Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
AXA Schweiz wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit gemischtem Arbeitsklima beschrieben. Während einige die kollegiale Atmosphäre und den guten Zusammenhalt hervorheben, berichten andere von einer giftigen Arbeitsatmosphäre und hohem Konkurrenzdruck. Die hohe Arbeitsbelastung aufgrund von Personalmangel und hoher Fluktuation ist ein wiederkehrendes Thema.
In Bezug auf Weiterbildung und Karriereentwicklung gibt es sowohl positive als auch negative Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Unterstützung bei der Weiterbildung und die Karrieremöglichkeiten, während andere eine mangelnde Förderung und unbrauchbare interne Weiterbildungen kritisieren.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird oft als unzureichend und manipulativ wahrgenommen, obwohl es auch positive Rückmeldungen zu direkten und permanenten Kommunikationswegen gibt.
Das Umweltbewusstsein von AXA Schweiz wird allgemein gelobt, wobei einige Mitarbeiter:innen mehr soziales Engagement fordern.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Unterstützung bei der Weiterbildung
Kollegiale Atmosphäre und guter Zusammenhalt
Starkes Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel
Mangelnde Kommunikation und Transparenz
Fehlende Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitarbeiter:innen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei AXA Schweiz wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es gibt den Eindruck, dass die Kommunikation manchmal oberflächlich und nicht immer transparent ist. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach mehr Klarheit und Offenheit, insbesondere in Bezug auf Teamkommunikation und Verkaufszahlen.
Trotz der Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. So werden direkte und permanente Kommunikationswege während der Arbeit als vorteilhaft angesehen. Die Geschäftsleitung wird als regelmäßig kommunizierend wahrgenommen. Dennoch besteht der Wunsch nach einer Reduzierung unnötiger Meetings und einer besseren Filterung von Informationen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten. Jede:r Mitarbeiter:in hat eigene Erfahrungen und Perspektiven, die das Gesamtbild beeinflussen können.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei AXA Schweiz sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich des Verhaltens und der Motivation ihrer Vorgesetzten. Sie berichten von unprofessionellem Verhalten, mangelnder Kommunikation und einem Fokus auf monetäre Ziele. Darüber hinaus wird eine Tendenz zur Konfliktscheu und häufige Personalwechsel in leitenden Positionen bemängelt.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Unterstützung und Förderung durch ihre Vorgesetzten. Sie schätzen die offene Kommunikation, das Interesse an Verbesserungsvorschlägen und die proaktive Hilfe. Besonders hervorgehoben wird ein moderner Führungsansatz, der sowohl fachliche als auch menschliche Aspekte berücksichtigt. Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten bei AXA Schweiz also stark von der individuellen Erfahrung abzuhängen.
Bei AXA Schweiz scheint der Kollegenzusammenhalt ein facettenreiches Thema zu sein. In einigen Bereichen wird ein hoher Zusammenhalt und Teamgeist berichtet, insbesondere bei team- und bereichsübergreifenden Projekten. Positive Erwähnungen von Teamevents und Hilfsbereitschaft unterstreichen diese Wahrnehmung.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass es gelegentlich zu Konflikten und Misstrauen kommen kann. Die hohe Fluktuation und die starke Konkurrenz durch verschiedene Verkaufskanäle könnten hierbei eine Rolle spielen. Zudem scheint das Vertrauen in die Vorgesetzten begrenzt zu sein, was jedoch den Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen stärken könnte. Es ist wichtig, sich dieser gemischten Erfahrungen bewusst zu sein und offen für die Vielfalt an Perspektiven zu sein, die in einem großen Unternehmen wie AXA Schweiz existieren.
Bei AXA Schweiz wird die Arbeitsatmosphäre als herausfordernd beschrieben. Es scheint eine hohe Arbeitsbelastung zu geben, die durch Personalmangel und hohe Fluktuation verstärkt wird. Dies könnte auf eine angespannte Stimmung unter den Mitarbeiter:innen hinweisen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint ebenfalls ein Problem darzustellen, da schlechte Nachrichten oft beschönigt und nicht klar benannt werden.
Zudem gibt es interne Konkurrenz zwischen Direct Sales und Außendienst, was zu einer gewissen Drohkultur im Vertrieb führen kann. Die Fokussierung auf Verkauf statt Beratung könnte ebenfalls zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeiter:innen führen. Trotz dieser Herausforderungen wird auch von einer guten Stimmung und hilfsbereiten Kolleg:innen berichtet. Es herrscht eine kollegiale Atmosphäre mit Respekt und Zusammenhalt, obwohl Meinungen gemischt sind und ein gewisses Maß an Misstrauen unter den Mitarbeiter:innen besteht.
