Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die AXA ist die führende Versicherung in der Schweiz.
Zahlen und Fakten
Aufgrund unserer Grösse und der Zugehörigkeit zur internationalen AXA Gruppe stehen viele Türen offen: für individuellen Gestaltungsfreiraum und vielfältigste Karrieren.
Rund zwei Millionen Kunden vertrauen der AXA in der Schweiz. Sie setzen auf ihre Erfahrung und Beratung in der Personen-, Sach-, Haftpflicht- und Lebensversicherung sowie der beruflichen Vorsorge. Als führende Schweizer Versicherung sind wir ein dynamisches Unternehmen mit einer ambitionierten Vision: den Kunden Freiräume über die finanzielle Sicherheit hinaus schaffen und so ein unbeschwertes Leben ermöglichen - mit einfachen, digitalen Prozessen und innovativen Produkten und Dienstleistungen rund um wichtige Lebensbereiche wie Mobilität, Wohnen oder Unternehmertum.
Wer an sich glaubt, kommt weiter. Wir unterstützen dich dabei!
Als Arbeitgeberin sehen wir uns als Partnerin, die an deiner Seite steht und an dich glaubt. Deshalb fordern und fördern wir dich und zeigen dir proaktiv Möglichkeiten für deine Zukunft auf. Wir ermutigen dich und bieten dir Freiräume, damit du die Dinge, die dir wichtig sind, miteinander verbinden kannst. Gemeinsam mit deinem Engagement und deinem individuellen Beitrag wird daraus eine zukunftsweisende Partnerschaft. Für dich, für uns und für unsere Kundinnen und Kunden. Und das nicht nur für den Moment. Sondern auf lange Sicht.
Schreibe jetzt mit uns deine eigene Erfolgsgeschichte. Know You Can.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 711 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitsmodelle
Bei der AXA setzen wir auf flexible Arbeitsmodelle. Offene Stellen werden seit 2013 grundsätzlich mit einem Arbeitspensum von 80-100 Prozent ausgeschrieben.
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja, an allen grösseren Standorten vorhanden.
Betr. Altersvorsorge
Eine Elder Care Beratung nimmt sich den individuellen Fragen der Zielgruppe an. Das Angebot reicht von Informationen zu Begleitungs- und Betreuungsformen über Kostenabklärungen bis hin zur Stiftung «Generationen Dialog».
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmassnahmen
Gesundheit und Fitness Sportbegeisterte finden bei Sportkursen über Mittag oder diversen Fitnessevents der AXA ihren Ausgleich zum Berufsalltag. Grippeimpfungen sowie Check-ups gehören ebenso zu den Mitarbeiterleistungen wie vergünstigte Massageangebote und Gesundheitsseminare. Daneben bieten die Personalrestaurants eine ausgewogene und gesunde Küche zu moderaten Preisen.
Mitarbeiterrabatte
Vergünstigte Versicherungs- und Finanzprodukte Auf Produkte der AXA gibt es einen Mitarbeiterrabatt von bis zu 30 %. Zudem profitieren Sie von diversen Kooperationen zwischen der AXA und Finanzinstituten sowie Krankenkassen. Einkaufsvergünstigungen und Tickets Mitarbeitende der AXA kaufen in ausgewählten Geschäften oder Online-Shops zu attraktive Sonderkonditionen ein. Zudem bietet die AXA ihren Mitarbeitenden regelmässig vergünstigte Tickets für Konzerte oder andere regionale kulturelle Anlässe an.
Weitere Lohnnebenleistungen
Ferien
Die AXA bietet mindestens 5 Wochen Ferien – je nach Alter, Dienstalter und Rang bis zu 6 Wochen.
Leistungen bei Unfall und Krankheit
Als Arbeitnehmer erhalten Sie überdurchschnittliche Versicherungsleistungen bei Berufs- und Nichtberufsunfällen. Sie geniessen die Deckung einer Privatversicherung. Bei Ausfällen durch Krankheit oder Unfall profitieren Sie von einer vollen Lohnfortzahlung für 6 (von 1. - 5. Dienstjahr) bzw. 12 Monate (ab 6. Dienstjahr).
Pensionskasse
Die AXA zahlt überdurchschnittlich hohe Arbeitgeberbeiträge in die Pensionskasse ein, die weit über dem gesetzlichen Minimum liegen.
