AXA Schweiz als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 779 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKnow You Can - Wer an sich glaubt, kommt weiter. Wir unterstützen dich dabei!
Wer wir sind
Die AXA ist die führende Versicherung in der Schweiz. Privat- und Unternehmenskundinnen und -kunden profitieren von der lückenlosen Palette von Versicherungslösungen. Diese reicht von Personen-, Sach- und Haftpflichtversicherungen über massgeschneiderte Lebensversicherungs- und Pensionskassenlösungen bis zu Bankprodukten mit Bankpartnern. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Winterthur.
Zahlen und Fakten
- Traditionsunternehmen seit 1875
- beschäftigt rund 4600 Mitarbeitende in der Schweiz
- versichert ca. 40 Prozent aller Unternehmen in der Schweiz
- bedient rund 2 Millionen Kundinnen und Kunden
- erzielte im Jahr 2024 ein Geschäftsvolumen von 6,2 Milliarden Franken
- bietet ihren Kundinnen und Kunden über 90 Produkte für die umfassende finanzielle Sicherheit
- ist die einzige Schweizer Versicherung mit eigener Unfallforschung
- hat das dichteste Vertriebsnetz aller Schweizer Versicherungen mit über 340 selbstständigen Generalagenturen und Agenturen sowie rund 3000 exklusiv für die AXA Schweiz tätigen Mitarbeitenden
Produkte, Services, Leistungen
Rund zwei Millionen Kunden vertrauen der AXA in der Schweiz. Sie setzen auf ihre Erfahrung und Beratung in der Personen-, Sach-, Haftpflicht- und Lebensversicherung sowie der beruflichen Vorsorge. Als führende Schweizer Versicherung sind wir ein dynamisches Unternehmen mit einer ambitionierten Vision: den Kunden Freiräume über die finanzielle Sicherheit hinaus schaffen und so ein unbeschwertes Leben ermöglichen - mit einfachen, digitalen Prozessen und innovativen Produkten und Dienstleistungen rund um wichtige Lebensbereiche wie Mobilität, Wohnen oder Unternehmertum.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 779 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was AXA Schweiz über Benefits sagt
Erfahre, wie wir bei der AXA Sicherheit mit Freiheit verbinden – für mehr Zufriedenheit im Job und im Leben. Ob flexible Arbeitsmodelle, grosszügige Zusatzleistungen oder familienfreundliche Angebote: Wir schaffen Rahmenbedingungen, die dir Raum geben, dich zu entfalten und dein Potenzial voll auszuschöpfen.
Mitarbeitervorteile | AXA
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer an sich glaubt, kommt weiter. Wir unterstützen dich dabei!
Als Arbeitgeberin sehen wir uns als Partnerin, die an deiner Seite steht und an dich glaubt. Deshalb fordern und fördern wir dich und zeigen dir proaktiv Möglichkeiten für deine Zukunft auf. Wir ermutigen dich und bieten dir Freiräume, damit du die Dinge, die dir wichtig sind, miteinander verbinden kannst. Gemeinsam mit deinem Engagement und deinem individuellen Beitrag wird daraus eine zukunftsweisende Partnerschaft. Für dich, für uns und für unsere Kundinnen und Kunden. Und das nicht nur für den Moment. Sondern auf lange Sicht.
Schreibe jetzt mit uns deine eigene Erfolgsgeschichte. Know You Can.