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Wer wir sind
Die AXA ist die führende Versicherung in der Schweiz. Zahlen und Fakten
Traditionsunternehmen seit 1875
rund 4500 Mitarbeitende in der Schweiz
versichert 40% aller Unternehmen in der Schweiz
bedient rund 2 Millionen Kundinnen und Kunden
erzielte im Jahr 2021 ein Geschäftsvolumen von 5,5 Milliarden Franken
bietet ihren Kundinnen und Kunden 91 Produkte für die umfassende finanzielle Sicherheit
ist die einzige Schweizer Versicherung mit eigener Unfallforschung
hat das dichteste Vertriebsnetz der Schweizer Versicherungen mit über 340 selbständigen Generalagenturen und Agenturen sowie rund 3000 exklusiv für die AXA Schweiz tätigen Mitarbeitenden
Produkte, Services, Leistungen
Aufgrund unserer Grösse und der Zugehörigkeit zur internationalen AXA Gruppe stehen viele Türen offen: für individuellen Gestaltungsfreiraum und vielfältigste Karrieren.
Rund zwei Millionen Kunden vertrauen der AXA in der Schweiz. Sie setzen auf ihre Erfahrung und Beratung in der Personen-, Sach-, Haftpflicht- und Lebensversicherung sowie der beruflichen Vorsorge. Als führende Schweizer Versicherung sind wir ein dynamisches Unternehmen mit einer ambitionierten Vision: den Kunden Freiräume über die finanzielle Sicherheit hinaus schaffen und so ein unbeschwertes Leben ermöglichen - mit einfachen, digitalen Prozessen und innovativen Produkten und Dienstleistungen rund um wichtige Lebensbereiche wie Mobilität, Wohnen oder Unternehmertum.
Perspektiven für die Zukunft
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Als Arbeitgeberin sehen wir uns als Partnerin, die an deiner Seite steht und an dich glaubt. Deshalb fordern und fördern wir dich und zeigen dir proaktiv Möglichkeiten für deine Zukunft auf. Wir ermutigen dich und bieten dir Freiräume, damit du die Dinge, die dir wichtig sind, miteinander verbinden kannst. Gemeinsam mit deinem Engagement und deinem individuellen Beitrag wird daraus eine zukunftsweisende Partnerschaft. Für dich, für uns und für unsere Kundinnen und Kunden. Und das nicht nur für den Moment. Sondern auf lange Sicht.
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Kennzahlen
MitarbeiterRund 4‘500 Mitarbeitende sowie 2800 Kolleginnen und Kollegen in über 340 Generalagenturen und Agenturen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 700 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
72%
Flexible Arbeitszeiten
71%
Homeoffice
68%
Betriebliche Altersvorsorge
58%
Kantine
57%
Mitarbeiter-Events
56%
Gute Verkehrsanbindung
50%
Internetnutzung
49%
Gesundheits-Maßnahmen
48%
Mitarbeiter-Beteiligung
41%
Coaching
35%
Parkplatz
33%
Essenszulage
32%
Barrierefrei
23%
Diensthandy
21%
Kinderbetreuung
19%
Betriebsarzt
6%
Firmenwagen
3%
Hund erlaubt
3%
Was AXA Schweiz über Benefits sagt
Flexible Arbeitsmodelle Bei der AXA setzen wir auf flexible Arbeitsmodelle. Offene Stellen werden seit 2013 grundsätzlich mit einem Arbeitspensum von 80-100 Prozent ausgeschrieben. Homeoffice Ja Kantine Ja, an allen grösseren Standorten vorhanden. Betr. Altersvorsorge Eine Elder Care Beratung nimmt sich den individuellen Fragen der Zielgruppe an. Das Angebot reicht von Informationen zu Begleitungs- und Betreuungsformen über Kostenabklärungen bis hin zur Stiftung «Generationen Dialog». Barrierefreiheit Ja Gesundheitsmassnahmen Gesundheit und Fitness Sportbegeisterte finden bei Sportkursen über Mittag oder diversen Fitnessevents der AXA ihren Ausgleich zum Berufsalltag. Grippeimpfungen sowie Check-ups gehören ebenso zu den Mitarbeiterleistungen wie vergünstigte Massageangebote und Gesundheitsseminare. Daneben bieten die Personalrestaurants eine ausgewogene und gesunde Küche zu moderaten Preisen. Mitarbeiterrabatte Vergünstigte Versicherungs- und Finanzprodukte Auf Produkte der AXA gibt es einen Mitarbeiterrabatt von bis zu 30 %. Zudem profitieren Sie von diversen Kooperationen zwischen der AXA und Finanzinstituten sowie Krankenkassen. Einkaufsvergünstigungen und Tickets Mitarbeitende der AXA kaufen in ausgewählten Geschäften oder Online-Shops zu attraktive Sonderkonditionen ein. Zudem bietet die AXA ihren