unfaire Arbeitsbedingungen, wie unklare Aufgabenverteilung, übermäßige Arbeitsbelastung oder unzureichende Bezahlung, können die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter negativ beeinflussen. Ein Mangel an Unterstützung und Feedback oder ein unangenehmes Arbeitsklima tragen ebenfalls zu einer schlechten Erfahrung bei.
Man wird ausgenutzt und spürt keine Wertschätzung.
Ist mir noch nichts negatives aufgefallen
**Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:**
1. **Kommunikation verbessern:** Regelmäßige Meetings und offene Feedback-Kultur einführen, um den Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu fördern.
2. **Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten:** Fortbildungen, Workshops und Schulungen ermöglichen, um die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
3. **Arbeitsklima stärken:** Teamaktivitäten und gemeinsame Veranstaltungen organisieren, um den Zusammenhalt und das Vertrauen im Team zu fördern.
4. **Flexible Arbeitsmodelle einführen:** Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen anbieten, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
5. **Leistung anerkennen:** Ein Belohnungssystem entwickeln, ...
Wechsel in der Betriebsleitung. Chef zu alt und sieht nichts von den Problemen darum läuft es in viele Flughafenrestaurant so schlecht und wird viel betrogen
Die Mitarbeiter mehr respektieren und besser entlöhnen und nicht von oben herab behandeln. Betriebliche Werte werden von oben schon nicht eingehalten oder gelebt zu arrogant aber das kleine Personal soll springen
Die Mitarbeiterpolitik überdenken
Ich hoffe für die Zukunft werden Mitarbeiter mehr wertgeschätzt und bekommen, was sie verdienen. Und dass man sich an Regeln höt in der Schwangerschaft-beziehe mich hier auf die Risikobeurteilung
Der am besten bewertete Faktor von Autogrill Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Obwohl der Umgang zu wünschen übrig lässt, wird einander geholfen.
Das Team war so perfekt
Gute Atmosphäre im Team.
Auf der Brücke im Retail Bereich ist eine unterstützende Zusammenhalt
einer für alle, alle für einen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autogrill Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Am untersten Limit, keine Feiertag/ WOCHENEND ZUSCHLAG und pikett Dienste zum Abruf ohne Bezahlung echt das letzte
Abbuckeln bis zum geht nicht mehr für einen Hungerlohn
Unterste Schublade, wie schon mal erwähnt. Durfte man für Teamleader nur Mindestlohn erwartet. Auch nach mehr maligen Gesprächen hat sich nichts geändert... hauptsache Leisten..
Gehalt so niedrig wie möglich. Der Firmeneigenen Pensionskasse geht es nicht gut. Man zahlt drauf.
Unteres Ende des Akzeptablen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Interne nutzlose Schulungen
Ich hatte die Chance bekommen mich weiter zu entwickeln. Aber nach über ein Jahrzehnt war es der schlechteste Lohn ever. Der Preis war hoch.
Warscheiblich in einer anderen Branche eher als dort im Verkauf
wer sich anstrengt bekommt seine chance
Personen, die sich weiterentwickeln möchten, werden meistens berücksichtigt
