Axians Ruf AG - welche Zukunft hat diese Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Standort nähe Bahnhof
- genügend eigene Gratisparkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter werden nicht einbezogen
- Vorschläge können gemacht werden, werden aber faktisch nie weiter verfolgt
- enorm hoher Aufwand für die Verwaltung und Koordination von Aufgaben
- Arbeitszeitmodell ist demotivierend (zwar Gleitzeitmodell, aber mit der Streichung von Stunden, die zwischen 42 und 45 Stunden pro Woche anfallen faktisch unmöglich).
Verbesserungsvorschläge
- Flexiblere Arbeitsmodelle ermöglich
- mehr und konkrete Informationen, welche Zukunftsaussichten Mitarbeiter in einer Firma haben, welche die Kunden an eine andere Firma übergibt.
- Fairer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
- Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingeziehen und auch ernst nehmen.
- Prozesse dokumentieren und durchgängiger und effizienter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Axians Ruf AG ist durch den Verkauf von Ruf Informatik AG an die Vinci Mitte 2018 hervorgegangen. Der Umgang mit den Mitarbeitern hat sich nicht verändert. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Vorschläge zu Verbesserung zwar angehört aber nicht weiter verfolgt.
Die extrem hohe Fluktuationsrate der letzten beiden Jahre sagt eigentlich alles.
Kommunikation
Die Strategie ist offen kommuniziert. Die Hauptaufgabe von Axians Ruf AG ist die geregelte Übergabe des Kundenstammes an Axians IT&T.
Es wird angenommen, dass in 3 bis 4 Jahren mindestens die Hälfte der Kunden übergeben werden.
Da nicht kommuniziert wird, was mit den frei werdenden Ressourcen geschehen wird, ist dies der Fantasie jedes einzelnen überlassen. Jedenfalls schon kurzfristig eine eher düstere Zukunftsaussicht für Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität und Unterstützungsbereitschaft unter den Mitarbeitern ist hoch.
Work-Life-Balance
Axians Ruf AG basiert auf dem Modell von 42 Arbeitsstunden pro Woche. Gemäss Vertragszusatz werden Stunden über 42 bis 45 Stunden im Lohn abgegolten. Somit würden diese Stunden im Gleitsaldo nicht angerechnet.
Mündlich wird kommuniziert, dass dies nicht so sei, sondern dass einfach jeder Mitarbeiter selbst für die Einhaltung von im Schnitt 42 Arbeitsstunden pro Woche verantworlich ist. Damit wäre also Gleitzeit und Bezug von über 42 Stunden geleistete Arbeit möglich.
Die Zukunft wird zeigen, welche der beiden Vorgaben wirklich zählt.
Home-Office ist in Absprache mit dem Vorgesetzten (höchsten einen Tag pro Woche) möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ist über die Firma gesehen extrem unterschiedlich. Wobei grundsätzlich Mitarbeiter überall nicht in Entscheidungsfindungen einbezogen werden.
Die Unterstützung durch Vorgesetzte ist fachlich meist nicht gegeben. Bei organisatorsichen Problemen wird man eher im Regen stehen gelassen, nach dem Motto "du musst das Problem lösen und nicht mich fragen".
Interessante Aufgaben
Noch gibt es interessante Aufgaben.
Die weiter Entwicklung oder gar eine Neuentwicklung der Anwendungen ist auf Grund der Strategie der "Kundenübergabe" an Axians IT&T nicht mehr zu erwarten (die Kunden werden aktiv von Axians Ruf AG an Axians IT&T übergeben).
Zukunftig werden sich deshalb die Aufgaben nur noch auf den Erhalt der Kunden beschränken. Neue Aufgaben oder gar Innovationen sind nicht mehr zu erwarten.
Gleichberechtigung
Es gibt keine weibliche Führungskraft. Im Lohn dürfte bei gleichen Aufgaben eine Lohnungleichheit bestehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher wurden bei Entlassungen nicht explizit älter Mitarbeiter entlassen.
Ob dies in Zukunft auch so sein wird, wenn die Kundenbasis immer mehr schwindet und dann evtl. Mitarbeite abgebaut werden ist schwierig vorherzusagen.
Arbeitsbedingungen
Negativ:
Grossraumbüro mit entsprechendem Lärmpegel.
Keine Lüftung, keine Klimaanlage.
Teilweise sehr alte IT-Infrastruktur.
Meist alte, schon leicht verschliessene und unbequeme Stühle.
fehlende Kantine, fehlender Essensraum mit viel Tageslicht oder Frischluft
Positiv:
Höhenverstellbare Tische
Kaffe-, Tee-, Getänkeautomat
Microwelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine hohe Kompetenz in Umweltfragen fällt nicht auf.
Obwohl Home-Office problemlös möglich ist wird es nur marginal eingesetzt. Mit mehr Home-Office könnten viele Arbeitswege eingespart und deren Ressourcenverbrauch reduziert werden. Das würde der Ökobilanz sicherlich gut tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bewegen sich eher unter dem Durchschnitt der Branche.
Der beim Stellenantritt ausgehandelte Lohn hat sich bei den wenigsten in den letzten Jahren nach oben bewegt. Wer sich dessen Bewusst ist, sollte schon bei Stellenantritt entsprechend verhandeln.
Herausragende Sozialleistungen gibt es nicht.
Image
Da Axians Ruf AG dieselbe Firma geblieben ist wie die vormalige Ruf Informatik AG lasten natürlich auch deren Sünden aus der Vergangenheit auf ihr.
Es ist kaum anzunehmen, dass bei schwinden Kundenzahlen und den dem daraus entstehenden Kostendruck sich das der Umgang bei Mitarbeitern verbessern wird.
Nachdem die Kunden geregelt an Axians IT&T übergeben werden sollen dürfte sich das Image bei den bestehenden Kunden auch nicht mehr verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar gross angepriesen ist in der Vergangenheit allerdings an der Konstfrage meist gescheitert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Danke für die kritische Bewertung. Aus dieser Bewertung geht hervor, dass diverse Kriterien Optimierungspotenzial zulassen.
Wir pflegen eine offene Kommunikation und suchen aktiv den direkten Austausch untereinander. Gerne nehmen wir dein Feedback und allfällige Verbesserungsvorschläge im persönlichen Gespräch entgegen.
Beste Grüsse
Stephanie