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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
de ein oder andere Kollege.
Zuhöre. Sich a sini Wort halte. Fehler- und Feedbackkultur fördere. Als Vorgesetzter für d'Mitarbeiter und nöd geg d'Mitarbeiter schaffe. Ufhöre, s'Gärtlidenke z’fördere und z’fordere. D’Arbeitsumgebig ins 2024 hole und paar Mindeststandards iiführe.
Angspannti "Hire and Fire" Kultur – du bisch nume es Nummer und muesch 24/7 funktioniere und de Muul halte.
Regional guet, aber s'Image isch nöd überalls.
Währen es Kollege git, wo mehri Hundert Überstunde hend, git's anderi, wo nonig mol uf ihri Stundechöme. E gscheiti Aafgabeverteilig isch eis vo de grösste Problem.
Es chunnt druf aa...
Gehalt – weit im unterm Mittelfeld. Sozialleistige – git's nöd. Benefits sind eher marginal und z’vernächlässige. Me klopf sich uf d'Schulter, wie toll me isch für s'Erreiche vo Mindeststandards.
Gibt's beides nöd. Die offensichtliche Massnahme sind werbewirksami Augenwischerei, aber es git nöd wirklich es effektives Umweltbewusstsein.
Es chunnt druf aa, i was für em Gärtli mer isch und ob mer die Spielli wot mitmache. Grundsätzlech git’s öppis wi Kollegenzusammenhalt, aber am Ändi luegt doch jede für sich sälber. Es git scho eini Kollege, wo ghypt werde und denn zimmli abhebed. Die müessted mal über de Tellerrand usse luege und uf em Märt go luege, dass si merke, wo si würklich stöhnd.
Fehlendi Feedback-Kultur – fehlendi Fehlerkultur – de Mitarbeiter zuelose. Me wett in de Nationalliga mitspiele, aber im Chopf isch me no immer nid us de Garage usgzoge. Es isch au nöd grad de Hit, wenn e Füehrigsperson vor de Angestellte über es anders GL-Mitglied lästert.
IT wie 1999. Nöd gnueg Lizenze für alli Mitarbeiter. Veralteti oder falschi Software für d’Arbeit. IT-Arbeitsumgebig viel z’kompliziert, mehrfach die gliiche Schrittmüesse gmacht werde, und keiner wett d’Verantwortig überneh oder adäquati Lösige usarbeite, wo der Ziit entspräche. Grossraumbüro. S’egeni Telefon mit de private Nummer für de Betrieb benutze?!
Was interessiert mi mis Gschwätz vo geschter?
Je nach Gärtli.
Die Art uns Weise wie man Informationen weiter gibt und Versprechen nicht einhaltet. Das ist ein Verhalten was eher in kleineren Betrieben mal vorkommt.
Kommunikation und Struktur umsetzten. In dieser Grösse ein MUSS!!
Das ist aber nicht in der ganzen Firma so. Aussenstandorte super, Luzern liebe nicht!
Ich denke das ist sehr abhängig vom Arbeitsbereich in der Firma
Abmachungen und mündliche Besprechungen werden nicht eingehalten
Jeder ist sich am nächsten. Es geht immer nur um den Vergleich wer am meisten verkauft hat und am besten arbeitet. Das gehört ja dazu, aber es geht um nichts anderes. Auch hier: Luzern selber lieber nicht
Das selber hier. Gäbe es 0 Punkte wäre das die richtige Bewertung. Leider sehr unprofessionell am Hauptstandort und vielleicht wäre eine Auffrischung von "wie werde ich einen guten Vorgesetzten" dringend nötig
gäbe es 0 Sterne wäre das die korrekte Bewertung
Flache Hirarchie, Geschäftsleitung ist nahbar und auf dem Boden geblieben KEINE Starallüren oder übertriebenes Chefgehabe - allgemein sehr kollegial, wertschätzend und professionell im Umgang mit den Mitarbeiter:innen
Gute Frage - einzelne Doofos wie auf dem Dorf - also wie überall
Bleibt so wie ihr seid und lasst auch mal eine kostruktive Kritik gelten :-)
Eine sehr positive, freundliche und offene Unternehmenskultur - sehr kollegial, wertschätzend und professionell
Wir machen gute Arbeit zu guten Preisen - auf Augenhöhe mit den Kunden
Ein Geben und ein Nehmen. Ausgeglichen.
Wer motiviert und gewillt ist dazuzulernen wird gefördert
Geld allein ist nicht alles. Für mich ist ein kollegiales und freundliches Umfeld MEHR Wert wie ein paar Hunderter mehr
Im Rahmen der Möglichkeiten wenn immer möglich.
Super. Zusammen arbeiten - aber auch mal anstossen. Die Meisten sind sehr hilfsbereit. Einzelne Ausnahmen gibt es wie überall
Deine Lebens- / UND Berufs-Erfahrung wird ernst genommen - wie auch Deine Kompetenz - nicht Dein Alter. TOP!
