Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AVANTOS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wurde stark verbessert, kann aber noch optimiert werden. Hier und Da geht etwas unter, aber passiert nicht aus böser Absicht. Egal was kommuniziert wird, es geschieht transparent und auf Augenhöhe. So erhalten Mitarbeitende weiterführende Informationen über die Auftragslage und bevorstehende Pläne und Weiterentwicklungen.
Empfinde ich absurderweise als sehr gut. Obwohl viele Mitarbeitenden viel unterwegs sind und sich - je nach gewählter Arbeitsform - längere Zeit nicht sehen, ist ein Zusammenhalt eindeutig erkennbar und man spürt den Teamspirit. Bei Ausfällen und Notfallsituationen findet man immer jemanden, der/die einspringt und alle scheinen stets ein offenes Ohr füreinander zu haben. Ich darf mit unglaublich vielen guten Menschen zusammenarbeiten.
Die Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach Sache der Mitarbeitenden. Also auch meine persönliche Baustelle und nicht die von Avantos. Wir haben Jahresarbeitszeit und heruntergerechnete Tagessolls und niemand verlangt, dass man mehr als 8.4 Stunden arbeitet und wenn man es macht, dann darf man natürlich kompensieren - und zwar wann man will.
Wir reden intern von der Work-Work-Balance und versuchen langfristig eine Arbeitssituation zu schaffen, in der die Mitarbeitenden innerhalb des Arbeitsalltags einen Ausgleich spüren. Bei uns kann man Privat- und Berufsleben harmonisch miteinander vereinbaren. Es ist alles eine Frage der Haltung. Die Leitung versucht dies vorzuleben.
Es ist nicht an mir, das Verhalten der Vorgesetzten zu beurteilen, da ich selbst in einer sogenannten Fürhungspostion bin. Mein Vorgesetzter ist top, vertraut mir und lässt mir alle Freiheiten. Weiter bekommen ich die Teamleiter:innen der anderen Geschäftsstellen mit und meine Teamleitungskollegin. Allesamt fair, denken für das Unternehmen, jederzeit für die Mitarbeitenden und sind stets bestrebt dort zu unterstützen, wo nötig und dort zu fördern, wo sie Potenzial sehen.
Wie bei jedem Job gibt es interessantere und weniger interessante Arbeitstage. Wenn-Dann-Szenarien kennen wir nicht, das macht es abwechslungsreich und interessant. Wir bewegen uns innerhalb jeder erdenklichen Branche im 1.Arbeitsmarkt und begleiten Menschen jeglichen Alters und in jeglichen Lebenssituationen. Das Gesamtpaket aller Arbeiten ist gross, Coachings, Roundtables, Reisen, Organisation, Planung, Administration, Berichtswesen und und und...
Seit Jahren ist die Arbeitsatmosphäre in allen Geschäftsstellen sehr gut. Wie in jeder Firma gibt es schlechtere und bessere Wochen, aber die besseren sind klar in Überzahl.