Smart Working
Bei uns zählt, was du bewegst – nicht, wo du arbeitest. Smart Working verbindet das Beste aus beiden Welten: Im Büro steht der persönliche und kreative Austausch im Mittelpunkt, ausserhalb arbeitest du konzentriert und selbstbestimmt an deinen Aufgaben. Mit unserem Smart-Working-Modell kannst du rund 40 Prozent deiner Arbeitszeit individuell gestalten. Du arbeitest ortsunabhängig innerhalb der Schweiz – ob zuhause oder an einem anderen Ort, der für dich passt. Zudem hast du die Möglichkeit, bis zu zwei Wochen pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für die AXA sind schweizweit rund 4000 Mitarbeitende aus über 30 Nationen in mehr als 100 verschiedenen Berufen tätig:
Die Tätigkeitsfelder sind entsprechend vielfältig:
- Administration / Kaufmännische Berufe
- Aktuariat / Mathematik
- Asset Management
- Audit / Wirtschaftsprüfung
- Backoffice / Verkaufssupport
- Business Analyse / -Architektur
- Einkauf
- Finanzen / Risk Management
- Gesundheitsvorsorge
- Human Resources
- Informatik
- Kundenberatung / Verkauf / Vertrieb
- Kundendienst / Service Center
- Leben
- Logistik / Gebäudemanagement
- Marketing / Kommunikation
- Prozess- und Projektmanagement
- Recht / Steuern / Compliance
- Rechtsschutz -
- Schaden
- Strategie
- Underwriting / Product Management
Gesuchte Qualifikationen
Die AXA sucht Mitarbeitende, welche die Unternehmenskultur mittragen. Die Mitarbeitenden der AXA zeichnen sich durch Fachwissen, Selbständigkeit und Engagement aus. Zugleich übernehmen sie Verantwortung und denken und handeln unternehmerisch. Mit Freude schaffen AXA Mitarbeitende Freiräume für Kundinnen und Kunden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXA Schweiz.
Standort
Standorte Inland
Der Hauptsitz ist in Winterthur.
Standorte Ausland
Die AXA Gruppe ist weltweit in 57 Länder tätig.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziales Engagement, Mitarbeit Zufriedenheit, flexibles Arbeiten
War vor der doppelten Führung viel besser
Viele Jobmöglichkeiten
Sehr Digital unterwegs
Vielseitige Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
man bekommt jetzt leider nurnoch CHF 500 im Jahr für Gutscheine, Familienzulage ist auch von CHF 250 auf CHF 180 damit man den Vätern 4 Wochen Urlaub geben kann wen ein Baby kommt. Und die CHF 500 Gutscheine im Jahr hat man ebenfalls den Müttern weg genommen als CHF 600 Geschenk wen ein Kind geboren wird. Man nimmt also alles den Müttern weg für gleichberechtigung, wird aber nicht gleichberechtigt wen der Mann ja nicht in diesem Unternehmen arbeitet. Der Bonus ...
Dass ich Versicherten mangels Gläser und Krügen nicht einmal Leitungswasser anbieten konnte, finde ich sehr peinlich.
Und wenn der Arbeitgeber auf die Bewertung eine Antwort gibt, man solle sich doch unter der angegebenen E-Mail Adresse melden, damit man es zusammen diskutieren kann, dann hätte ich eigentlich auch die Erwartung, dass dies nicht eine reine Alibiübung ist, damit der Eindruck entstehen soll, die AXA nehme solche Bewertungen tatsächlich ernst.
Ich zumindest habe mich auf die angegebene E-Mail gemeldet, bis dato nie ...
• Gehaltsentwicklung: Seit 5 Jahren gab es keine einzige Lohnanpassung oder Erhöhung. In Zeiten von Inflation bedeutet das faktisch einen Reallohnverlust trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit.
• Vorgesetztenverhalten: Die Führungsebene wirkt massiv überfordert. Es finden keine Mitarbeitergespräche statt, Feedback ist ein Fremdwort.
• Entscheidungskultur: Entscheidungen werden "von oben herab" getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen oder nach ihrer fachlichen Meinung zu fragen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher u. transparenter werden. Unternehmensweit objektiv messbare Bewertungskriterien für Führungskräfte einführen. MA werden bewertet - Führungskräfte nicht. Hierarchische Strukturen u. hierarchische Führungskräfte passen nicht zum Selbstanspruch agilen Arbeitens. Gleichberechtigung bzgl. Gehalt, Arbeitspensum etc. ist nicht gegeben. Hier muss angesetzt werden.
