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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeWer wünscht sich nicht einen Arbeitgeber der einem absolute Freiheit und vollstes Vertrauen schenkt? oder ein wertschätzendes und hilfsbereites Team? oder Vorgesetzte welche stets ihr möglichstes tun, dass sich die Mitarbeitenden wohl fühlen, wertgeschätzt werden und hinter einem stehen? Hervorzuheben ist auch noch der unglaublich lockere und humorvolle Umgang untereinander, sei dies mit ausgefallenen Sitzungsnamen, Bezeichnungen der Sitzungsräume, innovativen Newslettern etc.
Avantos schafft es durch die gelebten Werte, das Engagement der Vorgesetzten und Mitarbeitenden absolute Professionalität zu bieten, ohne sich ...
Teamspirit, Weihnachtsessen, Zusammenhalt, Freiheiten
Dass ich sein darf wie ich bin und alle sein dürfen, wie sie sind. Dass wir alle nur erdenklichen Freiheiten in unserem Arbeitsalltag haben, uns Vertrauen, auf Augenhöhe begegnen, streiten/stürmen und uns am nächsten Tag vertragen, Charaktere und nicht Diplome rekrutieren, man authentisch sein darf, eine sehr sinnstiftenden Arbeit machen dürfen und ein dummer Spruch immer und zu jeder Zeit erlaubt ist.
Alles, ausser mehr Lohn :-)
Interessante Branche
Die Firma stellt sich super dar, was sie überhaupt nicht ist. Anstelle sie an sich arbeitet und probiert was positives zu ändern
die Ex-Mitarbeitenden die hier anonym versuchen der Firma zu schaden
Dass er/sie nicht Sotnava heisst und wir nicht noch viel mehr Feste feiern sollten.
bis definitve Entscheidungen getroffen werden, kann dies dauern.
Kommunikation, Führungsstil. So rechthaberisch, wie die Geschäftsleitung ist, kann es nur Bergab gehen. Die Mitarbeiter sollten geschätzt werden, da diese sehr viel Kohle rein bringen. Es kommt nichts zurück. Man muss nur Leistung wie verrückt erbringen, sonst wird auf den Tisch geklopft! Beim Austritt, gibts es nicht Mal ein Abschied. Traurig, dass nicht gehandelt wird.
Sich nicht beirren lassen und Kununu weiterhin ignorieren. Einfach so weitermachen. Die Bereiche, welche Potential haben, die kennen wir. Einige Beispiele sind: Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, Zugriff auf das interne, individuelle Wissen, intensivere Zusammenarbeit der Geschäftsstellen , die IT-Infrastruktur weiterhin adaptieren, gewisse Prozesse anpassen und optimieren und weiterhin fleissig positiv bleiben, die Aufträge, Menschen und Mitarbeitenden ins Zentrum rücken.
Neuer Inhaber der seine sozialer Verantwortung bewusst ist und kein Kindskopf
lasst Euch in Eurem tun nicht unterkriegen
Bleibt wie ihr seid :)
In regelmässigen "Fallbesprechungen" könnten die vielfältigen Lösungsansätze der Teammitglieder wertvoll diskutiert werden und Erfahrungen ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von AVANTOS ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unglaublich abwechslungsreiche, vielfältige und interessante Aufgaben. Kein Auftrag, kein Arbeitgeber und kein Kunde ist gleich, deshalb bleiben die Aufgaben und der Job allgemein interessant. Natürlich gibt es aber auch hier Aufgaben welche man lieber erledigt als andere.
Auch nach mehreren Jahren abgestellt noch immer viel Neues, Unbekanntes, ausserhalb der Konfortzone. Man entwickelt sich fachlich und persönlich weiter.
eine Tätigkeit die jeden Tag Freude macht
Wie bei jedem Job gibt es interessantere und weniger interessante Arbeitstage. Wenn-Dann-Szenarien kennen wir nicht, das macht es abwechslungsreich und interessant. Wir bewegen uns innerhalb jeder erdenklichen Branche im 1.Arbeitsmarkt und begleiten Menschen jeglichen Alters und in jeglichen Lebenssituationen. Das Gesamtpaket aller Arbeiten ist gross, Coachings, Roundtables, Reisen, Organisation, Planung, Administration, Berichtswesen und und und...
jeder Arbeitstag ist anders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTOS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Hierarchie ist flach und somit gibt es (noch) nicht viele Zwischenpositionen. Will man eine Leiter mit 10 Stufen, dann ist man wohl bei einer anderen Firma oder im Baustellenfachhandel besser aufgehoben. Weiterbildung ist in der Verantwortung der Mitarbeitenden, obwohl LinkedIn anderes darstellt und alle Weiterbildungsinstitute dies wohl nicht gerne hören. Wir haben mit so vielen Themen zu tun, dass man sich automatisch weiterentwickelt.
Das Bedürfnis von Weiterbildng ist aber klar erkennbar, so wird eine interne Weiterentwicklung zukünftig stärker ins ...
Weiterbildung liegt in eigener Sache.
sehr flache Hierarchie, dass weiss man aber wenn man kommt
Es werden leider keine Weiterbildungen angeboten.
die Möglichkeiten sind klar begrenzt.
