Basierend auf Daten aus 223 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AXA Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 701 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
223 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb von zwei Jahren 3 Agenturen-Wechsel und Vorgesetzten-Wechsel. Somit immer ein neues Team neue Leute die auch nach kürzester Zeit wieder gegangen sind. Ansonsten sehr angenehmes Klima es wird viel untereinander unternommen.
Zahlen werden immer preisgegeben aber nicht wirklich als Zusammenarbeit darauf geschaut, wie man die Ziele besser erreichen kann. Der Austausch fehlt und mir persönlich hat die Unterstützung als Quereinsteiger absolut gefehlt.
Mehr ein Konkurrenzkampf als ein Kollegenzusammenhalt. Nicht in der eigenen Agentur aber dafür darüber hinaus auch wenn in der gleichen Region.
Bei der Anstellung wurde oft mit Work-Life Balance geprahlt. Das ist von Agentur zu Agentur sehr unterschiedlich. Man hat fixe Arbeitszeiten (morgens) aber am Abend achtet auch keiner darauf ob man jetzt bis 21:00 Uhr noch im Büro ist. Man fühlt sich kontrolliert wenn man den Tag anders gestaltet wenn man spät am Abend z.B noch einen Kundentermin wahrnehmen muss und dafür sich am Nachmittag einen Arzttermin setzt. Mehr blabla als Work-Life Balance. Home Office war sowieso ein rotes Tuch für die Vorgesetzten.
Sehr vom Führungsteam abängig