Familienfreundlichkeit
Eine gute Balance zwischen Familie und Job ist wichtig. Deshalb unterstützt Sie die AXA mit folgenden Massnahmen: Flexible Teilzeit-Arbeitsmodelle, bezahlter Mutterschaftsurlaub von bis zu 5 Monaten, vier Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub und betriebliche Familien- und Geburtszulagen. Zudem bietet die AXA kostenlose Beratungs- und Vermittlungsangebote in den Bereichen Kinderbetreuung sowie Pflege von betagten, kranken oder behinderten Angehörigen.
Mobilität
Sie haben die Möglichkeit diverse Fahrsicherheitstrainings kostenfrei zu absolvieren. Als SBB Halbtax- oder General-Abonnent erhalten Sie eine jährliche Rückvergütung. Zudem können Sie Reka-Checks im Wert von CHF 1'000.- 20 % günstiger beziehen.
Wer an sich glaubt, kommt weiter. Wir unterstützen dich dabei!
Als Arbeitgeberin sehen wir uns als Partnerin, die an deiner Seite steht und an dich glaubt. Deshalb fordern und fördern wir dich und zeigen dir proaktiv Möglichkeiten für deine Zukunft auf. Wir ermutigen dich und bieten dir Freiräume, damit du die Dinge, die dir wichtig sind, miteinander verbinden kannst. Gemeinsam mit deinem Engagement und deinem individuellen Beitrag wird daraus eine zukunftsweisende Partnerschaft. Für dich, für uns und für unsere Kundinnen und Kunden. Und das nicht nur für den Moment. Sondern auf lange Sicht.
Schreibe jetzt mit uns deine eigene Erfolgsgeschichte. Know You Can.
Smart Working & Flexwork - für jede Lebensphase das passende Arbeitsmodell
Jeder einzelne Mitarbeitende hat unterschiedliche Ansprüche an Arbeits- und Lebensform. Je vielfältiger die Mitarbeitenden, um so unterschiedlicher ihre Bedürfnisse. Mit flexiblen Arbeitsmodellen schafft die AXA Freiräume für ihre Mitarbeitenden.
AXA.ch/flexwork
Unternehmenskultur – offen, kollegial und partizipativ
Die Basis unseres Handelns bildet die offen Unternehmenskultur.
Vielfalt – zahlreiche Karrierewege
Aufgrund unserer Grösse und Internationalität sind vielfältige Karrierepfade möglich. Die AXA fördert aber auch gemischte Teams auf allen Hierarchiestufen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Für die AXA sind schweizweit rund 4000 Mitarbeitende aus über 30 Nationen in mehr als 100 verschiedenen Berufen tätig:
Die Tätigkeitsfelder sind entsprechend vielfältig:
Die AXA sucht Mitarbeitende, welche die Unternehmenskultur mittragen. Die Mitarbeitenden der AXA zeichnen sich durch Fachwissen, Selbständigkeit und Engagement aus. Zugleich übernehmen sie Verantwortung und denken und handeln unternehmerisch. Mit Freude schaffen AXA Mitarbeitende Freiräume für Kundinnen und Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXA Schweiz.
Standorte Inland
Der Hauptsitz ist in Winterthur.
Standorte Ausland
Die AXA Gruppe ist weltweit in 57 Länder tätig.
Bonne ambiance de travail, bonne possibilité de formation. Horaire flexible. Home office. Indépendance et confiance. Toujours du changement. Bonne collaboration entre les services et les collègues. On a l'impression d'être dans une très grande famille. Bonne caisse de retraite.
Flexibilität und Umgang von Vorgesetzten. Flache Hierarchien und guter Umgang mit Mitarbeitenden.
Weiterbildung, Chancegleichkeit, soziales Engegagement, Ferienregelungen (uvm)
Smartwork. Generell sehr fokussiertes und professionelles Verhalten.
Smart Working (flexibles Arbeiten vor Ort / Arbeiten im HO)
langjährige qualifizierte Innendienst Mitarbeiter werden gem. FINMA gezwungen/verpflichtet VBV Vermittlerprüfung nachzuholen, absolute Frechheit...da sieht man wieder, wer an das grosse Geld kommt
Keine Rücksicht auf die Gesundheit der Angestellten. Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Dieser Arbeitgeber macht krank.
