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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
ParkplatzAuf den ersten Blick wirkt es wie ein Team, das menschlich zusammenhält und von psychologischer Sicherheit geprägt ist. Doch bei näherer Betrachtung zeigt sich, dass diese Offenheit nur oberflächlich ist und jeder für sich sorgt, um wahrscheinlich möglichen Konsequenzen aus dem Weg zu gehen.
Super tolle Leute und super Kultur, coole Führungskräfte und jung gebliebene Partner. Viele Firmen-Anlässe und Events. z.B Ski-Weekend, Oster-Apéro, Strategie-Workshop, Barbecue-Abend, Pizza-Donnerstag, Weihnachtsessen. Snacks, Kaffee im Büro. Gute Qualität, super Infrastruktur und gute Büros. Vielfältige Projekte und steile Lernkurve. Tagtäglich neue Projekte und neue Herausforderungen um zu wachsen. Lunch-Break-Sessions. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, möglichkeit Ferien zu kaufen, Gewinnbeteiligung.
Flexibles Arbeiten (Zeit/Ort), abwechslungsreiche und spannende Arbeit, Führungsstil mit viel Vertrauen
Vertrauen, Flexibiltät, Kultur, Humor, spannende Projekte
Benefits & Flexibilität
Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, und direkte Beteiligte werden nicht einbezogen. Dies führt offenbar zu einer Atmosphäre, in der Mitarbeiter aus Angst vor negativen Konsequenzen lieber wegschauen oder das Thema komplett ignorieren. Sehr traurig ist, dass dies bei einer Firma geschieht, die anderen Unternehmen genau das Gegenteil vermittelt und offenen Austausch sowie konstruktives Feedback predigt.
Büroplätze noch optimieren für Online-Meetings
Gehaltsniveau ist klar unterdurchschnittlich
schwache Führungskultur, hohe Arbeitsbelastung, Gewinnmaximierung auf Kosten der Mitarbeiter, pseudo-partizipative Führung
Offboarding, nach Kündigung schwer Kundenprojekte zu Ende bringen zu können
Die Firma beratet andere Firmen in Sachen HR Lösungen. Wendet doch mal diese HR Lösungen intern selbst an. Wie man Mitarbeitende halten kann. Wie faire und marktgerechte Löhne ausbezahlt werden. Was es heisst, Mitarbeitende wertzuschätzen. Was richtige Planung bedeutet. Wie Mitarbeitende nicht verheizt werden. Das könnte doch Einiges bringen.
Die ausbezahlten Löhne sind NICHT fair und NICHT marktgerecht, zumindest bei den Mitarbeitenden nicht, die den Laden am Laufen halten. Vermutlich werden die Berater fürstlich bezahlt.
Setzt euch mal mit einem ...
Weniger 2-Klassen-Gesellschaft
Es wäre wünschenswert, wenn bei Entscheidungsprozessen weniger auf indirekte Machtausübung und mehr auf den respektvollen Umgang mit Mitarbeitern geachtet würde.
Mehr Prioritäten bei Projekten setzen, Transparente Weiterentwicklungswege offenlegen, transparente Gehälter
Die Work-Life-Balance ist nicht immer ausgeglichen und die Arbeitsbelastung teilweise hoch; die Arbeitsplätze vor Ort sind teilweise stark belegt und halten nicht immer mit dem Wachstum mit (durch viel Remote Work auch nicht so schlimm)
Der am besten bewertete Faktor von Avenir Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch Homeoffice gut
Alle helfen sich gegenseitig, sehr wertschätzend!
Alle sind äusserst hilfsbereit... humorvoll... sehr gute Stimmung
unkompliziert, professionell, sehr kundenorientiert, dynamisches und leistungsorientiertes Umfeld, in dem man sich austoben kann und gegenseitig den Erfolg gönnt
total lässige, kompetente und sympathische Arbeitskolleginnen und -kollegen in einem sehr spannenden Arbeitsumfeld. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avenir Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr mieser Lohn
Branchenüblich und solide. HR-Beratung ist keine Branche mit Goldgräberstimmung. PK ĺeicht überobligatorisch für gewisse Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut für ein KMU. Jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin kann einen eigenen Entwicklungsplan im Rahmen des Entwicklungsdialoges gestalten.
Entwicklung sowohl innerhalb als auch über Geschäftsfelder hinweg wird stark ermöglicht und unterstützt
Man hat super Möglichkeiten sich beruflich und persönlich weiter zu entwickeln
Flache Hierarchie. Jüngst werden intern Führungskräfte entwickelt. Weiterbildung leider kaum ein Thema. Verkaufstalent kommt vorwärts.
