43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Helping Hand
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Avenir Consulting AG in Zürich gearbeitet.
Zunächst bedanken wir uns für Ihre Bewertung. Da Avenir Group (Beratungsunternehmen) oftmals mit der Krankenkasse Avenir verwechselt wird, möchten wir bei Ihnen nachfragen, ob diese Bewertung für Avenir Group gedacht ist. Wenn ja, bitten wir Sie mit uns in Kontakt zu treten, damit wir Ihnen weiterhelfen können: hr@avenirgroup.ch.
Vielen Dank und freundliche Grüsse Avenir Group
Innovativer Arbeitgeberin, die sich wirklich um die Mitarbeitenden kümmert. Wunderbare Firmenkultur! Weiter so!
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Avenir Group AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Alle helfen sich gegenseitig, sehr wertschätzend!
Work-Life-Balance
Die Mitarbeitenden können selber entscheiden, ob und wie viel Zeit im Homeoffice oder im Büro gearbeitet wird. Das ermöglicht maximale Flexibilität. Die Arbeit kann selbstständig eingeteilt werden. Sehr viele Teilzeitmitarbeitende und Mitarbeitende mit Kindern. Unbezahlter Urlaub kann ohne Probleme bezogen werden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut für ein KMU. Jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin kann einen eigenen Entwicklungsplan im Rahmen des Entwicklungsdialoges gestalten.
Von Führung, Empathie und psychologischer Sicherheit predigen, aber selbst rücksichtslos handeln.
2,2
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Avenir Group AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf den ersten Blick wirkt es wie ein Team, das menschlich zusammenhält und von psychologischer Sicherheit geprägt ist. Doch bei näherer Betrachtung zeigt sich, dass diese Offenheit nur oberflächlich ist und jeder für sich sorgt, um wahrscheinlich möglichen Konsequenzen aus dem Weg zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, und direkte Beteiligte werden nicht einbezogen. Dies führt offenbar zu einer Atmosphäre, in der Mitarbeiter aus Angst vor negativen Konsequenzen lieber wegschauen oder das Thema komplett ignorieren. Sehr traurig ist, dass dies bei einer Firma geschieht, die anderen Unternehmen genau das Gegenteil vermittelt und offenen Austausch sowie konstruktives Feedback predigt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn bei Entscheidungsprozessen weniger auf indirekte Machtausübung und mehr auf den respektvollen Umgang mit Mitarbeitern geachtet würde.
Vielen herzlichen Dank für deine Nachricht. Da wir uns stetig verbessern wollen, würden wir uns sehr über eine direkte Kontaktaufnahme freuen. Dann können wir besser verstehen, was den Frust bei dir ausgelöst hat.
Grundsätzlich können wir sagen, dass wir unsere Freelancer-Community mit über 300 Freelancer/innen mit viel Herzblut pflegen und bei Zufriedenheitsumfragen in der Community immer sehr hohe Werte erzielen. Darum tut es uns umso mehr leid, dass in deinem Fall aus deiner Sicht die Zusammenarbeit nicht zufriedenstellend war.
Gerne möchten wir mit dir persönlich anschauen. Wir stehen jederzeit sehr gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüsse und vielen Dank für dein Feedback.
Fernando Carlen, Partner
Avenir wäre gut beraten, eigene HR-Lösungen und Ratschläge intern selbst anzuwenden
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Avenir Group AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma beratet andere Firmen in Sachen HR Lösungen. Wendet doch mal diese HR Lösungen intern selbst an. Wie man Mitarbeitende halten kann. Wie faire und marktgerechte Löhne ausbezahlt werden. Was es heisst, Mitarbeitende wertzuschätzen. Was richtige Planung bedeutet. Wie Mitarbeitende nicht verheizt werden. Das könnte doch Einiges bringen.
Die ausbezahlten Löhne sind NICHT fair und NICHT marktgerecht, zumindest bei den Mitarbeitenden nicht, die den Laden am Laufen halten. Vermutlich werden die Berater fürstlich bezahlt.
Setzt euch mal mit einem anständigen On- und Offboarding der eigenen Mitarbeitenden auseinander.
Setzt euch mal damit auseinander, wie talentierte Mitarbeiter gehalten werden können, statt sie gehen zu lassen. Nutzt das interne Potential!
