Viel z'tue
Gut am Arbeitgeber finde ich
de ein oder andere Kollege.
Verbesserungsvorschläge
Zuhöre. Sich a sini Wort halte. Fehler- und Feedbackkultur fördere. Als Vorgesetzter für d'Mitarbeiter und nöd geg d'Mitarbeiter schaffe. Ufhöre, s'Gärtlidenke z’fördere und z’fordere. D’Arbeitsumgebig ins 2024 hole und paar Mindeststandards iiführe.
Arbeitsatmosphäre
Angspannti "Hire and Fire" Kultur – du bisch nume es Nummer und muesch 24/7 funktioniere und de Muul halte.
Kommunikation
Was interessiert mi mis Gschwätz vo geschter?
Kollegenzusammenhalt
Es chunnt druf aa, i was für em Gärtli mer isch und ob mer die Spielli wot mitmache. Grundsätzlech git’s öppis wi Kollegenzusammenhalt, aber am Ändi luegt doch jede für sich sälber. Es git scho eini Kollege, wo ghypt werde und denn zimmli abhebed. Die müessted mal über de Tellerrand usse luege und uf em Märt go luege, dass si merke, wo si würklich stöhnd.
Work-Life-Balance
Währen es Kollege git, wo mehri Hundert Überstunde hend, git's anderi, wo nonig mol uf ihri Stundechöme. E gscheiti Aafgabeverteilig isch eis vo de grösste Problem.
Vorgesetztenverhalten
Fehlendi Feedback-Kultur – fehlendi Fehlerkultur – de Mitarbeiter zuelose. Me wett in de Nationalliga mitspiele, aber im Chopf isch me no immer nid us de Garage usgzoge. Es isch au nöd grad de Hit, wenn e Füehrigsperson vor de Angestellte über es anders GL-Mitglied lästert.
Interessante Aufgaben
Je nach Gärtli.
Arbeitsbedingungen
IT wie 1999. Nöd gnueg Lizenze für alli Mitarbeiter. Veralteti oder falschi Software für d’Arbeit. IT-Arbeitsumgebig viel z’kompliziert, mehrfach die gliiche Schrittmüesse gmacht werde, und keiner wett d’Verantwortig überneh oder adäquati Lösige usarbeite, wo der Ziit entspräche. Grossraumbüro. S’egeni Telefon mit de private Nummer für de Betrieb benutze?!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt's beides nöd. Die offensichtliche Massnahme sind werbewirksami Augenwischerei, aber es git nöd wirklich es effektives Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt – weit im unterm Mittelfeld. Sozialleistige – git's nöd. Benefits sind eher marginal und z’vernächlässige. Me klopf sich uf d'Schulter, wie toll me isch für s'Erreiche vo Mindeststandards.
Image
Regional guet, aber s'Image isch nöd überalls.
Karriere/Weiterbildung
Es chunnt druf aa...