Mitarbeitenden regelmässig vergünstigte Tickets für Konzerte oder andere regionale kulturelle Anlässe an. Weitere Lohnnebenleistungen Ferien Die AXA bietet mindestens 5 Wochen Ferien – je nach Alter, Dienstalter und Rang bis zu 6 Wochen. Leistungen bei Unfall und Krankheit Als Arbeitnehmer erhalten Sie überdurchschnittliche Versicherungsleistungen bei Berufs- und Nichtberufsunfällen. Sie geniessen die Deckung einer Privatversicherung. Bei Ausfällen durch Krankheit oder Unfall profitieren Sie von einer vollen Lohnfortzahlung für 6 (von 1. - 5. Dienstjahr) bzw. 12 Monate (ab 6. Dienstjahr). Pensionskasse Die AXA zahlt überdurchschnittlich hohe Arbeitgeberbeiträge in die Pensionskasse ein, die weit über dem gesetzlichen Minimum liegen. Familienfreundlichkeit Eine gute Balance zwischen Familie und Job ist wichtig. Deshalb unterstützt Sie die AXA mit folgenden Massnahmen: Flexible Teilzeit-Arbeitsmodelle, bezahlter Mutterschaftsurlaub von bis zu 5 Monaten, vier Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub und betriebliche Familien- und Geburtszulagen. Zudem bietet die AXA kostenlose Beratungs- und Vermittlungsangebote in den Bereichen Kinderbetreuung sowie Pflege von betagten, kranken oder behinderten Angehörigen.
Mobilität Sie haben die Möglichkeit diverse Fahrsicherheitstrainings kostenfrei zu absolvieren. Als SBB Halbtax- oder General-Abonnent erhalten Sie eine jährliche Rückvergütung. Zudem können Sie Reka-Checks im Wert von CHF 1'000.- 20 % günstiger beziehen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
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Smart Working & Flexwork - für jede Lebensphase das passende Arbeitsmodell Jeder einzelne Mitarbeitende hat unterschiedliche Ansprüche an Arbeits- und Lebensform. Je vielfältiger die Mitarbeitenden, um so unterschiedlicher ihre Bedürfnisse. Mit flexiblen Arbeitsmodellen schafft die AXA Freiräume für ihre Mitarbeitenden. AXA.ch/flexwork Unternehmenskultur – offen, kollegial und partizipativ Die Basis unseres Handelns bildet die offen Unternehmenskultur. Vielfalt – zahlreiche Karrierewege Aufgrund unserer Grösse und Internationalität sind vielfältige Karrierepfade möglich. Die AXA fördert aber auch gemischte Teams auf allen Hierarchiestufen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für die AXA sind schweizweit rund 4000 Mitarbeitende aus über 30 Nationen in mehr als 100 verschiedenen Berufen tätig: Die Tätigkeitsfelder sind entsprechend vielfältig:
Administration / Kaufmännische Berufe
Aktuariat / Mathematik
Asset Management
Audit / Wirtschaftsprüfung
Backoffice / Verkaufssupport
Business Analyse / -Architektur
Einkauf
Finanzen / Risk Management
Gesundheitsvorsorge
Human Resources
Informatik
Kundenberatung / Verkauf / Vertrieb
Kundendienst / Service Center
Leben
Logistik / Gebäudemanagement
Marketing / Kommunikation
Prozess- und Projektmanagement
Recht / Steuern / Compliance
Rechtsschutz -
Schaden
Strategie
Underwriting / Product Management
Gesuchte Qualifikationen
Die AXA sucht Mitarbeitende, welche die Unternehmenskultur mittragen. Die Mitarbeitenden der AXA zeichnen sich durch Fachwissen, Selbständigkeit und Engagement aus. Zugleich übernehmen sie Verantwortung und denken und handeln unternehmerisch. Mit Freude schaffen AXA Mitarbeitende Freiräume für Kundinnen und Kunden.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXA Schweiz.
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Passen Sie zur Unternehmenskultur? Sie handeln eigenverantwortlich und denken unternehmerisch – stets im Dienste unserer Kundinnen und Kunden.
Ich dachte die AXA sei die Firma schlecht hin (gute Bewertungen; gute Sozialleistungen etc.) und habe mich riesig gefreut, dort anzufangen. Mit der Zeit musste ich leider feststellen, es ist alles nur ein Schein. Die Teamleiter:innen sind fokussiert daran, dass abtretende Mitarbeiter:innen stets eine gute Bewertung abliefern bei solche Plattformen wie Kununu oder die eigene AXA Plattform. Ich dachte man könnte sich hier persönlich und beruflich weiterentwickeln aber die wahre Tatsache erfährt man NUR, wenn man dort arbeitet. Die Aufteilung ...