Mehr Budget für Lohnanpassungen bei den langjährigen Mitarbeitenden. Viele Jobwechsel erfolgen nämlich lediglich daher, dass der Lohn nicht mehr angepasst wurde und im Vergleich mit externen Neueintritten weit tiefer ist (obwohl die langjährige Person meist mehr Erfahrung mitbringt)
40 Std Woche und 15 min bezahlte Pausen wie bei Mitbewerbern. Durch die 2-3 Stunden weniger Arbeit, wird die Leistung nicht abnehmen, sondern eher zunehmen. Auch Aktienbetwilligungen wären wieder mal cool.
auf den Agenturen mehr Mutter- und Vaterschaftsurlaub. Auf der Direktion 8 Wochen und bei uns 2 Wochen ist nicht fair. Mehr Benefits (zu wenig Vergünstigung bei den Versicherungen).
HR sollte Massenabgänge hinterfragen und hinschauen. Teamleiter sollten eine entsprechende Qualifikation haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von AXA Schweiz ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Je nach Gebäude sehr unterschiedlich. Die Grossraumbüros mit zig Arbeitsplätzen erschweren konzentriertes Arbeiten für Menschen, die Ruhe dafür brauchen. Zu wenig Rückzugsmöglichkeiten, wo auch mal ein Fenster geöffnet werden kann. Stattdessen gibt es Kapseln, also Käfige ohne Frischluft u. Tageslicht zum Arbeiten.
In der Agentur sehr gut. Kann je nach Ort jedoch variieren
In meiner Abteilung läuft alles super
Gut, aber jeder arbeitet für sich
Je nach Team, Glück oder Pech
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Wie jedes Jahr wird Mitarbeitenden über 30 der Lohn gekürzt. Für ein Unternehmen mit so guten Geschäftszahlen wie Axa ist es aus meiner Sicht sehr enttäuschend, wenn angesichts stetig steigender Lebenshaltungskosten nicht einmal ein Teuerungsausgleich gewährt wird. Das vermittelt deutlich den Eindruck, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden keine Priorität haben. Aussagen wie „Preferred Employer“ wirken vor diesem Hintergrund leider eher wie leere Versprechen.
Es wird nur noch gekürzt wo irgendwie möglich. Im Aussendienst sehr sehr schlechte Mutterschafts- und Vaterschaftsleistungen.
Lediglich das gesetzliche Minimum, welches mit 98 Tagen, 80% Lohn, max CHF 220/Tag bei hohem Einkommen leider nicht 80% entspricht bei Müttern und die gesetzlichen 14 Tagen bei Vätern. Stossend vor allem ist die mediale Kommunikation, die die tollen Leistungen hervorhebt - diese gelten aber nur für Mitarbeiter der Direktionen....
Ganz schlecht, leider verdient man fast so viel wie jemand ohne Ausbildungen und dies auch nach Jahren und sehr guter Arbeitsleistung die ich schriftlich alles bewiesen konnte
Es gibt keinen 13. Monatslohn. Es wird argumentiert, dass dieser im Lohn bereits inbegriffen ist, aber das ist lächerlich und nicht konkurrenzfähig.
Seit vielen Jahren wird nicht mal die Teuerung augeglichen. Angestellte sind "Wegwerfware", die koennen ja einfach durch KI ersetzt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich. Weiterbildungmöglichkeiten sind generell gut.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Much ado about not so much.
Divers Angebote vorhanden
Es hängt sehr vom Vorgesetzten ab, ob man die Angebote von der AXA persönlich nutzen kann. Sogar für eine Pflichtschulung musste ich eine Mail mit Antrag an meinen Vorgesetzten senden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AXA Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet AXA Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AXA Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 769 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 279 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AXA Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.