Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Avenir 
Group 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Avenir Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avenir Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Avenir Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Alle helfen sich gegenseitig, sehr wertschätzend!

Bewertung lesen
5,0
KommunikationFührungskraft

Transparente und regelmässige Kommunikation

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Mitarbeitenden können selber entscheiden, ob und wie viel Zeit im Homeoffice oder im Büro gearbeitet wird. Das ermöglicht maximale Flexibilität. Die Arbeit kann selbstständig eingeteilt werden. Sehr viele Teilzeitmitarbeitende und Mitarbeitende mit Kindern. Unbezahlter Urlaub kann ohne Probleme bezogen werden.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

sehr spannende Kundenprojekte

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Homeoffice gut

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Infos kommen meist spät

Anmelden