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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der fast schon makellose Internetauftritt und einige Benefits.
Wo soll ich anfangen..? Allem voran wahrscheinlich das toxische Verhalten der Vorgesetzten, die miserable Fehlerkultur und der offensichtliche Leistungsdruck um die Taschen der Geschäftsleitung noch voller zu machen.
Einer der ärgsten Fehler - nämlich Personen aufgrund Tatsachen, welche weit weg von sozialer Kompetenz sind (höchste Verrechenbarkeit, Fach»kompetenz») zu befördern - probierte man anfangs dieses Jahres mit einem People Coach auszubügeln. Es bleibt beim Versuch, denn die eingestellte Person, welche diese Position ausfüllen soll, ist gänzlich ungeeignet dafür. Meine Hoffnung endlich eine Art Advokat mit Sozialkompetenz, Wärme und Empathie als personelle Leitung zu haben, verflogen schnell. Für mich ist sie grauenvoll, arrogant, in sich zu unsicher und schreit ins gleiche Horn wie die GL - somit keine grosse Änderung, ausser dass ich mich nun mit fachlichen Vorgesetzten und der People Coach auseinandersetzen muss.
Toxisch und unangenehm. Die ständige Kontrolle der verrechenbaren Stunden sind frustrierend - vorallem wenn man mal ausrechnet, was man der Firma einbringt und was dann tatsächlich ende Monat bei einem auf dem Konto eingeht. Mit einer der Punkte, warum ich mich auf Stellensuche begebe..
Leider noch immer viel zu gut. Warum nicht mehr Kunden die Rapporte/Rechnungen hinterfragen erstaunt mich immer wieder.
Wenn man Junior bleiben möchte und mit einem tiefen Lohn zufrieden ist, kann man sich eine gute Work-Life-Balance einrichten. Wer allerdings das Bedürfnis hat, weiterzukommen, der muss für Axept leben. Die geforderten über 100 verrechenbaren Stunden sind dann viel zu wenig - ergo: mehr arbeiten, weniger Freizeit!
Karriere kann möglich sein, wenn mann sich mit der GL gutstellt, das «Spiel» mitspielt, selber wenig EQ besitzt und dem Unternehmen viel Geld einbringt.
Einstiegslohn miserabel! Die Arbeitslast ist so hoch und es braucht echt mehr Mitarbeiter, aber ja nicht besser zahlen. Diese Rechnung kann einfach nicht aufgehen! Da nützts auch nicht, dass die UVG- und KTG-Beiträge vom Arbeitgeber übernommen werden.
kein Kommentar
Kommt auf das Team an.
Kann ich nichts dazu sagen..
Weder vor der People Coach noch jetzt optimal. Achtung, viele können nicht akzeptieren, wenn mach fachlich stärker ist..
Auf dem Papier akzeptabel, in der Realität eher unterdurchschnittlich.
Könnte schlechter, aber leider auch besser sein. Auf gleicher Stufe nicht schlecht..
kein Kommentar
Die Aufgaben sind sehr interessant - dadurch entsteht das Dilemma. Weiterhin eine wirklich abwechslungsreiche und interessante Aufgabe in einem toxischen Umfeld oder doch eine andere Stelle suchen. Ich habe mich für meinen Seelenfrieden entschieden und suche mir eine freundlichere Umgebung.
Extrem spannende und abwechselnde Arbeiten und mit unter die besten Leute.
Das Gehalt ist insbesondere zu Beginn nicht besonders gut im Anbetracht der Verantwortungen.
Die Atmosphäre unter einander ist meist sehr gut. Es wird gut zusammengearbeitet und auch was unternommen. Einzig die hohe Fluktuation ist manchmal etwas erdrückend.
Noch ein sehr gutes Image von früher, welches man bewahren muss.
Man arbeitet wirklich sehr viel - dies wird jedoch an den Vorstellungsgesprächen mehrfach erwähnt. 9.5 Stunden Tage sind nichts besonderes. Man kann dies aber auch gut kompensieren oder ausbezahlen.
Ist insbesondere an Anfang einiges tiefer in Vergleich zu anderen Partnern.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist vermutlich das beste an der ganzen Axept! Jeder hat ständig viel zu tun uns Deadlines und dennoch kann man jederzeit jeden fragen! Es ist nichts besonderes regelmässig mit denn Kollegen was zu unternehmen und das nicht auf Zwang wie bei vielen anderen Unternehmen wo man es vorspielt! Die Menschen bei der Axept fühlen sich mehrheitlich mehr als Freunde anstelle von Arbeitskollegen an.
Es könnte mehr und anders Kommuniziert werden, aber fairerweise muss man sagen dass die Axept hier sich stetig verbessert!
Der Teamzusammenhalt in Bern war in meinen fünf Jahren dort ein echtes Highlight. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit im Team war grossartig. Jeder Axept Anlass ist zudem legendär! Ich habe es sehr geschätzt, fachlich anspruchsvolle und spannende Aufgaben übernehmen zu können. Es wird viel gefordert, aber auch gefördert – zumindest auf fachlicher Ebene. Das Unternehmen erkennt Herausforderungen und zeigt den Willen, daran zu arbeiten, was ich als positiv empfinde.
