Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei axians ruf die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden mit Monatsmeeting informiert. Nur werden zuerst die Mitarbeiter klein gemacht und als nichtsnutz dargestellt. Danach werden wichtige Informationen weitergegeben. Wichtige Dinge, werden beiseite gelassen. Alles andere wird schön geredet.
Der Zusammenhalt ist da, trotz katastrophaler Situation. Mitwriken und Motivation ist ein grossen Fragezeichen. Leute kommen, damit sie schlichtweg ihr Geld verdienen.
Homeoffice möglich 2 x die Woche
- Es gibt aber ständig neue Regelungen, welche nicht schriftlich vermerkt sind im Reglement = also ein reines Chaos, für bestehende Mitarbeiter und Neulinge. Mal darf man, mal nicht.
- keine klare und nachhollziehbaren Entscheidungen
- Vereinbarungen und Versprechungen werden unter den Teppich gekehrt und der Mitarbeiter wird als Posten dargestellt
Aus Führungssicht hat dies garnichts mehr mit einem gesunden Vorgesetztenverhalten mehr zu tun. Es gibt keine anstände Mitarbeitergespräche. Weder Jahresend noch Zielvereinbarungen. Absolut keine Gewichtung hier!
Es sind Mitarbeiter mit Elan dabei, auch das ist den meisten vergangen. Von interessant kann nicht gesprochen werden. Aufträge von Bereichen, gehen in andere weil das Fachwissen nicht da ist und jeder die Arbeit weiterschiebt.
- Betriebsklima/Arbeitsatmosphäre ist eine reine Katastrofe
- von Fairness & Vertrauen muss man erst garnicht sprechen …
Die ganze Führung der Axians Infoma ist mehr als nur schwach. Es wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen, alles bleibt links „liegen“. Wie soll man Vertrauen aufbauen, wenn jeden Tag gute Mitarbeiter kündigen? Sowie das Management dass ständig auf unkompetente Leute wechselt? Ist wie ein Zirkus.