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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenDer Bewerbungsprozess war einsame Spitze und etwas vom angenehmste, was ich erlebt habe. Der Recruiter schrieb mich über LinkedIn an, was zwar öfters vorkommt, jedoch hatte er sich meinen Werdegang angeschaut, wusste was ich kann und fragte mich direkt, was ich will. Die darauffolgenden Gespräche waren auf Augenhöhe und von gegenseitigem Respekt gezeichnet. Ich hatte nie das Gefühl, ein Bewerber zu sein sondern eher ein Partner.
Sehr konstruktive Zusammenarbeit, super Teamkollegen, abwechslungsreiche Arbeit und besonders cool finde ich, dass man viel selber bestimmen kann. Die sozialen Events sind immer Top (Kick-off, Skiweekend, After-work,...). Jährlich gibt es ein cooles Mitarbeitergeschenk
Wertschätzende Firmenkultur
Sucht man täglich neue Herausforderung ist der Job genau das richtige, kein Tag ist wie der andere
dass auch Praktikumsstellen möglich gemacht werden und damit auch in die Ausbildung von jungen Menschen investiert wird
Extreme Weiterentwicklungsmöglichkeiten, spannende Arbeiten, super Führungskader, viele Benefits, sehr viel Freiheiten
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es auch einige Herausforderungen. Die Work-Life-Balance erfordert viel Eigeninitiative, da man von der Führungsebene in diesem Bereich wenig Unterstützung erwarten kann. Ein Problem sehe ich in der Führung. Führungskräfte sind aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz in ihre Position gekommen, nicht aber wegen ihrer Führungsqualitäten. Das führt dazu, dass der zwischenmenschliche Umgang und die Kommunikation zu kurz kommen. Auch die Arbeitsbelastung ist hoch, es fehlt an gezielter Entlastung und Unterstützung. Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, nicht ...
Andere Meinungen werden nicht akzeptiert oder gute Ideen als eigene Verkauft. Es mangelt hier extrem an Wertschätzung. Die Axept war einst ein Top und moderner Arbeitgeber mit guten Benefits, welche heute aber eher Standard sind.
Worst of the worst: Arbeitsklima, Teamleiter, GL in Zürich.
eigentlich kann es nur schlechter werden.
gibts nicht
Um das volle Potenzial des Unternehmens auszuschöpfen, sollten vor allem Führungskompetenzen gezielt gestärkt und Schulungen im zwischenmenschlichen Bereich angeboten werden. Transparenz in der Kommunikation ist ebenfalls ein wichtiger Hebel, um Unsicherheiten zu vermeiden und das Vertrauen der Mitarbeitenden zu fördern. Die Work-Life-Balance könnte durch eine klarere Unterstützung von Teilzeitmodellen und Unterstützung durch Vorgesetzte verbessert werden.
Ich wünsche dem Unternehmen und seinen engagierten Mitarbeitenden, dass es die aktuellen Herausforderungen meistert und wieder zu altem Glanz findet. Mit klaren, mutigen Entscheidungen und ...
Ihr müsst echt eure Teamleiter und evtl. auch den GL genauer anschauen und evtl. ersetzen. Die kindlichen Sprüche und das Verhalten ist echt ein NoGo. Dazu kommt das konstante Blaming. Es wird gesagt man soll Fehler machen damit man lernt, aber man bekommt bei euch auch als Junior pausenlos auf den Deckel. Die unangenehmen Mitarbeiter, welche schon länger bei euch sind gebt ihr klaren Vorrang und deren Wort ist euch auch deutlich wichtiger. Warum stellt ihr dann überhaupt weiterhin ein? ...
Transparenz und weniger Politik am Arbeitsplatz würde helfen. Andere Meinungen akzeptieren, anstatt diese Personen auszuschliessen. Ebenfalls ist der Umgang bzw. das Verhalten von einigen GL Mitgliedern äusserst fragwürdig. (Aussagen gegenüber Mitmenschen und Kunden, sehr herablassend und teilweise vulgär)
Es gibt so viele Möglichkeiten wie Unterstützung bei Weiterbildungen, Fringe Benefits, vergünstigtes REKA-Geld,... dies könnte noch aktiver kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Axept Business Software ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Was in den über 15 Jahren klar ist: Es wird nie langweilig. Neue Produkte, neue Menschen, neue Herausforderungen und das jeden Tag aufs neue.
Während meines Praktikums habe ich sehr spannende und vielseitige, meinem Wissenstand entsprechende Aufgaben ausführen können
Sehr spannende, vielseitige Aufgaben, welche die Selbstentwicklung aktiv fördern
Sehr interessante Aufgaben und vor allem ist kein Tag wie der andere
Sehr abwechslungsreich und anspruchsvoller Job. Ich kann / darf jeden Tag etwas dazu lernen. Daily Business wird es wohl nie geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axept Business Software ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mann muss sich die Work Life Balance aktiv selbst erkämpfen und viele Projekte und Aufgaben präventiv ablehnen ansosnten wird das eiskalt ausgenutzt und man versinkt in Arbeit.
Die Work-Life-Balance muss man sich selbst hart erkämpfen, von der Axept erfuhr ich in diesem Bereich wenig Unterstützung.
Kommuniziert wird eine 40h/Woche - erwartet wird erheblich mehr.
Der Druck mit der Verrrechenbarkeit ist imens
Hier wird sehr viel Eigenverantwortung von den Mitarbeiter verlangt.
Dies klappt super, wenn man als Mitarbeiter klare Grenzen setzt, die Planung sauber macht und sich selber durchsetzen kann.
Urlaub muss sehr früh geplant werden und es ist kaum möglich noch spontan Wochen oder Tage Urlaub zu nehmen.
Daran habe ich mich aber seit langem gewöhnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert Aus- und Weiterbildungen grundsätzlich, verpasst aber manchmal die Chance, Mitarbeitende zu unterstützen, die sich eigeninitiativ weiterentwickeln möchten
Externe Ausbildungen werden, wenn auch eine Benefit für die Firma ersichtlich ist, immer unterstützt und gefördert. Interne Weiterbildungen gibt es ebenfalls viele.
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt. Dazu gibt es mehrere Programme, welche genutzt werden können. Aus intern gibt es diverse Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildung ja, Karriere nein - ausser man verschreibt sich dem inneren Kreis.
Je nach Einstufung nicht vorhanden... Man wirbt mit leeren Versprechen.
