Massive Führungsprobleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grösse der Firma (ca. 85 Mitarbeiter) wäre perfekt für eine kompetente hochspezialisierte Immobilienfirma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da in der Führung in den letzten Jahren massivste Entscheidungsfehler gemacht wurden (inkl. 4 CEO‘s in 5 Jahren), entstand eine massive Verunsicherung bei Mitarbeitern, wie auch bei Kunden. Dazu kommt generell der schlechte Ruf und das seitens der Geschäftsleitung nicht wirklich eine Strategie erkennbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend die Führung ausgewechselt werden. Umgehende Einleitung einer „wirklichen“ Digitalisierung.
Arbeitsatmosphäre
Es kann kann keine Rede von Fairness und Vertrauen sein, weshalb die Fluktuation der Mitarbeiter auch sehr hoch ist. Es können deshalb gute und kompetente Mitarbeiter auch längerfristig nicht gehalten werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr intransparent, was immer wieder zu Missverständnissen unter den Mitarbeitern führt. Es wird auch viel zu spät informiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung, im Speziellen die Geschäftsleitung sollte dringend ausgetauscht werden. Die meisten Entscheidungsträger verfügen nicht über die soziale Kompetenz, eine solche Position zu bekleiden. Hinzu kommen massive fachliche Schwächen, was doch zum Teil zu beträchtlichen Mandatsverlusten führte.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet wird einem zugeteilt. Zu Beginn hat man noch Einfluss, danach ist es reine Willkür.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist veraltet. Es wird seit Jahren den Mitarbeitern versprochen, dass sich dies ändern wird doch es passiert nichts. Sei es die IT, Internetauftritt, Vermarktungsaktivitäten, Aussenauftritt etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Rücksprache mit anderen Mitarbeiter, liegen die Gehälter eher unter dem Branchendurchschnitt.
Image
Das Image kann als sehr schlecht bezeichnet werden. Die Führungsprobleme sind innerhalb der Branche bekannt und die damit verbundene Fluktuation ebenfalls.
Dazu kommt, dass etliche Mitarbeiter in den vergangenen Jahren Mandate mitgenommen haben, was zu einer merklichen Verkleinerung der Firma führte.
Karriere/Weiterbildung
Es darf halt nichts kosten. Die langfristige Einsicht, dass Mitarbeiter ein wichtiges Kapital sind, fehlt komplett.