Avenir wäre gut beraten, eigene HR-Lösungen und Ratschläge intern selbst anzuwenden
Verbesserungsvorschläge
Die Firma beratet andere Firmen in Sachen HR Lösungen. Wendet doch mal diese HR Lösungen intern selbst an. Wie man Mitarbeitende halten kann. Wie faire und marktgerechte Löhne ausbezahlt werden. Was es heisst, Mitarbeitende wertzuschätzen. Was richtige Planung bedeutet. Wie Mitarbeitende nicht verheizt werden. Das könnte doch Einiges bringen.
Die ausbezahlten Löhne sind NICHT fair und NICHT marktgerecht, zumindest bei den Mitarbeitenden nicht, die den Laden am Laufen halten. Vermutlich werden die Berater fürstlich bezahlt.
Setzt euch mal mit einem anständigen On- und Offboarding der eigenen Mitarbeitenden auseinander.
Setzt euch mal damit auseinander, wie talentierte Mitarbeiter gehalten werden können, statt sie gehen zu lassen. Nutzt das interne Potential!
Homeoffice ist schön und gut, doch es entsteht ein Zwang. Einerseits ist die Bezahlung so gering, dass ein regelmässiges Pendeln einfach nicht drinliegt, also ist man gezwungen, im Homeoffice zu arbeiten. Die neuen Büros sind so eng und noch kleiner als vorher, dass man keine Anreize hat, viel dort zu arbeiten, also wieder Homeoffice.
Zudem könnte man sich an Strom- und Internetkosten beteiligen.
Aber auch hier lässt sich am Personal sehr gut sparen.
Hier würde ich seitens Arbeitgeber mehr Gas geben, die Konkurrenz ist gross mit mehr Angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Durch Homeoffice gut
Kommunikation
Infos kommen meist spät
Kollegenzusammenhalt
Durch Homeoffice Vor-und Nachteile
Vorgesetztenverhalten
Glänzt durch Abwesenheit
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr mieser Lohn