Homeoffice ist schön und gut, doch es entsteht ein Zwang. Einerseits ist die Bezahlung so gering, dass ein regelmässiges Pendeln einfach nicht drinliegt, also ist man gezwungen, im Homeoffice zu arbeiten. Die neuen Büros sind so eng und noch kleiner als vorher, dass man keine Anreize hat, viel dort zu arbeiten, also wieder Homeoffice. Zudem könnte man sich an Strom- und Internetkosten beteiligen. Aber auch hier lässt sich am Personal sehr gut sparen.
Hier würde ich seitens Arbeitgeber mehr Gas geben, die Konkurrenz ist gross mit mehr Angeboten.
Leider können wir dein Feedback nicht nachvollziehen. Wir haben vor 2 Monaten (April 2024) eine Mitarbeiter-Umfrage bei allen Avenir Mitarbeitenden gemacht und haben dort über alle Mitarbeitenden ein ganz anderes Bild erhalten.
Gemäss den Resultaten der Mitarbeiter-Umfrage sind die Mitarbeitenden sehr zufrieden mit Avenir als Arbeitgeber. Ganz häufig ist dabei auch die hohe Wertschätzung erwähnt worden. Das freut uns natürlich sehr. Auch unsere Regelung, dass die Mitarbeitenden selber entscheiden, ob sie lieber im Büro oder zu Hause arbeiten wollen, wird sehr geschätzt. Zu den neuen Büros haben wir bisher nur positive Rückmeldungen erhalten.
Trotzdem kann man von Feedbacks immer lernen und wir würden uns sehr freuen, wenn du dich bei uns meldest für einen persönlichen Austausch. Dann können wir besser verstehen, wie du deine Aussagen gemeint hast.
Herzliche Grüsse und wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
Fernando Carlen Partner
Administration und Consulting-Projekte
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Avenir Group AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super tolle Leute und super Kultur, coole Führungskräfte und jung gebliebene Partner. Viele Firmen-Anlässe und Events. z.B Ski-Weekend, Oster-Apéro, Strategie-Workshop, Barbecue-Abend, Pizza-Donnerstag, Weihnachtsessen. Snacks, Kaffee im Büro. Gute Qualität, super Infrastruktur und gute Büros. Vielfältige Projekte und steile Lernkurve. Tagtäglich neue Projekte und neue Herausforderungen um zu wachsen. Lunch-Break-Sessions. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, möglichkeit Ferien zu kaufen, Gewinnbeteiligung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Prioritäten bei Projekten setzen, Transparente Weiterentwicklungswege offenlegen, transparente Gehälter
Tolles Unternehmen mit leider unterdurchschnittlichem Gehaltsniveau
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Avenir Services AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten (Zeit/Ort), abwechslungsreiche und spannende Arbeit, Führungsstil mit viel Vertrauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Avenir Consulting AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toleranz, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, IT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offboarding, nach Kündigung schwer Kundenprojekte zu Ende bringen zu können
Verbesserungsvorschläge
Feedbackkultur und transparente Prozesse
Work-Life-Balance
relativ freie Zeiteinteilung unter Berücksichtigung v. Kundenprojekte
Gehalt/Sozialleistungen
mit Boni gut
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Arbeitsbedingungen
teilweise zu wenig Platz, wenn nicht Viele im HO sind
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Avenir Consulting AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
total lässige, kompetente und sympathische Arbeitskolleginnen und -kollegen in einem sehr spannenden Arbeitsumfeld. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Viel Flexibilität, aber es braucht auch starke Selbstmanagement-Kompetenzen. Es gibt branchenbedingt immer wieder Phasen von sehr hoher Belastung in diesem anspruchsvollen Umfeld. Man kann auch gut kompensieren und zum Beispiel Ferien verlängern.
Karriere/Weiterbildung
Man hat super Möglichkeiten sich beruflich und persönlich weiter zu entwickeln
Kollegenzusammenhalt
Alle helfen einander
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist sehr wichtig bei Avenir und ältere Mitarbeitende werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Top Management
Kommunikation
Transparente Kommunikation über verschiedene digitale und analoge/persönliche Kanäle
Gleichberechtigung
Frauen werden die gleichen Chancen wie Männer geboten.
Interessante Aufgaben
Ich kann mir keinen spannenderen Job vorstellen! Extrem interessant und abwechlunsgreich
Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Avenir Group durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden Avenir Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Avenir Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.