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es auch einige Herausforderungen. Die Work-Life-Balance erfordert viel Eigeninitiative, da man von der Führungsebene in diesem Bereich wenig Unterstützung erwarten kann. Ein Problem sehe ich in der Führung. Führungskräfte sind aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz in ihre Position gekommen, nicht aber wegen ihrer Führungsqualitäten. Das führt dazu, dass der zwischenmenschliche Umgang und die Kommunikation zu kurz kommen. Auch die Arbeitsbelastung ist hoch, es fehlt an gezielter Entlastung und Unterstützung. Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, nicht besonders modern oder fortschrittlich. Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren gelitten, und Fortschritte in wichtigen Bereichen erfolgen leider zu langsam.
Um das volle Potenzial des Unternehmens auszuschöpfen, sollten vor allem Führungskompetenzen gezielt gestärkt und Schulungen im zwischenmenschlichen Bereich angeboten werden. Transparenz in der Kommunikation ist ebenfalls ein wichtiger Hebel, um Unsicherheiten zu vermeiden und das Vertrauen der Mitarbeitenden zu fördern. Die Work-Life-Balance könnte durch eine klarere Unterstützung von Teilzeitmodellen und Unterstützung durch Vorgesetzte verbessert werden.
Ich wünsche dem Unternehmen und seinen engagierten Mitarbeitenden, dass es die aktuellen Herausforderungen meistert und wieder zu altem Glanz findet. Mit klaren, mutigen Entscheidungen und einem stärkeren Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden kann Axept eine Arbeitgeberin sein, die sowohl durch ihre Werte als auch durch ihre Innovationskraft überzeugt.
Die Arbeitsatmosphäre war während meiner Zeit im Unternehmen sehr schwankend und hing stark von der jeweiligen Situation und den beteiligten Personen ab.
Nicht alles, was glänzt, ist Gold – es braucht wieder etwas Politur.
Die Work-Life-Balance muss man sich selbst hart erkämpfen, von der Axept erfuhr ich in diesem Bereich wenig Unterstützung.
Das Unternehmen fördert Aus- und Weiterbildungen grundsätzlich, verpasst aber manchmal die Chance, Mitarbeitende zu unterstützen, die sich eigeninitiativ weiterentwickeln möchten
kann nicht wirlich beurteilt werden.
Vorgesetzte sollten gezielt nach ihren Stärken eingesetzt und nicht in eine Rolle gedrängt werden.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig, da wichtige Informationen zurückgehalten werden, jedoch auf inoffiziellen Wegen trotzdem durchsickern und für Unruhe sorgen.
Die Benefits und das Image der Axept scheint noch nicht allzu viel Schaden genommen zu haben.
Worst of the worst: Arbeitsklima, Teamleiter, GL in Zürich.
Ihr müsst echt eure Teamleiter und evtl. auch den GL genauer anschauen und evtl. ersetzen. Die kindlichen Sprüche und das Verhalten ist echt ein NoGo. Dazu kommt das konstante Blaming. Es wird gesagt man soll Fehler machen damit man lernt, aber man bekommt bei euch auch als Junior pausenlos auf den Deckel. Die unangenehmen Mitarbeiter, welche schon länger bei euch sind gebt ihr klaren Vorrang und deren Wort ist euch auch deutlich wichtiger. Warum stellt ihr dann überhaupt weiterhin ein? Bleibt bei den alten MItarbeitern und hört auf neue einzustellen wenn ihr sie eh wieder verscheucht.
Mituner die schlimmste Arbeitsatmosphäre, die ich erleben durfte.
Axept hat ein gutes Image von früheren Zeiten.
Mann muss sich die Work Life Balance aktiv selbst erkämpfen und viele Projekte und Aufgaben präventiv ablehnen ansosnten wird das eiskalt ausgenutzt und man versinkt in Arbeit.
Ist in Ordnung
Ist absolut im Rahmen
Schwierig zu beurteilen
Praktisch nicht vorhanden. Das einzige Teamwork, das ich gesehen habe, war auf der Suche nach dem Schuldigen wenn es mal einen Eskalationsfall bei einem Projekt gab.
Soweit so gut.
Viele sind zu Vorgesetzten geworden, ohne die dafür notwendige Expertise vorzuweisen. Wahnsinnig unprofesionelles Verhalten und Sprüche, die ich zuletzt auf dem Schulhof gehört habe, sind dort Alltag.
Sind soweit in Ordnung.
GL gab sich Mühe viel und rechtzeitig zu kommunizieren.
Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Der Job an sich wäre ein absoluter Winner, wenn da nicht die schlechte Führung und das horrende Arbeitsklima wären.
Der Bewerbungsprozess war einsame Spitze und etwas vom angenehmste, was ich erlebt habe. Der Recruiter schrieb mich über LinkedIn an, was zwar öfters vorkommt, jedoch hatte er sich meinen Werdegang angeschaut, wusste was ich kann und fragte mich direkt, was ich will. Die darauffolgenden Gespräche waren auf Augenhöhe und von gegenseitigem Respekt gezeichnet. Ich hatte nie das Gefühl, ein Bewerber zu sein sondern eher ein Partner.
