Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Zusammenarbeit mit den Kunden in Mandaten
Selber leben, was man in den Kundenprojekten beratet, speziell in Bezug auf Benefits, Kommunikation, Transformation und New Leadership.
Der Umgangston aus dem Führungsteam ist immer sehr freundlich, wenn es aber um die Verrechenbarkeit geht, wird der Ton sehr harsch und direktiv. Klarer Fokus auf Zahlen und Gewinn, wenig Fokus auf die Mitarbeitenden.
Überstunden werden als absolut normal betrachtet und erwartet, sehr viele Transfers zwischen den Avenir Büros, welche nicht als Arbeitszeit gelten.
Weniger 2-Klassen-Gesellschaft
Weiter so!
Alle helfen sich gegenseitig, sehr wertschätzend!
Die Mitarbeitenden können selber entscheiden, ob und wie viel Zeit im Homeoffice oder im Büro gearbeitet wird. Das ermöglicht maximale Flexibilität. Die Arbeit kann selbstständig eingeteilt werden. Sehr viele Teilzeitmitarbeitende und Mitarbeitende mit Kindern. Unbezahlter Urlaub kann ohne Probleme bezogen werden.
Sehr gut für ein KMU. Jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin kann einen eigenen Entwicklungsplan im Rahmen des Entwicklungsdialoges gestalten.
Sehr gut für ein KMU. Sehr gute PK Lösung.
Sehr gut für ein KMU
Transparente und regelmässige Kommunikation
sehr spannende Kundenprojekte
Auf den ersten Blick wirkt es wie ein Team, das menschlich zusammenhält und von psychologischer Sicherheit geprägt ist. Doch bei näherer Betrachtung zeigt sich, dass diese Offenheit nur oberflächlich ist und jeder für sich sorgt, um wahrscheinlich möglichen Konsequenzen aus dem Weg zu gehen.
Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, und direkte Beteiligte werden nicht einbezogen. Dies führt offenbar zu einer Atmosphäre, in der Mitarbeiter aus Angst vor negativen Konsequenzen lieber wegschauen oder das Thema komplett ignorieren. Sehr traurig ist, dass dies bei einer Firma geschieht, die anderen Unternehmen genau das Gegenteil vermittelt und offenen Austausch sowie konstruktives Feedback predigt.
Es wäre wünschenswert, wenn bei Entscheidungsprozessen weniger auf indirekte Machtausübung und mehr auf den respektvollen Umgang mit Mitarbeitern geachtet würde.
Die Firma beratet andere Firmen in Sachen HR Lösungen. Wendet doch mal diese HR Lösungen intern selbst an. Wie man Mitarbeitende halten kann. Wie faire und marktgerechte Löhne ausbezahlt werden. Was es heisst, Mitarbeitende wertzuschätzen. Was richtige Planung bedeutet. Wie Mitarbeitende nicht verheizt werden. Das könnte doch Einiges bringen.
Die ausbezahlten Löhne sind NICHT fair und NICHT marktgerecht, zumindest bei den Mitarbeitenden nicht, die den Laden am Laufen halten. Vermutlich werden die Berater fürstlich bezahlt.
Setzt euch mal mit einem anständigen On- und Offboarding der eigenen Mitarbeitenden auseinander.
Setzt euch mal damit auseinander, wie talentierte Mitarbeiter gehalten werden können, statt sie gehen zu lassen. Nutzt das interne Potential!
Homeoffice ist schön und gut, doch es entsteht ein Zwang. Einerseits ist die Bezahlung so gering, dass ein regelmässiges Pendeln einfach nicht drinliegt, also ist man gezwungen, im Homeoffice zu arbeiten. Die neuen Büros sind so eng und noch kleiner als vorher, dass man keine Anreize hat, viel dort zu arbeiten, also wieder Homeoffice.
Zudem könnte man sich an Strom- und Internetkosten beteiligen.
Aber auch hier lässt sich am Personal sehr gut sparen.
Hier würde ich seitens Arbeitgeber mehr Gas geben, die Konkurrenz ist gross mit mehr Angeboten.
Durch Homeoffice gut
Durch Homeoffice Vor-und Nachteile
Glänzt durch Abwesenheit
Infos kommen meist spät
Sehr mieser Lohn
Super tolle Leute und super Kultur, coole Führungskräfte und jung gebliebene Partner. Viele Firmen-Anlässe und Events. z.B Ski-Weekend, Oster-Apéro, Strategie-Workshop, Barbecue-Abend, Pizza-Donnerstag, Weihnachtsessen. Snacks, Kaffee im Büro. Gute Qualität, super Infrastruktur und gute Büros. Vielfältige Projekte und steile Lernkurve. Tagtäglich neue Projekte und neue Herausforderungen um zu wachsen. Lunch-Break-Sessions. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, möglichkeit Ferien zu kaufen, Gewinnbeteiligung.
Mehr Prioritäten bei Projekten setzen, Transparente Weiterentwicklungswege offenlegen, transparente Gehälter
hohe Arbeitsbelastung
Benefits & Flexibilität
Vertrauen, Flexibiltät, Kultur, Humor, spannende Projekte
Büroplätze noch optimieren für Online-Meetings
Alle sind äusserst hilfsbereit... humorvoll... sehr gute Stimmung
jeder kann selber entscheiden, ob er remote oder im Büro arbeiten möchte. Sehr effiziente Prozesse.
sehr gute Sozialleistungen sowie Gewinnbeteiligung und viele andere Benefits.
sehr gute und moderne Führung... viel Vertrauen... Mitarbeitende werden gefördert... Top!
Büroraumlichkeiten nicht ganz optimal für Online-Meetings
Es wird viel und transparent kommuniziert... regelmässige Videobotschaften aus der Führung... internes Social Media
sehr viele spannende Projekte und super Kunden
Flexibles Arbeiten (Zeit/Ort), abwechslungsreiche und spannende Arbeit, Führungsstil mit viel Vertrauen
Gehaltsniveau ist klar unterdurchschnittlich
Marktgerechte Löhne anbieten
immer sehr gut ausgelastet bis leicht überlastet
viel Vertrauen, Freiheiten, Unterstützung, ...
Toleranz, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, IT
Offboarding, nach Kündigung schwer Kundenprojekte zu Ende bringen zu können
Feedbackkultur und transparente Prozesse
relativ freie Zeiteinteilung unter Berücksichtigung v. Kundenprojekte
mit Boni gut
sehr gut
teilweise zu wenig Platz, wenn nicht Viele im HO sind
zwischen Abteilungen verbesserungswürdig
So verdient kununu Geld.