Wertschätzend, offene Türe, fair und kompetent
Nicht übertrieben aber durchaus positiv und fair
Könnte immer ein wenig besser sein. Aber im Grossen und Ganzen TIPPTOPP
Deine Kompetenzen zählen - nicht Dein Geschlecht
Gute Kunden und sehr interessante Projekte. Es liegt in Deiner Macht Dich weiterzuentwickeln und spannende Aufgaben zu übernehmen.
Die Projekte die sie machen.
Alles andere.
Viel, viel bessere Arbeitszeiten einführen.
Toxisch. Wehe, du sagst, dass du müde bist, nach 12 Stunden Arbeit.
Die Leistung ist auf jeden Fall sehr gut.
Leider ist das "Image" nach draussen nicht das wichtigste, sonder wie man seine Mitarbeiter behandelt.
Work-Life-Balance? Auviso kennt diesen Begriff nicht.
Der Lohn ist ok.
Wenn man einen "Workaholic" ist, ist alles gut. Ansonsten, sehr toxisch.
Sie probieren es...
Es wird grundsätzlich erwartet, dass man 24/7 für die Firma verfügbar ist.
Frag lieber 20 Mal nach, ansonsten kommst du nicht zu der richtigen Informationen.
Sie haben aber doch, coole Einsätze.
Das Fussvolk
Geschäftsleitung "GL"
Die "alte" Geschäftsleitung tauschen
Unfähige Geschäftsleitung vor allem der.......
Junges Team welches immer gut gelaunt ist.
Schlechte Bezahlung bei sehr viel Arbeit.
Auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen und eine offene Kommunikation fördern.
Offene, kollegiale Firmenkultur; auch dynamisch und erfinderisch in schwierigen Zeiten! Wer will kann viel Verantwortung übernehmen und einiges bewirken.
Verantwortung bringt auch eine hohe Arbeitslast mit sich.
Kollegiales Verhältnis über die ganze Firma, lockere Umgangsformen, starke Motivation und hohes Qualitätsbewusstsein
Wochenarbeitszeit von 45h und 4 Wochen Ferien, je nach Job ab und zu sehr lange Arbeitstage - dafür aber auch sehr flexible Handhabung von Überzeit, auch längere Ferien/Kompensationen möglich.
Gehalt angemessen für diese Branche & Region; Sozialleistungen entsprechen meist dem gesetzlichen Minimum; diverse branchenbedingten Benefits (Tickets, Material...)
Tolles Team, viel Austausch und gegenseitige Hilfe unabhängig der Position des Einzelnen
Tiefer Altersdurchschnitt, fast keine Mitarbeitenden über 45 Jahren
Grosse, helle Räume; flexible Arbeitsplätze; sehr gute Lage (neben Bahnhof, nahe des Stadtzentrums und der Autobahn).
Monatssitzungen pro Abteilung, Wochenmeetings der Projektleiter, allgemeine Mitteilungen via Intranet
Leider sehr wenig Frauen - wohl branchenbedingt...
Grosse Offenheit gegenüber neuen Technologien und Entwicklungen; Möglichkeit z.T. Arbeitszeit für Experimente/Ausprobieren zu investieren; relativ junge Firma mit wenig starren Strukturen und der Bereitschaft, diese bei Bedarf auch anzupassen
Kollegenzusammenhalt, Flexibilität
Mehr Struktur und klarere Prozesse. Mitarbeiter gezielt fördern.
Grundsätzlich gut, es wird viel Einsatz erwartet. Die MA werden eher weniger geschätzt, es zählt die Arbeit.
Viele Überstunden die zwar kompensiert werden können, jedoch ist dies fast nicht möglich da so viel Arbeit ansteht.
Wird zu 50% unterstützt
Eher unterdurchschnittlich. Wer gut verhandelt, erhält mehr. Kein Lohnband
Viel Papierverbrauch, kein ÖV Beitrag für Mitarbeiter
Gibt es wohl nirgendwo in dieser Form.
Mangelnde Führung, Vorgesetze sind meist die, die am längsten dabei sind.
42 Stunden und 5 Wochen Ferien. Meist sind es mehr als die 42 Stunden. Dafür keine kantonalen Feiertage obwohl der Hauptsitz in Luzern liegt.
So gut wie gar nicht vorhanden. Keine klare Strategie ersichtlich.
Sehr vielseitiges Umfeld und interessante Aufgaben
Freundlicher Umgang
Wertschätzung der MA fehlt!
Die Expertisen der MA in die Unternehmensstrategie einbinden. Mehr Know-How verfügbar als in der GL selbst.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut
Image ist top
Eventbusiness.. Mehr Work als Life
Nicht wirklich fortschrittlich
Keine Lohnbänder. Wer besser verhandelt kiregt auch mehr.
Vielle unnötigen Lehrfahrten mit Firmenfahrzeugen.
Die Vorgesetzten wirken als überforderte elitäre Gruppe welche nicht die gleichen Ziele verfolgen.
Interne Kommunikation gibt es nicht. Muss regelmässig aktiv eingefordert werden
Wer am lautesten ist kriegt auch die besten Projekte und Aufgaben.
das Team ist super
schlechte und unstrukturierte Mitarbeiterführung. jeder macht was er will. viel Wechsel im Führungsgremium
So verdient kununu Geld.