Mein erster Arbeitgeber, der Agilität als alternativlos und ganzheitliches Thema (nicht nur IT) behandelt und dies durch die C-Level Führung auch kommuniziert. Auch: Wenn MA in einer Rolle nicht mehr zufrieden sind, können sie sich innerhalb der Firma weiterentwickeln. Es muss nicht immer gleich eine Kündigung sein. Talente werden so gehalten.
Bonne ambiance de travail, bonne possibilité de formation. Horaire flexible. Home office. Indépendance et confiance. Toujours du changement. Bonne collaboration entre les services et les collègues. On a l'impression d'être dans une très grande famille. Bonne caisse de retraite.
Es wird viel Geld verschwendet, als wäre es unendlich vorhanden, dabei sind das alles Prämiengelder der Kunden, die man teilweise sorglos verbraucht. Es ist ein bisschen ein goldener Käfig. Mit so vielen langjährigen Mitarbeitern fehlt Innovationsbereitschaft, die gut täte
langjährige qualifizierte Innendienst Mitarbeiter werden gem. FINMA gezwungen/verpflichtet VBV Vermittlerprüfung nachzuholen, absolute Frechheit...da sieht man wieder, wer an das grosse Geld kommt
Die Kommunikation innerhalb der Agenturen funktioniert meist gut. Viel eher sind die enscheidungen sowie prozesse und Systeme der direktion nich immer nachvollziehbar und unnötig kompliziert.
in der Schadenabteilung für Haftpflicht- und MF-Schäden gibt es in allen Kantonen sehr viele Burnout-Personen, Kranke, Abwesende, ... es gibt eine enorme Fluktuation. Es ist ungesund, in der Schadensabteilung zu arbeiten. Die Vorgesetzten nehmen keine Rücksicht auf das Unwohlsein der Mitarbeiter. Alles ist schlecht organisiert. Je mehr du arbeitest, desto mehr Vertretungen musst du machen.
Endlich mal die kleinkarierten, engstirnigen alteingesessene fördern und beibringen, dass es Prozesse gibt und diese auch braucht. Rassismus bekämpfen! Daten der Mitarbeiter schützen! wieso kann jeder im CRM die daten seiner Teammitglieder nachschauen?????
- Versprechen Einhalten - Mehr wert an den Aussendienst geben - Ernst nehmen, wenn jeder eine ,,Beschwerde'' hat. Die Anzahl der Kündigungen kommen nicht, weil der Mitarbeiter schlecht ist.
Eine 100%ige Arbeitsbelastung mit 42 Stunden pro Woche zu hoch. Die Reduzierung auf 40 Std hätte sehr positiven Impact auf die Work-Life-Balance und die Mitarbeiterzufriedenheit
Der am besten bewertete Faktor von AXA Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
In dem Bereich der AXA in dem ich Arbeite ist der Zusammenhalt unter den Kollegen team- und bereichsübergreifend sehr hoch. Man merkt den Spirit des Unternehmens-Wert "One AXA"
Hilfsbereite und fachlich starke mitarbeiter die das Wissen teilen und einem unterstützen. Gegenseitiges Vertrauen und Teambildungsmassnahmen (zusammen etwas unternehmen) verbindet zusätzlich
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA Schweiz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Meiner Meinung nach wird zu viel schöngeredet- Heile Welt, ist doch alles toll. Aber im Einzelgespräch mit den Mitarbeitenden kommen dann die ganzen Themen zum Vorschein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Keine Offenheit bezüglich Weiterbildungen. Es wird versprochen, dass Sie einen unterstützen, kurz darauf hält man die Kündigung in der Hand. Immer alles schriftlich einfordern, die mündlichen Abmachungen haben keine Bedeutung!
Verkauf bleibt Verkauf egal in welcher Kaderposition. Statt das die Ursachen bekämpft werden, wurde ein schlaues System eingeführt um die Symptome etwas zu lindern. Eine Art HR Club/Pool/Kreis/Mitgliedschaft für die man sich "qualifizieren" kann. Warum das ein schlaues System ist? Es geht darum nicht so schlaue Mitarbeiter länger zu halten, um die Fluktuation künstlich besser aussehen zu lassen. Diese Mitarbeiter haben dann das Gefühl wertgeschätzt zu werden und vergessen für kurze Zeit die katastrophalen Arbeitsbedigungen. Sie bleiben länger, werden stettig ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AXA Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet AXA Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden AXA Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 778 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 215 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AXA Schweiz als eher modern.
