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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenDer Bewerbungsprozess war einsame Spitze und etwas vom angenehmste, was ich erlebt habe. Der Recruiter schrieb mich über LinkedIn an, was zwar öfters vorkommt, jedoch hatte er sich meinen Werdegang angeschaut, wusste was ich kann und fragte mich direkt, was ich will. Die darauffolgenden Gespräche waren auf Augenhöhe und von gegenseitigem Respekt gezeichnet. Ich hatte nie das Gefühl, ein Bewerber zu sein sondern eher ein Partner.
Sehr konstruktive Zusammenarbeit, super Teamkollegen, abwechslungsreiche Arbeit und besonders cool finde ich, dass man viel selber bestimmen kann. Die sozialen Events sind immer Top (Kick-off, Skiweekend, After-work,...). Jährlich gibt es ein cooles Mitarbeitergeschenk
Wertschätzende Firmenkultur
Sucht man täglich neue Herausforderung ist der Job genau das richtige, kein Tag ist wie der andere
dass auch Praktikumsstellen möglich gemacht werden und damit auch in die Ausbildung von jungen Menschen investiert wird
Extreme Weiterentwicklungsmöglichkeiten, spannende Arbeiten, super Führungskader, viele Benefits, sehr viel Freiheiten
Andere Meinungen werden nicht akzeptiert oder gute Ideen als eigene Verkauft. Es mangelt hier extrem an Wertschätzung. Die Axept war einst ein Top und moderner Arbeitgeber mit guten Benefits, welche heute aber eher Standard sind.
gibts nicht
eigentlich kann es nur schlechter werden.
Die Kommunikation ist nicht transparent und die Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht/kaum vorhanden. Work/Lifebalance eher schlecht
Es wird wirklich sehr viel von den Mitarbeitern verlangt und das meist bereits ab Tag 1 der Anstellung. Die ganze Eigenverantwortung ist toll wenn die Mitarbeiter es im Griff haben.
Wenn diesbezüglich noch Entwicklungsbedarf beim Mitarbeiter besteht, kann dies zu sehr unangenehmen Überforderungen oder Differenzen führen.
Transparenz und weniger Politik am Arbeitsplatz würde helfen. Andere Meinungen akzeptieren, anstatt diese Personen auszuschliessen. Ebenfalls ist der Umgang bzw. das Verhalten von einigen GL Mitgliedern äusserst fragwürdig. (Aussagen gegenüber Mitmenschen und Kunden, sehr herablassend und teilweise vulgär)
Es gibt so viele Möglichkeiten wie Unterstützung bei Weiterbildungen, Fringe Benefits, vergünstigtes REKA-Geld,... dies könnte noch aktiver kommuniziert werden.
Die vielen Benefits des Unternehmens noch besser nach aussen sichtbar machen
Was ich bisher beurteilen kann, ist es gut wie es ist.
Starke permanente Auslastung
Der am besten bewertete Faktor von Axept Business Software ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Was in den über 15 Jahren klar ist: Es wird nie langweilig. Neue Produkte, neue Menschen, neue Herausforderungen und das jeden Tag aufs neue.
Während meines Praktikums habe ich sehr spannende und vielseitige, meinem Wissenstand entsprechende Aufgaben ausführen können
Sehr spannende, vielseitige Aufgaben, welche die Selbstentwicklung aktiv fördern
Sehr interessante Aufgaben und vor allem ist kein Tag wie der andere
Sehr abwechslungsreich und anspruchsvoller Job. Ich kann / darf jeden Tag etwas dazu lernen. Daily Business wird es wohl nie geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axept Business Software ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommuniziert wird eine 40h/Woche - erwartet wird erheblich mehr.
Der Druck mit der Verrrechenbarkeit ist imens
Die Bewertung fällt mir hier nicht wirklich leicht, denn das Management-Team und das HR bemühen sich sehr. Leider gibt es aktuell mehr zu tun, als mit dem aktuellen Team zu bewältigen ist. Die Massnahmen sind eingeleitet, aber aktuell sind diverse Berater überlastet und die Auftragslast kann nicht in Ruhe erledigt werden. Das sorgt dafür, dass teilweise wichtige interne Themen oder einzelne Kundenaufträge leiden.
Je nach Auftrag und Problemstellung gibt es lange Arbeitstage, man kann ja das Kundensystem nicht einfach stehen ...
Hier wird sehr viel Eigenverantwortung von den Mitarbeiter verlangt.
Dies klappt super, wenn man als Mitarbeiter klare Grenzen setzt, die Planung sauber macht und sich selber durchsetzen kann.
Urlaub muss sehr früh geplant werden und es ist kaum möglich noch spontan Wochen oder Tage Urlaub zu nehmen.
Daran habe ich mich aber seit langem gewöhnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Externe Ausbildungen werden, wenn auch eine Benefit für die Firma ersichtlich ist, immer unterstützt und gefördert. Interne Weiterbildungen gibt es ebenfalls viele.
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt. Dazu gibt es mehrere Programme, welche genutzt werden können. Aus intern gibt es diverse Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildung ja, Karriere nein - ausser man verschreibt sich dem inneren Kreis.
Je nach Einstufung nicht vorhanden... Man wirbt mit leeren Versprechen.
Beurteilung schwierig, weil ich lediglich mein Praktikum dort absolviert habe