Was ich bisher beurteilen kann, ist es gut wie es ist.
Gut, es ist angenehm und freundlich
40h/Woche, Homeoffice, man kann sichs gut einrichten
Offen, ehrlich, direkt, freundlich und supportend
Es wir genügend und adressatengerecht kommuniziert
Extreme Weiterentwicklungsmöglichkeiten, spannende Arbeiten, super Führungskader, viele Benefits, sehr viel Freiheiten
Starke permanente Auslastung
Sehr konstruktive Zusammenarbeit, super Teamkollegen, abwechslungsreiche Arbeit und besonders cool finde ich, dass man viel selber bestimmen kann. Die sozialen Events sind immer Top (Kick-off, Skiweekend, After-work,...). Jährlich gibt es ein cooles Mitarbeitergeschenk
eigentlich kann es nur schlechter werden.
Es gibt so viele Möglichkeiten wie Unterstützung bei Weiterbildungen, Fringe Benefits, vergünstigtes REKA-Geld,... dies könnte noch aktiver kommuniziert werden.
super Teamspirit, innerhalb der BU und auch übergleifend. Macht Spass mit dem Team etwas zu erreichen
Es wird Wert auf hohe Qualität gelegt, was auch so wahrgenommen wird. Breites angebot an Dienstleistungen im Bereich der Digitalisierung
sehr ehrgeiziges Team, welches einem regelrecht mitreisst und inspiriert. Je nach Kundenprojekt kann man seine Arbeitszeit gut selber einteilen und den Arbeitsort wählen.
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt. Dazu gibt es mehrere Programme, welche genutzt werden können. Aus intern gibt es diverse Entwicklungsmöglichkeiten
Die Aufgaben sind Anspruchsvoll, wenn man jedoch angekommen ist, dann kriegt man einen guten Lohn
Reisen mit ÖV wird unterstützt, da man das Halbtags erhält.
Egal wie, wo, was, man bekommt in jeder Situation unterstützung. Das habe ich so noch nie erlebt.
ich kann von den Inputs von den erfahrenen Kollegen viel profitieren und schätze dies sehr
ich kann mich darauf verlassen, dass ich in jeder Situation unterstützt werden, was mir Sicherheit gibt.
Coole und angenehme Büros an allen Standorten. Moderne Einrichtung und Ausstattung
Informationen werden im Team proaktiv geteilt und auf Rückfragen eingegangen
Da flache Hierarchien gelebt werden, kann jeder seine Inputs bringen.
Sehr abwechslungsreich und anspruchsvoller Job. Ich kann / darf jeden Tag etwas dazu lernen. Daily Business wird es wohl nie geben
Der Team-Zusammenhalt und die Unterstützungsbereitschaft ist enorm. Mit gemeinsamen Events, gemeinsamen Essen (MittAXtisch) oder einem Feierabendbier wird das auch kontinuierlich gepflegt. Auch scheidende Mitarbeiter bestätigne mir das immer wieder.
Das Beratergeschäft ist anspruchsvoll und wird es auch immer bleiben. Wer also einen 9to5 Job sucht, ist hier falsch. Wir haben aber die Möglichkeit unseren Arbeitsalltag selber zu beeinflussen. Das setzt eine gute Eigenverantwortung und Selbstorganisation voraus.
Der Team-Zusammenhalt und die Unterstützungsbereitschaft ist enorm. Mit gemeinsamen Events, gemeinsamen Essen (MittAXtisch) oder einem Feierabendbier wird das auch kontinuierlich gepflegt. Auch scheidende Mitarbeiter bestätigne mir das immer wieder.
Auch Vorgesetzte sind Menschen. Menschen sind nicht frei von Fehlern. Axept pflegt aber eine gesunde Fehlerkultur. Durch Fehler kann man lernen. Ich als Vorgesetzter versuche so offen und transparent zu kommunizieren, wie es geht, erwarte im Gegenzug aber auch von den Mitarbeitern, dass sie das selbe tun.
Was in den über 15 Jahren klar ist: Es wird nie langweilig. Neue Produkte, neue Menschen, neue Herausforderungen und das jeden Tag aufs neue.
Wertschätzende Firmenkultur
Sucht man täglich neue Herausforderung ist der Job genau das richtige, kein Tag ist wie der andere
Wertschätzung wird gross geschrieben
Jeder Hilft jedem, AXfamily
Sehr schöne Büros
Sehr interessante Aufgaben und vor allem ist kein Tag wie der andere
Mitarbeitende können sich mit ihren Ideen aktiv in die Gestaltung und Umsetzung von Projekten einbringen.
kollegialer Umgang, aktive Teamförderung
Top moderne Standorte, aktive Förderung von gemeinsamen Tätigkeiten im Bereich Gesundheit (AXvital) - Gestaltet durch nominierte Mitarbeitende
Kurze Kommunikationswege auf Augenhöhe
Sehr spannende, vielseitige Aufgaben, welche die Selbstentwicklung aktiv fördern
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