Der einzelne Arbeitnehmer geht etwas unter
N'écoute jamais ce que lui propose puis le fait quand même quelques années plus tard. Il fait parfois des mauvais choix qui énervent les collaborateurs parce qu'il ne sait pas ni communiquer ni écouter. Avec le temps tout passe.
Falsche Versprechen und Zahlen. Mann wird ganz einfach belogen
.
Lohnsystem sollte angepasst werden und der Agent sollte auch nicht darüber entscheiden dürfen, ob das jetzt das richtige für den Mitarbeiter ist oder nicht. Grundkurs sollte länger oder intensiver begleitet werden. Die Hauptagenten sollten ein bisschen sorgfältiger ausgewählt werden. Vor Allem für die Mitarbeitenden. Sie haben nämlich keine direkte Anlaufstelle die über die Hauptagenten führt ausser zu den Generalagenten mit denen sie befreundet sind.
Endlich mal die kleinkarierten, engstirnigen alteingesessene fördern und beibringen, dass es Prozesse gibt und diese auch braucht. Rassismus bekämpfen! Daten der Mitarbeiter schützen! wieso kann jeder im CRM die daten seiner Teammitglieder nachschauen?????
- Versprechen Einhalten
- Mehr wert an den Aussendienst geben
- Ernst nehmen, wenn jeder eine ,,Beschwerde'' hat. Die Anzahl der Kündigungen kommen nicht, weil der Mitarbeiter schlecht ist.
Eine 100%ige Arbeitsbelastung mit 42 Stunden pro Woche zu hoch. Die Reduzierung auf 40 Std hätte sehr positiven Impact auf die Work-Life-Balance und die Mitarbeiterzufriedenheit
Komplettes Kader und System anpassen! Ehrliche Zahlen unf Fakten zeigen und nicht falsche versprechen machen!
Der am besten bewertete Faktor von AXA Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
In dem Bereich der AXA in dem ich Arbeite ist der Zusammenhalt unter den Kollegen team- und bereichsübergreifend sehr hoch. Man merkt den Spirit des Unternehmens-Wert "One AXA"
Da das Vertrauen zu den Vorgesetzten fehlt, hat man einen einigermassen guten Zusammenhalt untereinander
Hilfsbereite und fachlich starke mitarbeiter die das Wissen teilen und einem unterstützen. Gegenseitiges Vertrauen und Teambildungsmassnahmen (zusammen etwas unternehmen) verbindet zusätzlich
-Ein 'Wir' ist deutlich zu spüren
-der Teamzusammenhalt ist wichtig und wird gefördert
Freundschaften werden aufrecht erhalten! Aber hat mit dem Zutun der AXA nichts zu tun!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA Schweiz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Irgendwie sagt jeder etwas, aber niemand das richtige. Es ist wie in einem Stall mit mehreren Tierarten, bei denen man versucht zu kommunizieren
Sehr kommunikatives Umfeld aber das macht es schwierig zu wissen, was jetzt eigentlich Tatsache ist.
Direkte und permanente Kommunikationswege sind währen der Arbeit vorteilhafter
Zu viele unnötige Meetings
Zahlen werden immer preisgegeben aber nicht wirklich als Zusammenarbeit darauf geschaut, wie man die Ziele besser erreichen kann. Der Austausch fehlt und mir persönlich hat die Unterstützung als Quereinsteiger absolut gefehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Die Grundbildung als Quereinsteiger finde ich verglichen zu anderen Unternehmen ein bisschen Fad. Der Durchlauf ist sehr schnell und dadurch dass man nur für eine Sektion (Sach/Leben/Krankenkasse) tätig ist, dann meines Erachtens zu wenig. Bei der VBV muss man dann auch alle Sektionen bestehen und lernen. Ist aber durchaus machtbar.
Keine Offenheit bezüglich Weiterbildungen. Es wird versprochen, dass Sie einen unterstützen, kurz darauf hält man die Kündigung in der Hand. Immer alles schriftlich einfordern, die mündlichen Abmachungen haben keine Bedeutung!
Man wird gefördert in dem man seinen Job nicht reduzieren darf aber an Weiterbildungen teilnehmen soll. Workload steigt und steigt
Die Firma schätzt sehr die Weiterbildung der Mitarbeiter, die von ihr selbst teilfinanziert werden.
Hier hat man wirklich die Möglichkeit einer Karriere, wenn dies gewünscht wird.